員工生育休假管理制度一、總則1.目的為保障公司女員工在生育期間的合法權(quán)益，規(guī)范生育休假管理，確保公司工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體女員工。3.基本原則（1）遵循國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于女職工生育休假的相關(guān)規(guī)定。（2）保障女員工生育期間的基本生活和醫(yī)療需求，維護(hù)其合法權(quán)益。（3）在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，合理安排女員工的生育休假。二、生育休假種類及期限1.產(chǎn)假（1）正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。2.產(chǎn)前假懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，根據(jù)本人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)前假期間，工資按照本人工資的80%發(fā)放。3.哺乳假（1）女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時(shí)間為30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（2）嬰兒滿周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。哺乳假期間，工資按照本人工資的80%發(fā)放。4.流產(chǎn)假（1）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）流產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程女員工計(jì)劃生育或懷孕后，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交《生育休假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明或預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。2.審批流程（1）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)人力資源部。（2）人力資源部收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人所在部門，并將《生育休假申請(qǐng)表》存檔。四、休假待遇1.工資待遇（1）女員工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資按照本人工資的80%發(fā)放。（3）女員工在生育休假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇（1）女員工在生育休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。（2）女員工在產(chǎn)假期間，公司可以根據(jù)實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)奈繂?wèn)和關(guān)懷。五、休假期間的工作交接1.交接內(nèi)容女員工在休假前，應(yīng)與所在部門負(fù)責(zé)人和同事進(jìn)行工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：（1）未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及相關(guān)資料。（2）正在使用的辦公設(shè)備、工具及賬號(hào)密碼等。（3）與工作相關(guān)的聯(lián)系人及聯(lián)系方式。2.交接方式工作交接可以采用書面形式或電子文檔形式進(jìn)行，并由交接雙方簽字確認(rèn)。交接完成后，交接人應(yīng)將相關(guān)資料和物品移交給接手人。六、休假期間的工作安排1.臨時(shí)替代人員安排女員工休假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作需要，安排臨時(shí)替代人員接替其工作。臨時(shí)替代人員應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任交接的工作任務(wù)。2.工作溝通與協(xié)調(diào)女員工在休假期間，應(yīng)保持與所在部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)了解工作進(jìn)展情況，并提供必要的支持和幫助。如有緊急情況需要女員工處理，所在部門應(yīng)及時(shí)與女員工溝通協(xié)商，女員工應(yīng)積極配合，盡快完成工作任務(wù)。七、休假結(jié)束后的返崗安排1.返崗申請(qǐng)女員工休假結(jié)束后，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交《返崗申請(qǐng)表》，申請(qǐng)返崗工作。2.返崗審批（1）部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)人力資源部。（2）人力資源部收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，人力資源部應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人所在部門，并通知女員工返崗工作。3.返崗適應(yīng)期女員工返崗后，所在部門應(yīng)給予其一定的適應(yīng)期，幫助其盡快恢復(fù)工作狀態(tài)。適應(yīng)期一般為[X]周，具體時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況確定。八、附則1.本制度