夏天宿舍用電管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍用電管理，保障員工生命財產(chǎn)安全，確保宿舍生活的正常秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工宿舍。3.基本原則遵循安全第一、預(yù)防為主、規(guī)范管理、節(jié)約用電的原則，確保員工在宿舍的用電行為符合安全規(guī)定，同時倡導合理用電、節(jié)約能源。二、用電安全規(guī)范1.電器設(shè)備使用員工應(yīng)使用符合國家安全標準的電器設(shè)備，嚴禁使用假冒偽劣、“三無”產(chǎn)品。各類電器設(shè)備在使用前應(yīng)仔細檢查，確保無漏電、短路等安全隱患。如發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備損壞，應(yīng)及時報修，不得自行拆卸修理。不得私拉亂接電線，嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐、熱得快、電炒鍋、電水壺、電暖器、電熨斗等大功率電熱器具及其他未經(jīng)公司批準的電器設(shè)備。2.插座使用不得在一個插座上同時連接多個大功率電器，以免造成插座過載引發(fā)火災(zāi)。嚴禁使用破損、老化或不符合規(guī)格的插座，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時更換。離開宿舍時，應(yīng)拔掉所有電器設(shè)備的插頭，關(guān)閉電源開關(guān)，防止電器長時間待機耗電及引發(fā)安全事故。3.照明燈具使用不得隨意更換超過宿舍規(guī)定瓦數(shù)的燈泡，如需更換，應(yīng)向宿舍管理員申請，由專業(yè)人員進行更換。不得在燈具上懸掛衣物、雜物等易燃物品，以免影響散熱，引發(fā)火災(zāi)。發(fā)現(xiàn)照明燈具損壞時，應(yīng)及時向宿舍管理員報告，以便安排維修。4.充電安全手機、充電寶等電子設(shè)備充電時，應(yīng)選擇合格的充電器，并在充電結(jié)束后及時拔掉插頭。嚴禁在充電時使用手機等電子設(shè)備，以免因過熱引發(fā)火災(zāi)。不得在宿舍內(nèi)為電動車充電，如有發(fā)現(xiàn)，將予以嚴肅處理。三、用電管理規(guī)定1.用電時間夏季宿舍供電時間為[具體供電時間段]，其余時間實行限時供電或停電。員工應(yīng)嚴格遵守供電時間，合理安排用電。在限時供電期間，員工應(yīng)盡量減少不必要的用電設(shè)備使用，確保基本生活用電需求。2.用電限額根據(jù)宿舍實際情況，公司為每個宿舍設(shè)定每月用電限額為[X]度。超出限額部分，由宿舍成員共同承擔電費，并按照[具體收費標準]收取。宿舍管理員每月定期抄錄各宿舍電表讀數(shù)，并公示用電情況。如發(fā)現(xiàn)有異常用電行為，將進行調(diào)查核實。3.違規(guī)處理對于違反本制度用電安全規(guī)范及管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：首次違規(guī)，給予警告，并責令立即改正。第二次違規(guī)，處以[X]元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器設(shè)備。多次違規(guī)或造成嚴重后果的，除給予罰款、沒收電器設(shè)備外，還將視情況給予警告、記過、降職降薪直至解除勞動合同等處分。因違規(guī)用電引發(fā)火災(zāi)、觸電等安全事故的，相關(guān)責任人將承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司及其他受損方的全部損失。四、宿舍管理員職責1.日常巡查宿舍管理員應(yīng)定期對員工宿舍進行巡查，檢查用電設(shè)備的使用情況、電線插座是否安全、是否存在違規(guī)用電行為等。巡查過程中如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時記錄并通知相關(guān)責任人進行整改，對違規(guī)行為按照規(guī)定進行處理。2.宣傳教育向員工宣傳用電安全知識和本制度規(guī)定，提高員工的安全意識和遵守制度的自覺性。定期組織員工進行用電安全培訓，講解常見的用電安全隱患及防范措施，解答員工關(guān)于用電方面的疑問。3.維修管理負責宿舍內(nèi)公共區(qū)域照明燈具、插座等用電設(shè)施的日常維修和保養(yǎng)，確保其正常使用。接到員工關(guān)于用電設(shè)施損壞的報修通知后，應(yīng)及時安排維修人員進行維修，并做好維修記錄。五、員工權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利員工有權(quán)在符合本制度規(guī)定的前提下，正常使用宿舍內(nèi)的用電設(shè)施。對宿舍用電管理工作有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守本制度規(guī)定，自覺維護宿舍用電安全，節(jié)約用電。積極配合宿舍管理員的工作，接受用電安全檢查和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)用電安全隱患或違規(guī)用電行為時，應(yīng)及時向宿舍管理員報告。六、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責解釋。2.修訂與完善本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、公