就業(yè)必備的法律知識勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動法社會保險法

目錄Content勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的解決勞動爭議的原則、方式和舉證責(zé)任勞動爭議調(diào)解勞動動爭議仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法4請同學(xué)們閱讀課本案例材料，討論：（1）湯某等三人該怎么辦？（2）公司能否單方面解除與湯某某等三人的勞動合同？活動導(dǎo)入湯某等3人應(yīng)向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司不能單方解除與湯某等3人勞動合同。因此，上海市勞動爭議仲裁委員會裁決：一、撤銷公司2005年11月5日至22日作出的解除勞動合同決定，雙方勞動關(guān)系予以恢復(fù)；二、公司自本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付職工被解除勞動合同之日至2006年4月4日仲裁期間的經(jīng)濟損失?；顒訉?dǎo)入法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議一、勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的1.勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議講授新課因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議請同學(xué)們閱讀課本案例材料討論：李某的案件是否屬于勞動仲裁受理范圍？案例分析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。李某于2000年5月被浙江省某研究所聘任為臨時工作人員，2009年3月22日凌晨3時，李某在工作時間內(nèi)在工作崗位上受傷，待病情穩(wěn)定后，單位提出與其解除聘用關(guān)系。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定，李某的案件屬于勞動仲裁受理范圍。案例分析最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險條例>請示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。公正及時解決勞動爭議保護當(dāng)事人合法權(quán)益促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定一、勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的2.勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的目的講授新課二、解決勞動爭議的原則、方式和舉證責(zé)任1.解決勞動爭議的原則講授新課根據(jù)事實、從實際出發(fā)以依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿遵循著重調(diào)解遵循合法、公正、及時的原則勞動者與單位協(xié)商化解企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會政府的勞動爭議仲裁委員會不成不成不成二、解決勞動爭議的原則、方式和舉證責(zé)任2.解決勞動爭議的方式講授新課二、解決勞動爭議的原則、方式和舉證責(zé)任2.解決勞動爭議的舉證責(zé)任案例:羅某在朋友介紹下，到一家工廠找了份管理方面的工作，礙于朋友情面，當(dāng)時雙方?jīng)]有簽勞動合同，只是口頭約定了月工資。誰知過了半年多，工廠老板什么理由也沒說，就要求羅某離開，而這半年多的工資一分也沒給。羅某便將此事訴諸法律，然而，由于沒有欠條，對方不承認(rèn)羅某曾在工廠工作，羅某本人也未能向法庭提交相關(guān)證據(jù)證明，一審法院駁回了他的訴訟請求。于是，他來到法律援助中心求助。該中心律師從他的工友那里了解了他在工廠做工的情況，他們愿意出庭作證。講授新課另外，羅某曾在工廠也做管理，曾經(jīng)代老板發(fā)過工資，律師就找到了他代發(fā)工資時的簽字，證明他曾經(jīng)在工廠做工。有了充足的證據(jù)后，羅某再次提起上訴，除了要求得到工資報酬外，還要求工廠支付經(jīng)濟補償金。最終，由于工廠老板無法提供支付相關(guān)工資完畢的事實和證據(jù)，二審法院以工廠老板無故拖欠工資撤銷原判決，改判工廠老板向上訴人羅某支付工資報酬及經(jīng)濟補償金2萬元。討論問題：一審的時候，明明是羅某沒有提供相關(guān)證據(jù)敗訴，法院二審為什么認(rèn)為工廠應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)呢？案例分析14《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（“誰主張，誰舉證”）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。答案提示二、解決勞動爭議的原則、方式和舉證責(zé)任3.解決勞動爭議的舉證責(zé)任在勞動爭議中，常見的證據(jù)有哪些呢？書證視聽資料證人證言當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論勘驗筆錄等證據(jù)證據(jù)必須真實客觀合法講授新課三、勞動爭議調(diào)解1.勞動爭議調(diào)解組織勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織

講授新課二、勞動爭議調(diào)解1.勞動爭議調(diào)解的程序：申請；受理；調(diào)解（1）申請

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

申請條件與本爭議有直接的利害關(guān)系有明確的相對人有具體的調(diào)解請求和事實、理由講授新課三、勞動爭議調(diào)解2.勞動爭議調(diào)解的程序：申請；受理；調(diào)解（2）受理申請人提出申請審查和征詢意見受理不受理口頭或書面通知說明理由講授新課三、勞動爭議調(diào)解2.勞動爭議調(diào)解的程序：申請；受理；調(diào)解（3）調(diào)解調(diào)解程序:①全面調(diào)查核實②召開調(diào)解會議③公正調(diào)解④制作調(diào)解協(xié)議書⑤調(diào)解不成的說明情況講授新課1、討論案例：謝某可通過哪些途徑維護自身的合法權(quán)益2、討論問題：某企業(yè)是否要向謝某支付2012年7月到2012年11月的雙倍工資；因某企業(yè)未及時支付勞動報酬，所以提出解除勞動關(guān)系，是否要求某企業(yè)支付本人半個月的經(jīng)濟補償金；某企業(yè)是否要支付本人9月、10月的工資；謝某可通過哪些途徑維護自身的合法權(quán)益？課堂實踐3、任務(wù)安排：假設(shè)學(xué)生是主人公謝某應(yīng)該如何做？假設(shè)是企業(yè)又應(yīng)該如何做？寫一個處理方案出來，每組派一代表并上臺匯報并展示分析結(jié)果。角色錯誤行為正確處理方法謝某某企業(yè)課堂實踐角色錯誤行為正確處理方法謝某無故曠工可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解來維護自身的合法權(quán)益，如果調(diào)解不服，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。某企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同用人單位依法支付員工未按規(guī)定簽訂勞動合同的雙倍工資，及9月、10月的工資。課堂實踐四、勞動爭議仲裁概念：勞動爭議仲裁是指由法律授權(quán)的專門仲裁機構(gòu)，應(yīng)勞動爭議一方當(dāng)事人的申請，依法對當(dāng)事人雙方的勞動爭議依法進行審理，并做出具有法律效力的裁決，使?fàn)幾h得以解決的爭端處理方式。講授新課四、勞動爭議仲裁1.勞動爭議仲裁委員會（1）組成：勞動行政部門代表工會代表企業(yè)方面代表（2）職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員受理勞動爭議案件討論重大或者疑難的勞動爭議案件對仲裁活動進行監(jiān)督（3）辦事機構(gòu)：負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作講授新課四、勞動爭議仲裁1.勞動爭議仲裁委員會（4）管轄：由勞動合同履行地或者用人單位所在地管轄案例：張先生、李女士均是武漢本地人，供職于一家大連電器公司武漢分公司，工作多年。最近，這家大連電器公司以武漢分公司業(yè)績不佳，公司領(lǐng)導(dǎo)決定撤銷武漢分公司為由，解除與張先生、李女士的勞動合同。但雙方卻因合同解除的各項補償不能達成一致。無奈之下，張、李二人準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的各項經(jīng)濟補償。討論問題：張、李二人應(yīng)向何地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？講授新課案例提示：由于這家公司在大連，而張、李二人合同履行地在武漢，因此兩地均有管轄權(quán)。但是，如果張、李二人在武漢申請仲裁勝訴了，用人單位很可能不服，一般會在單位所在地也就是大連起訴，這樣一來，本來在仲裁時獲得支持的張李二人，就有可能要去大連應(yīng)訴，徒然增加訴訟成本。所以勞動者即使勝訴，還是應(yīng)該接著搶先在武漢起訴——于收到裁決書的次日就在勞動合同履行地(武漢)的基層法院起訴，將起訴權(quán)保留在武漢;用人單位總部在外地，收到裁決書后若在大連起訴，肯定比勞動者在武漢起訴晚。這樣即使大連法院受理了，也必須將案件移送武漢。講授新課四、勞動爭議仲裁2.勞動爭議仲裁的申請和受理（1）申請時效——1年（從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計算）討論案例：主張雙倍工資需及時超過仲裁時效難支持講授新課四、勞動爭議仲裁2.勞動爭議仲裁的申請和受理（2）申請程序——書面申請或者口頭申請（3）受理勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

講授新課四、勞動爭議仲裁3.勞動爭議仲裁的開庭和裁決（1）勞動爭議仲裁的開庭a、仲裁庭合議庭（3名仲裁員，其中設(shè)1名首席仲裁員）獨任庭（1名仲裁員）講授新課b、仲裁員回避制度和法律責(zé)任仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

c、開庭日期——仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前書面通知當(dāng)事人開庭日期、地點。講授新課四、勞動爭議仲裁3.勞動爭議仲裁的開庭和裁決（2）勞動爭議仲裁的裁決課堂閱讀閱讀教材資料卡片，了解并回答仲裁和解與仲裁調(diào)解有什么區(qū)別?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。講授新課兩者的區(qū)別：①和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的。②程序不一樣。仲裁庭不可以主動要求當(dāng)事人和解，但可在做出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。③結(jié)果不一樣。當(dāng)事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議做出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。課堂閱讀四、勞動爭議仲裁3.勞動爭議仲裁的開庭和裁決（3）勞動爭議仲裁裁決書裁決書：載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。講授新課勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁的申請和受理勞動爭議仲裁的開庭和裁決程序：申請、受理、調(diào)解勞動爭議調(diào)解組織勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動爭議調(diào)解仲裁法