就業(yè)必備的法律知識(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法

目錄Content勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法4請(qǐng)同學(xué)們閱讀課本案例材料，討論：（1）湯某等三人該怎么辦？（2）公司能否單方面解除與湯某某等三人的勞動(dòng)合同？活動(dòng)導(dǎo)入湯某等3人應(yīng)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司不能單方解除與湯某等3人勞動(dòng)合同。因此，上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：一、撤銷公司2005年11月5日至22日作出的解除勞動(dòng)合同決定，雙方勞動(dòng)關(guān)系予以恢復(fù)；二、公司自本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付職工被解除勞動(dòng)合同之日至2006年4月4日仲裁期間的經(jīng)濟(jì)損失?；顒?dòng)導(dǎo)入法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的1.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議講授新課因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議請(qǐng)同學(xué)們閱讀課本案例材料討論：李某的案件是否屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍？案例分析《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。李某于2000年5月被浙江省某研究所聘任為臨時(shí)工作人員，2009年3月22日凌晨3時(shí)，李某在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上受傷，待病情穩(wěn)定后，單位提出與其解除聘用關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定，李某的案件屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。案例分析最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的2.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的立法目的目的講授新課二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任1.解決勞動(dòng)爭議的原則講授新課根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿遵循著重調(diào)解遵循合法、公正、及時(shí)的原則勞動(dòng)者與單位協(xié)商化解企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)政府的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不成不成不成二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任2.解決勞動(dòng)爭議的方式講授新課二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任2.解決勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任案例:羅某在朋友介紹下，到一家工廠找了份管理方面的工作，礙于朋友情面，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同，只是口頭約定了月工資。誰知過了半年多，工廠老板什么理由也沒說，就要求羅某離開，而這半年多的工資一分也沒給。羅某便將此事訴諸法律，然而，由于沒有欠條，對(duì)方不承認(rèn)羅某曾在工廠工作，羅某本人也未能向法庭提交相關(guān)證據(jù)證明，一審法院駁回了他的訴訟請(qǐng)求。于是，他來到法律援助中心求助。該中心律師從他的工友那里了解了他在工廠做工的情況，他們愿意出庭作證。講授新課另外，羅某曾在工廠也做管理，曾經(jīng)代老板發(fā)過工資，律師就找到了他代發(fā)工資時(shí)的簽字，證明他曾經(jīng)在工廠做工。有了充足的證據(jù)后，羅某再次提起上訴，除了要求得到工資報(bào)酬外，還要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，由于工廠老板無法提供支付相關(guān)工資完畢的事實(shí)和證據(jù)，二審法院以工廠老板無故拖欠工資撤銷原判決，改判工廠老板向上訴人羅某支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元。討論問題：一審的時(shí)候，明明是羅某沒有提供相關(guān)證據(jù)敗訴，法院二審為什么認(rèn)為工廠應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)呢？案例分析14《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（“誰主張，誰舉證”）與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。答案提示二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任3.解決勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭議中，常見的證據(jù)有哪些呢？書證視聽資料證人證言當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄等證據(jù)證據(jù)必須真實(shí)客觀合法講授新課三、勞動(dòng)爭議調(diào)解1.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織勞動(dòng)爭議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

講授新課二、勞動(dòng)爭議調(diào)解1.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：申請(qǐng)；受理；調(diào)解（1）申請(qǐng)

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)條件與本爭議有直接的利害關(guān)系有明確的相對(duì)人有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由講授新課三、勞動(dòng)爭議調(diào)解2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：申請(qǐng)；受理；調(diào)解（2）受理申請(qǐng)人提出申請(qǐng)審查和征詢意見受理不受理口頭或書面通知說明理由講授新課三、勞動(dòng)爭議調(diào)解2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：申請(qǐng)；受理；調(diào)解（3）調(diào)解調(diào)解程序:①全面調(diào)查核實(shí)②召開調(diào)解會(huì)議③公正調(diào)解④制作調(diào)解協(xié)議書⑤調(diào)解不成的說明情況講授新課1、討論案例：謝某可通過哪些途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益2、討論問題：某企業(yè)是否要向謝某支付2012年7月到2012年11月的雙倍工資；因某企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是否要求某企業(yè)支付本人半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某企業(yè)是否要支付本人9月、10月的工資；謝某可通過哪些途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益？課堂實(shí)踐3、任務(wù)安排：假設(shè)學(xué)生是主人公謝某應(yīng)該如何做？假設(shè)是企業(yè)又應(yīng)該如何做？寫一個(gè)處理方案出來，每組派一代表并上臺(tái)匯報(bào)并展示分析結(jié)果。角色錯(cuò)誤行為正確處理方法謝某某企業(yè)課堂實(shí)踐角色錯(cuò)誤行為正確處理方法謝某無故曠工可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解來維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果調(diào)解不服，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。某企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位依法支付員工未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及9月、10月的工資。課堂實(shí)踐四、勞動(dòng)爭議仲裁概念：勞動(dòng)爭議仲裁是指由法律授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行審理，并做出具有法律效力的裁決，使?fàn)幾h得以解決的爭端處理方式。講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（1）組成：勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表（2）職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員受理勞動(dòng)爭議案件討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督（3）辦事機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（4）管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地管轄案例：張先生、李女士均是武漢本地人，供職于一家大連電器公司武漢分公司，工作多年。最近，這家大連電器公司以武漢分公司業(yè)績不佳，公司領(lǐng)導(dǎo)決定撤銷武漢分公司為由，解除與張先生、李女士的勞動(dòng)合同。但雙方卻因合同解除的各項(xiàng)補(bǔ)償不能達(dá)成一致。無奈之下，張、李二人準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。討論問題：張、李二人應(yīng)向何地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？講授新課案例提示：由于這家公司在大連，而張、李二人合同履行地在武漢，因此兩地均有管轄權(quán)。但是，如果張、李二人在武漢申請(qǐng)仲裁勝訴了，用人單位很可能不服，一般會(huì)在單位所在地也就是大連起訴，這樣一來，本來在仲裁時(shí)獲得支持的張李二人，就有可能要去大連應(yīng)訴，徒然增加訴訟成本。所以勞動(dòng)者即使勝訴，還是應(yīng)該接著搶先在武漢起訴——于收到裁決書的次日就在勞動(dòng)合同履行地(武漢)的基層法院起訴，將起訴權(quán)保留在武漢;用人單位總部在外地，收到裁決書后若在大連起訴，肯定比勞動(dòng)者在武漢起訴晚。這樣即使大連法院受理了，也必須將案件移送武漢。講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁2.勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理（1）申請(qǐng)時(shí)效——1年（從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）討論案例：主張雙倍工資需及時(shí)超過仲裁時(shí)效難支持講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁2.勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理（2）申請(qǐng)程序——書面申請(qǐng)或者口頭申請(qǐng)（3）受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未做出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁3.勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決（1）勞動(dòng)爭議仲裁的開庭a、仲裁庭合議庭（3名仲裁員，其中設(shè)1名首席仲裁員）獨(dú)任庭（1名仲裁員）講授新課b、仲裁員回避制度和法律責(zé)任仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

c、開庭日期——仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前書面通知當(dāng)事人開庭日期、地點(diǎn)。講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁3.勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決（2）勞動(dòng)爭議仲裁的裁決課堂閱讀閱讀教材資料卡片，了解并回答仲裁和解與仲裁調(diào)解有什么區(qū)別?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。講授新課兩者的區(qū)別：①和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的。②程序不一樣。仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在做出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。③結(jié)果不一樣。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議做出裁決書，也可以撤回仲裁申請(qǐng)；而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。課堂閱讀四、勞動(dòng)爭議仲裁3.勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決（3）勞動(dòng)爭議仲裁裁決書裁決書：載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。講授新課勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁的申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決程序：申請(qǐng)、受理、調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解組織勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法