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文檔簡介
2025年北京市失業(yè)人員就業(yè)促進策劃協(xié)議書甲方:北京市人力資源和社會保障局乙方:北京市失業(yè)人員就業(yè)促進辦公室鑒于甲方(北京市人力資源和社會保障局)負責全市就業(yè)工作的管理與指導,乙方(北京市失業(yè)人員就業(yè)促進辦公室)負責失業(yè)人員就業(yè)促進工作的具體實施,雙方為共同推進____年北京市失業(yè)人員就業(yè)工作,經(jīng)協(xié)商達成以下策劃協(xié)議:一、協(xié)議1.1為了貫徹落實國家關(guān)于就業(yè)工作的方針政策,確保北京市失業(yè)人員就業(yè)形勢穩(wěn)定,提高失業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量和生活水平,雙方?jīng)Q定共同制定本策劃協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在明確雙方在____年北京市失業(yè)人員就業(yè)促進工作中的職責、任務(wù)和合作方式,確保工作目標的實現(xiàn)。二、協(xié)議內(nèi)容2.1工作目標(1)確保____年北京市失業(yè)人員就業(yè)率不低于____%;(2)提高失業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量,增加高技能人才比例;(3)加強失業(yè)人員就業(yè)培訓,提高就業(yè)競爭力。2.2工作任務(wù)(1)甲方工作任務(wù):①制定全市失業(yè)人員就業(yè)政策,為乙方提供政策支持;②為乙方提供失業(yè)人員就業(yè)促進工作的指導和支持;③協(xié)助乙方開展失業(yè)人員就業(yè)培訓,共同提升培訓質(zhì)量和效果;④對乙方工作進行考核評估,確保工作目標實現(xiàn)。(2)乙方工作任務(wù):①負責全市失業(yè)人員就業(yè)信息的收集、統(tǒng)計和分析,依據(jù)北京市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)的最新數(shù)據(jù)和趨勢,為甲方提供詳實的數(shù)據(jù)支持;②開展失業(yè)人員就業(yè)服務(wù),提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓等一站式服務(wù);③組織實施失業(yè)人員就業(yè)援助,幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè);④完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。2.3合作方式(1)定期召開雙方工作協(xié)調(diào)會,研究解決失業(yè)人員就業(yè)工作中的問題;(2)建立信息共享機制,實現(xiàn)雙方數(shù)據(jù)互聯(lián)互通;(3)開展聯(lián)合調(diào)研,掌握失業(yè)人員就業(yè)動態(tài),為政策制定提供依據(jù);(4)共同舉辦失業(yè)人員就業(yè)招聘會,提高失業(yè)人員就業(yè)機會。三、保障措施3.1政策保障甲方應(yīng)根據(jù)國家和北京市有關(guān)政策,制定失業(yè)人員就業(yè)政策,為乙方提供政策支持。乙方應(yīng)嚴格遵循甲方制定的政策,確保政策得到有效實施。3.2資金保障甲方應(yīng)按照北京市財政預(yù)算,為乙方提供必要的就業(yè)促進資金。乙方應(yīng)合理規(guī)劃并使用資金,確保資金使用的高效性和效益。3.3人員保障甲方應(yīng)助力乙方加強團隊建設(shè),提升工作人員的專業(yè)能力。乙方應(yīng)加強內(nèi)部管理,確保工作順利進行。四、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效,至____年____月____日止。五、違約責任雙方須嚴格遵守本協(xié)議條款,任一方違約,對方有權(quán)追究其違約責任。六、爭議解決協(xié)議履行中若發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商未果時,可提交至北京市仲裁委員會仲裁。七、其他事項7.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):北京市人力資源和社會保障局乙方(蓋章):北京市失業(yè)人員就業(yè)促進辦公室簽訂日期:____年____月____日一、____年北京市失業(yè)人員就業(yè)形勢分析1.1失業(yè)人員數(shù)量及結(jié)構(gòu)根據(jù)北京市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),截至2025年底,北京市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.7%,失業(yè)人員總數(shù)約為56萬至60萬人。其中,長期失業(yè)人員和短期失業(yè)人員的具體數(shù)據(jù)未明確提及,但失業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)以中青年為主,學歷結(jié)構(gòu)以初中及以下學歷為主。1.2失業(yè)原因北京市失業(yè)人員失業(yè)原因主要包括:企業(yè)裁員、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、技能mismatch等。其中,企業(yè)裁員和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整是導致失業(yè)的主要原因。例如,根據(jù)2025年到2025年中國失業(yè)多因素的分析,疫情持續(xù)導致企業(yè)收入銳減,許多企業(yè)不得不裁員以應(yīng)對經(jīng)濟壓力。同時,電子化、機械化、智能化逐步代替重復性高的人工工作,導致制造業(yè)等行業(yè)裁員減少人工成本。此外,教育行業(yè)的政策調(diào)整也導致了大規(guī)模的失業(yè)。1.3失業(yè)人員就業(yè)需求失業(yè)人員就業(yè)需求主要聚焦于服務(wù)業(yè)、制造業(yè)及建筑業(yè),其中高技能人才需求旺盛,而低技能勞動力需求則相對較少。二、____年北京市失業(yè)人員就業(yè)促進策略2.1政策引導(1)制定促進失業(yè)人員就業(yè)的優(yōu)惠政策,涵蓋稅收優(yōu)惠、就業(yè)補貼等。(2)加大對失業(yè)人員的就業(yè)培訓力度,提高就業(yè)競爭力;(3)鼓勵企業(yè)吸納失業(yè)人員,給予優(yōu)惠政策。2.2市場調(diào)節(jié)(1)加強就業(yè)信息發(fā)布,提高失業(yè)人員求職效率;(2)舉辦各類招聘會,搭建求職者與企業(yè)的交流平臺;(3)發(fā)揮人力資源市場作用,促進勞動力資源合理配置。2.3培訓提升(1)開展針對性的失業(yè)人員就業(yè)培訓,提高就業(yè)技能;(2)加強與企業(yè)的合作,開展訂單式培訓;(3)推廣網(wǎng)絡(luò)培訓,提高培訓覆蓋面。2.4援助困難群體(1)針對長期失業(yè)人員,實施專項就業(yè)援助,涵蓋政策咨詢、職業(yè)指導等全方位服務(wù)。(2)對困難家庭失業(yè)人員實施救助,保障基本生活;(3)加強對失業(yè)人員的心理疏導,幫助其樹立信心。三、____年北京市失業(yè)人員就業(yè)促進工作措施3.1完善就業(yè)政策體系甲方應(yīng)制定完善失業(yè)人員就業(yè)政策體系,為乙方提供政策支持。主要包括:(1)推行失業(yè)人員就業(yè)補貼,激勵企業(yè)吸納失業(yè)群體。(2)實施稅收減免政策,為企業(yè)減負。(3)出臺失業(yè)人員就業(yè)培訓政策,提升培訓品質(zhì)。3.2加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)乙方應(yīng)加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),為失業(yè)人員提供包括政策宣介、職業(yè)指導、崗位推介、技能培訓等一站式服務(wù)。主要包括:(1)完善就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng),提高信息發(fā)布效率;(2)建立就業(yè)援助機制,幫助困難群體實現(xiàn)就業(yè);(3)加強職業(yè)指導,提高失業(yè)人員求職成功率。3.3提高就業(yè)培訓質(zhì)量甲方應(yīng)加強對乙方就業(yè)培訓工作的指導,提高培訓質(zhì)量。主要包括:(1)制定貼合市場需求的培訓大綱。(2)加強培訓師資隊伍建設(shè),提高培訓水平;(3)推廣網(wǎng)絡(luò)培訓,提高培訓覆蓋面。3.4加強考核評估甲方應(yīng)對乙方工作進行考核評估,確保工作目標實現(xiàn)。主要包括:(1)制定考核評估辦法,明確考核指標;(2)定期考核乙方工作,發(fā)現(xiàn)問題立即整改。(3)對乙方工作成績給予表彰,激發(fā)工作積極性。四、____年北京市失業(yè)人員就業(yè)促進工作保障措施4.1政策保障甲方應(yīng)根據(jù)國家和北京市有關(guān)政策,制定失業(yè)人員就業(yè)政策,為乙方提供政策支持。乙方需嚴格遵循甲方所制定的政策,力保政策切實落地并產(chǎn)生實效。4.2資金保障甲方應(yīng)按照北京市財政預(yù)算,為乙方提供必要的就業(yè)促進資金。乙方需合理規(guī)劃資金使用,確保資金發(fā)揮最大效益。4.3人員保障甲方需強化乙方團隊構(gòu)建,提升工作人員的專業(yè)能力。乙方需加強內(nèi)部管控,以保障工作的順暢推進。五、____年北京市失業(yè)人員就業(yè)促進工作展望5.1失業(yè)人員就業(yè)形勢將持續(xù)改善隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級,失業(yè)人員就業(yè)形勢將持續(xù)改善。2025年,北京市失業(yè)人員就業(yè)率有望達到4.1%以上。5.2失業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量將不斷提高加強就業(yè)培訓和提高就業(yè)競爭力,將有助于失業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的持續(xù)提升。例如,北京地區(qū)人才資源總量在過去十年增長了36.7%,其中專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的比例顯著提高,分別達到57.1%和120
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