2025年醫(yī)療執(zhí)業(yè)人員聘用協(xié)議樣本甲方（以下簡稱“醫(yī)院”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為合法存續(xù)的醫(yī)療機構(gòu)，乙方擁有醫(yī)療職業(yè)資格及技能，雙方遵循平等自愿、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方受聘于甲方事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____1.2乙方：姓名：____性別：____身份證號：____學歷：____專業(yè)：____聯(lián)系電話：____二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字生效之日起，乙方正式成為甲方員工，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月協(xié)商簽訂新的聘用協(xié)議。三、工作內(nèi)容與職責3.1乙方根據(jù)甲方工作安排，從事以下工作：(1)____(2)____(3)____3.2乙方須嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及診療標準，切實履行職責，不斷提升專業(yè)技能，確保為患者提供高質(zhì)量服務。四、勞動報酬與福利4.1甲方根據(jù)2025年衛(wèi)生系統(tǒng)績效工資標準，支付乙方的勞動報酬包括基本工資和績效工資兩部分，具體數(shù)額根據(jù)乙方的崗位職務和職稱等級確定。（1）基本工資：人民幣6512元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績、業(yè)務能力和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放；（3）加班費：依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及本院規(guī)定進行計算與發(fā)放。4.2甲方為乙方辦理以下社會保險：（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費；（3）免費體檢；（4）其他由甲方依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定所提供的福利待遇。五、勞動紀律與保密5.1乙方應當嚴格遵守以下勞動紀律：（1）按時上下班，不得遲到早退；（2）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從工作安排；（3）不得擅離工作崗位，如需請假，應提前向甲方申請；（4）乙方必須嚴格保密患者隱私信息，切實維護患者合法權(quán)益。5.2乙方在聘用期間所接觸的患者信息、業(yè)務數(shù)據(jù)等屬于甲方商業(yè)秘密，乙方有義務保密，不得泄露給第三方。六、合同的變更、解除和終止6.1在本協(xié)議履行期間，如甲乙雙方同意變更協(xié)議內(nèi)容的，應書面簽署補充協(xié)議。6.2在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）根據(jù)《勞動合同法》，乙方若被證明不勝任工作，用人單位應提供必要的專業(yè)培訓或合理調(diào)整工作崗位。若乙方在培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位可依法解除勞動合同，并應提前三十日書面通知乙方或額外支付一個月工資，并支付相應的經(jīng)濟補償。（3）乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方因公負傷，喪失或者部分喪失勞動能力；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。6.3在以下情況下，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理社會保險；（3）甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。6.4在以下情況下，本協(xié)議自行終止：（1）聘用期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。七、爭議解決7.1根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：