2025年員工離職一次性補助金支付規(guī)定協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號：____鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系的建立、履行過程中，為保障雙方合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條及相關(guān)法規(guī)，就乙方離職時一次性補助金的支付事項達成如下協(xié)議：乙方在本單位工作每滿一年，甲方應(yīng)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。若甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟補償。一、協(xié)議目的1.1本協(xié)議明確規(guī)定了員工離職時一次性補助金的支付條件、標準及程序，旨在保障雙方合法權(quán)益。二、一次性補助金支付條件2.1乙方在公司連續(xù)工作滿一年，因以下原因離職的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付一次性經(jīng)濟補償金，具體為每滿一年支付一個月工資的標準。（1）公司因經(jīng)營需要，提前解除勞動合同的；（2）乙方因公司過錯，依法解除勞動合同的；（3）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，依法解除勞動合同的；（4）乙方因家庭困難，經(jīng)公司同意解除勞動合同的；（5）乙方因其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的原因解除勞動合同的。2.2乙方有以下情形之一的，甲方不支付一次性補助金：（1）乙方違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動合同的；（2）乙方自行離職的；（3）乙方在勞動合同期限內(nèi)，因犯罪被追究刑事責(zé)任的。三、一次性補助金支付標準3.1一次性補助金的支付標準為：乙方離職前十二個月平均工資的N個月，其中N為乙方在本單位工作的年限。3.2一次性補助金的計算基數(shù)包括乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等，不包括加班費、獎金、津貼等。四、一次性補助金支付程序4.1乙方離職時，應(yīng)向甲方提出書面申請，并提供以下材料：（1）離職證明；（2）身份證復(fù)印件；（3）銀行卡復(fù)印件；（4）其他與離職原因相關(guān)的證明材料。4.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后的____個工作日內(nèi)，完成對乙方提交材料的審核，并在審核通過后的____個工作日內(nèi)，將一次性補助金支付至乙方指定的銀行賬戶。4.3如乙方提供的材料不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方補充材料。乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)補充材料，否則視為放棄一次性補助金的支付。五、其他事項5.1本協(xié)議的簽訂，僅作為雙方就一次性補助金支付事宜的約定，并不構(gòu)成甲方對乙方離職原因的認可。甲方對乙方離職原因的認定，仍依據(jù)雙方簽訂的勞動合同及其他相關(guān)證據(jù)進行。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。5.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行修改或補充，并另行簽訂書面補充協(xié)議。5.4本協(xié)議的簽署不影響甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)所享有的其他權(quán)利及應(yīng)承擔的其他義務(wù)。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決；協(xié)商未果時，任一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。七、附則7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議未盡事宜