2025年高級管理人員股票激勵策劃協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“高級管理人員”）：鑒于甲方旨在實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)，增強(qiáng)核心競爭力，并吸引及保留優(yōu)秀人才，特決定對乙方實(shí)施股票激勵計(jì)劃，據(jù)此制定本協(xié)議書。一、協(xié)議1.甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的股份有限公司，致力于發(fā)展……（公司簡介）。2.乙方作為甲方的高級管理人員，對公司的經(jīng)營管理及未來發(fā)展起著關(guān)鍵作用。3.雙方本著互利共贏的原則，就股票激勵計(jì)劃達(dá)成以下協(xié)議。二、股票激勵計(jì)劃概述1.激勵對象條件：乙方需為公司高級管理人員，并滿足以下條件：a.在公司任職滿一年；b.對公司經(jīng)營管理和業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)；c.未違反公司規(guī)章制度，無不良記錄。2.激勵規(guī)模：本次激勵計(jì)劃涉及股票總數(shù)為……萬股，占總股本的……%。3.激勵價(jià)格：甲方將根據(jù)公司股票的市場價(jià)格，確定激勵股票的授予價(jià)格。4.起始時間：本協(xié)議簽署之日起，乙方開始享有股票激勵權(quán)益。5.起始期限：股票激勵計(jì)劃的起始期限為……年，自起始時間起計(jì)算。6.解鎖條件：乙方在股票激勵計(jì)劃起始期限內(nèi)，滿足以下條件即可解鎖股票：a.根據(jù)公司歷年歸母凈利潤及增長率的數(shù)據(jù)，2025至2025年，公司歸母凈利潤復(fù)合增長率達(dá)到91%。b.在過去十年間，公司股票市值實(shí)現(xiàn)了顯著增長，年化增長率達(dá)到了……%。c.乙方始終遵守公司規(guī)章制度，無任何不良記錄記錄。三、股票激勵計(jì)劃的實(shí)施1.甲方應(yīng)在股票激勵計(jì)劃起始時間前，與乙方簽訂本協(xié)議，明確股票激勵權(quán)益的授予條件、解鎖條件等。2.股票激勵計(jì)劃啟動后，甲方將依據(jù)公司業(yè)績及乙方個人績效，靈活調(diào)整股票激勵的授予規(guī)模與價(jià)格。3.乙方應(yīng)在股票激勵計(jì)劃起始期限內(nèi)，努力提高公司經(jīng)營業(yè)績，爭取實(shí)現(xiàn)股票解鎖條件。4.甲方應(yīng)在股票解鎖條件滿足后，及時辦理股票過戶手續(xù)，確保乙方享有股票權(quán)益。四、股票激勵計(jì)劃的變更和終止1.在股票激勵計(jì)劃實(shí)施期間，如公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能導(dǎo)致股票激勵計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施，甲方有權(quán)對股票激勵計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。2.如乙方在股票激勵計(jì)劃實(shí)施期間，違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)嚴(yán)重不良記錄，甲方有權(quán)終止乙方股票激勵權(quán)益。3.如股票激勵計(jì)劃終止，乙方已解鎖的股票權(quán)益不受影響，但未解鎖的股票權(quán)益將予以取消。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和股票激勵計(jì)劃的實(shí)施細(xì)節(jié)予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。2.雙方應(yīng)對股票激勵計(jì)劃中所涉及的敏感信息嚴(yán)格保密，以保障公司利益不受任何損害。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、股票激勵計(jì)劃的目的和意義1.提高公司核心競爭力：股票激勵計(jì)劃旨在將高級管理人員的利益與公司利益緊密相連，從而增強(qiáng)其責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步提升公司的核心競爭力。2.吸引和留住優(yōu)秀人才：股票激勵計(jì)劃有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供人力保障。3.激發(fā)員工積極性：股票激勵計(jì)劃能夠讓高級管理人員在公司業(yè)績提升時分享到相應(yīng)的收益，從而有效激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。4.促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展：股票激勵計(jì)劃有助于公司實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。二、股票激勵計(jì)劃的實(shí)施原則1.公平公正：股票激勵計(jì)劃應(yīng)確保所有符合條件的高級管理人員都能享有公平且平等的權(quán)益。2.激勵與約束并重：股票激勵計(jì)劃旨在激發(fā)高級管理人員積極性，同時嚴(yán)格約束其行為，有效規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)。3.強(qiáng)化透明度：股票激勵計(jì)劃的實(shí)施過程需高度透明，確保所有相關(guān)方清晰掌握計(jì)劃詳情及進(jìn)展。4.注重可持續(xù)性：股票激勵計(jì)劃需緊密契合公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，確保激勵效果的長久延續(xù)。三、股票激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容1.股票激勵規(guī)模：根據(jù)公司規(guī)模、業(yè)績和行業(yè)特點(diǎn)，合理確定股票激勵規(guī)模。2.股票激勵價(jià)格：根據(jù)公司股票市場表現(xiàn)，合理確定股票激勵價(jià)格。3.解鎖條件：設(shè)定合理的解鎖條件，確保高級管理人員為公司發(fā)展做出實(shí)際貢獻(xiàn)。4.股票激勵計(jì)劃的實(shí)施時間：根據(jù)公司實(shí)際情況，合理確定股票激勵計(jì)劃的實(shí)施時間。四、股票激勵計(jì)劃的管理與監(jiān)督1.成立股票激勵計(jì)劃管理小組，專職負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督及效果評估工作。2.建立股票激勵計(jì)劃的信息披露制度，確保股票激勵計(jì)劃的透明度。3.對股票激勵計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行定期評估，及時調(diào)整計(jì)劃內(nèi)容。4.對違反股票激勵計(jì)劃規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，確保計(jì)劃的嚴(yán)肅性。五、股票激勵計(jì)劃的退出機(jī)制1.若高級管理人員因離職、退休或不再滿足股票激勵計(jì)劃條件，其相關(guān)激勵權(quán)益將被取消。2.若公司遭遇重大變故，致使股票激勵計(jì)劃無法執(zhí)行，公司將制定退出機(jī)制，以保障各方權(quán)益不受影響。3.股票激勵計(jì)劃管