車務(wù)段門衛(wèi)管理制度_第1頁
車務(wù)段門衛(wèi)管理制度_第2頁
車務(wù)段門衛(wèi)管理制度_第3頁
車務(wù)段門衛(wèi)管理制度_第4頁
車務(wù)段門衛(wèi)管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

車務(wù)段門衛(wèi)管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)車務(wù)段門衛(wèi)管理,維護(hù)車務(wù)段正常工作秩序,保障人員和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于車務(wù)段全體門衛(wèi)工作人員及進(jìn)入車務(wù)段的所有人員、車輛。3.基本原則門衛(wèi)管理工作應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格、規(guī)范、公正、文明的原則,確保車務(wù)段安全有序。二、門衛(wèi)職責(zé)1.人員出入管理負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入車務(wù)段的人員進(jìn)行身份核實(shí),檢查其有效證件(如工作證、出入證等),嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入。對(duì)攜帶物品出門的人員進(jìn)行檢查,核實(shí)物品來源及出門手續(xù),防止公物外流。對(duì)進(jìn)入車務(wù)段的外來訪客,需進(jìn)行登記,聯(lián)系被訪人員確認(rèn)后,指引其前往指定地點(diǎn),并告知相關(guān)注意事項(xiàng)。2.車輛出入管理指揮車輛有序進(jìn)出車務(wù)段,引導(dǎo)車輛停放在指定位置。對(duì)進(jìn)入車務(wù)段的車輛進(jìn)行檢查,包括車身外觀、所載物品等,防止易燃易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品等違禁物品進(jìn)入。對(duì)駛出車輛進(jìn)行檢查,確認(rèn)車輛所載物品與出門證相符,無誤后方可放行。禁止無通行證或未經(jīng)許可的車輛進(jìn)入車務(wù)段。3.安全巡邏定時(shí)對(duì)車務(wù)段內(nèi)進(jìn)行巡邏,重點(diǎn)檢查要害部位、消防設(shè)施、水電設(shè)備等,確保安全無隱患。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告,并采取相應(yīng)措施,如制止違法犯罪行為、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)等。做好巡邏記錄,詳細(xì)記錄巡邏時(shí)間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。4.門禁管理負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理,確保門禁設(shè)備正常運(yùn)行。嚴(yán)格控制門禁開啟和關(guān)閉時(shí)間,按時(shí)開關(guān)門,不得擅自延長(zhǎng)或縮短。對(duì)門禁卡進(jìn)行管理,及時(shí)掛失、補(bǔ)辦丟失或損壞的門禁卡。5.信息傳達(dá)及時(shí)傳達(dá)上級(jí)部門的通知、文件等信息,確保車務(wù)段工作人員知曉相關(guān)要求。對(duì)車務(wù)段內(nèi)發(fā)生的各類事件進(jìn)行記錄,并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三、人員出入管理規(guī)定1.員工出入員工應(yīng)佩戴工作證,通過門禁系統(tǒng)正常出入車務(wù)段。如工作證丟失或損壞,應(yīng)及時(shí)到人事部門補(bǔ)辦,補(bǔ)辦期間憑臨時(shí)證明出入。員工因工作需要攜帶物品出門,應(yīng)填寫物品出門單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,門衛(wèi)方可放行。2.外來人員出入外來人員進(jìn)入車務(wù)段,必須先在門衛(wèi)室登記,填寫《外來人員登記表》,注明姓名、單位、來訪事由、被訪人員等信息。門衛(wèi)聯(lián)系被訪人員,經(jīng)被訪人員同意并確認(rèn)身份后,發(fā)放臨時(shí)出入證,并告知其注意事項(xiàng)。外來人員離開時(shí),門衛(wèi)收回臨時(shí)出入證,在登記表上注明離開時(shí)間。3.特殊情況處理如遇緊急情況,無法及時(shí)聯(lián)系被訪人員,門衛(wèi)可先登記外來人員信息,允許其進(jìn)入,但需在第一時(shí)間通知被訪人員。對(duì)拒絕登記或不配合門衛(wèi)管理的外來人員,門衛(wèi)有權(quán)禁止其進(jìn)入車務(wù)段。四、車輛出入管理規(guī)定1.內(nèi)部車輛出入車務(wù)段內(nèi)部車輛應(yīng)辦理通行證,憑通行證進(jìn)出車務(wù)段。通行證應(yīng)妥善保管,不得轉(zhuǎn)借他人。如有遺失,應(yīng)及時(shí)到保衛(wèi)部門掛失補(bǔ)辦。車輛進(jìn)出車務(wù)段時(shí),應(yīng)主動(dòng)出示通行證,配合門衛(wèi)檢查。2.外來車輛出入外來車輛因業(yè)務(wù)需要進(jìn)入車務(wù)段,必須提前與車務(wù)段相關(guān)部門或人員聯(lián)系,經(jīng)同意后,門衛(wèi)憑對(duì)方提供的有效證明發(fā)放臨時(shí)停車證,并指引其前往指定停車區(qū)域。外來車輛離開時(shí),門衛(wèi)收回臨時(shí)停車證,檢查車輛外觀及所載物品,確認(rèn)無誤后放行。禁止外來車輛在車務(wù)段內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間停放,特殊情況需經(jīng)車務(wù)段領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.車輛檢查門衛(wèi)有權(quán)對(duì)進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查,包括車輛外觀、后備箱、車廂等部位,防止夾帶違禁物品。對(duì)可疑車輛,門衛(wèi)可要求司機(jī)打開車門、后備箱等進(jìn)行詳細(xì)檢查,司機(jī)應(yīng)予以配合。如發(fā)現(xiàn)車輛所載物品與出門證不符或有其他異常情況,門衛(wèi)應(yīng)暫扣車輛,并及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。五、安全巡邏制度1.巡邏安排門衛(wèi)應(yīng)按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間進(jìn)行巡邏,白天每隔[X]小時(shí)巡邏一次,夜間每隔[X]小時(shí)巡邏一次。在重要節(jié)假日、特殊時(shí)期或重大活動(dòng)期間,應(yīng)增加巡邏頻次。2.巡邏內(nèi)容檢查車務(wù)段內(nèi)各部位的門窗、門鎖是否完好,有無被撬、被盜跡象。查看消防設(shè)施、器材是否完好有效,消防通道是否暢通無阻。檢查水電設(shè)備運(yùn)行情況,有無漏水、漏電等異常現(xiàn)象。觀察車務(wù)段內(nèi)有無異常聲響、氣味等,發(fā)現(xiàn)可疑人員或情況及時(shí)報(bào)告。3.巡邏記錄門衛(wèi)應(yīng)認(rèn)真填寫巡邏記錄,記錄巡邏時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄應(yīng)妥善保存,以備查閱。六、門禁管理制度1.門禁系統(tǒng)管理門衛(wèi)負(fù)責(zé)門禁系統(tǒng)的日常操作和維護(hù),確保門禁設(shè)備正常運(yùn)行。定期對(duì)門禁系統(tǒng)進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修,并做好記錄。嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間開關(guān)門禁,不得擅自更改門禁時(shí)間。2.門禁卡管理車務(wù)段員工的門禁卡由人事部門統(tǒng)一辦理和發(fā)放,員工應(yīng)妥善保管,不得隨意轉(zhuǎn)借他人。如門禁卡丟失或損壞,員工應(yīng)及時(shí)到人事部門掛失補(bǔ)辦,補(bǔ)辦期間可憑臨時(shí)證明出入。外來人員如需使用門禁系統(tǒng),應(yīng)在門衛(wèi)室登記后,由門衛(wèi)發(fā)放臨時(shí)門禁卡,并在離開時(shí)收回。3.門禁安全嚴(yán)禁使用暴力手段破壞門禁系統(tǒng),如有違反,將依法追究責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)門禁系統(tǒng)存在安全隱患,應(yīng)及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部門進(jìn)行處理。七、考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容工作態(tài)度:包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)等。工作紀(jì)律:遵守門衛(wèi)管理制度,按時(shí)上下班,不遲到、早退、曠工。工作業(yè)績(jī):人員和車輛出入管理、安全巡邏、門禁管理等工作的完成情況。應(yīng)急處理能力:對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)速度和處理能力。2.考核方式采用日常檢查、定期考核相結(jié)合的方式,對(duì)門衛(wèi)工作人員進(jìn)行考核。日常檢查由保衛(wèi)部門負(fù)責(zé),定期考核每季度進(jìn)行一次。3.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)工作人員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。在績(jī)效考核中,給予加分獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)先考慮晉升、調(diào)薪等。4.懲罰措施對(duì)違反門衛(wèi)管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論