律師業(yè)務(wù)提成管理制度總則一、目的為規(guī)范本律師事務(wù)所律師的業(yè)務(wù)提成管理，充分調(diào)動(dòng)律師的工作積極性，提高律師的工作效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)律師事務(wù)所的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本所的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本律師事務(wù)所全體律師，包括專職律師、兼職律師和實(shí)習(xí)律師。三、管理原則1.公平公正原則：業(yè)務(wù)提成的分配應(yīng)公平、公正、公開，依據(jù)律師的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平等因素進(jìn)行綜合考量。2.激勵(lì)原則：通過合理的業(yè)務(wù)提成制度，激勵(lì)律師積極開拓業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，為律師事務(wù)所創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。3.合規(guī)原則：業(yè)務(wù)提成的管理應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本所的內(nèi)部管理制度，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。4.可持續(xù)發(fā)展原則：業(yè)務(wù)提成制度應(yīng)有利于律師事務(wù)所的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，兼顧律師的個(gè)人利益和律師事務(wù)所的整體利益。四、管理機(jī)構(gòu)1.律師事務(wù)所設(shè)立業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定和完善業(yè)務(wù)提成管理制度，監(jiān)督業(yè)務(wù)提成的分配和使用情況，處理業(yè)務(wù)提成管理中的爭(zhēng)議和問題。2.業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)由主任、副主任和委員組成，主任由律師事務(wù)所主任擔(dān)任，副主任由分管業(yè)務(wù)的副主任擔(dān)任，委員由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和資深律師代表組成。3.業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)的日常工作由律師事務(wù)所行政部門負(fù)責(zé)，行政部門應(yīng)設(shè)立專門的業(yè)務(wù)提成管理崗位，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)提成的核算、統(tǒng)計(jì)、發(fā)放等工作。業(yè)務(wù)提成的計(jì)算方式一、基本提成1.律師承辦的訴訟案件，按照訴訟標(biāo)的額的一定比例計(jì)算基本提成。具體比例如下：訴訟標(biāo)的額在10萬元以下（含10萬元）的，提成比例為10%；訴訟標(biāo)的額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，提成比例為8%；訴訟標(biāo)的額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，提成比例為6%；訴訟標(biāo)的額在100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分，提成比例為4%；訴訟標(biāo)的額在500萬元以上的部分，提成比例為3%。2.律師承辦的非訴訟法律事務(wù)，按照業(yè)務(wù)收費(fèi)的一定比例計(jì)算基本提成。具體比例如下：業(yè)務(wù)收費(fèi)在10萬元以下（含10萬元）的，提成比例為15%；業(yè)務(wù)收費(fèi)在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，提成比例為12%；業(yè)務(wù)收費(fèi)在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，提成比例為10%；業(yè)務(wù)收費(fèi)在100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分，提成比例為8%；業(yè)務(wù)收費(fèi)在500萬元以上的部分，提成比例為6%。二、獎(jiǎng)勵(lì)提成1.律師承辦的重大、疑難、復(fù)雜案件，經(jīng)業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)認(rèn)定后，可給予獎(jiǎng)勵(lì)提成。獎(jiǎng)勵(lì)提成的比例為基本提成的10%至50%，具體比例根據(jù)案件的難度、影響等因素確定。2.律師為律師事務(wù)所開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或客戶群體，經(jīng)業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)認(rèn)定后，可給予獎(jiǎng)勵(lì)提成。獎(jiǎng)勵(lì)提成的比例為基本提成的5%至20%，具體比例根據(jù)業(yè)務(wù)的開拓情況確定。3.律師在業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出，如獲得省級(jí)以上優(yōu)秀律師、優(yōu)秀法律文書等榮譽(yù)稱號(hào)，經(jīng)業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)認(rèn)定后，可給予獎(jiǎng)勵(lì)提成。獎(jiǎng)勵(lì)提成的比例為基本提成的3%至10%，具體比例根據(jù)榮譽(yù)的級(jí)別和影響力確定。三、扣除項(xiàng)目1.律師事務(wù)所應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。律師的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用應(yīng)從律師的業(yè)務(wù)提成中扣除。2.律師事務(wù)所應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師提取職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金。律師的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金應(yīng)從律師的業(yè)務(wù)提成中扣除。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金的提取比例為律師業(yè)務(wù)收費(fèi)的5%，用于律師事務(wù)所承擔(dān)律師在執(zhí)業(yè)過程中因過錯(cuò)給當(dāng)事人造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.律師事務(wù)所應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師提取業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用。律師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)從律師的業(yè)務(wù)提成中扣除。業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用的提取比例為律師業(yè)務(wù)收費(fèi)的3%，用于律師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。4.律師事務(wù)所應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師提取辦公費(fèi)用。律師的辦公費(fèi)用應(yīng)從律師的業(yè)務(wù)提成中扣除。辦公費(fèi)用的提取比例為律師業(yè)務(wù)收費(fèi)的2%，用于律師的辦公場(chǎng)所租賃、辦公設(shè)備購置等費(fèi)用。5.律師因違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、本所的內(nèi)部管理制度或職業(yè)道德規(guī)范，給律師事務(wù)所造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)從律師的業(yè)務(wù)提成中扣除。四、業(yè)務(wù)提成的結(jié)算方式1.律師承辦的案件，在案件結(jié)案后，經(jīng)業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)審核通過，即可結(jié)算業(yè)務(wù)提成。非訴訟法律事務(wù)在業(yè)務(wù)收費(fèi)到賬后，即可結(jié)算業(yè)務(wù)提成。2.律師的業(yè)務(wù)提成按月結(jié)算，每月結(jié)算一次。律師應(yīng)在每月的最后一個(gè)工作日之前，將上月的業(yè)務(wù)提成申請(qǐng)表提交給律師事務(wù)所行政部門。律師事務(wù)所行政部門應(yīng)在每月的10日之前，將上月的業(yè)務(wù)提成核算結(jié)果通知律師，并將業(yè)務(wù)提成發(fā)放給律師。3.律師事務(wù)所應(yīng)設(shè)立專門的業(yè)務(wù)提成賬戶，用于業(yè)務(wù)提成的核算、統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。業(yè)務(wù)提成賬戶的資金應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。業(yè)務(wù)提成的分配方式一、分配比例1.律師承辦的案件，其業(yè)務(wù)提成的分配比例如下：主辦律師的分配比例為60%至80%；協(xié)辦律師的分配比例為20%至40%；輔助人員的分配比例為0%至10%。2.非訴訟法律事務(wù)的業(yè)務(wù)提成，由主辦律師和協(xié)辦律師協(xié)商確定分配比例。協(xié)商不成的，由業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)裁定。二、分配原則1.按勞分配原則：業(yè)務(wù)提成的分配應(yīng)根據(jù)律師的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平等因素進(jìn)行分配，多勞多得，少勞少得。2.團(tuán)隊(duì)合作原則：律師在承辦案件或處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)合作，共同完成工作任務(wù)。業(yè)務(wù)提成的分配應(yīng)體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的精神，對(duì)團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)突出的律師給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。3.風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則：律師在承辦案件或處理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)提成的分配應(yīng)體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則，對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)較大的律師給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。三、分配程序1.律師承辦的案件，在案件結(jié)案后，主辦律師應(yīng)填寫業(yè)務(wù)提成分配申請(qǐng)表，詳細(xì)說明案件的基本情況、工作業(yè)績(jī)、分配比例等內(nèi)容，并提交給協(xié)辦律師和輔助人員簽字確認(rèn)。協(xié)辦律師和輔助人員應(yīng)在業(yè)務(wù)提成分配申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)自己的工作業(yè)績(jī)和分配比例。2.主辦律師將簽字確認(rèn)后的業(yè)務(wù)提成分配申請(qǐng)表提交給律師事務(wù)所行政部門。律師事務(wù)所行政部門應(yīng)將業(yè)務(wù)提成分配申請(qǐng)表提交給業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)審核。3.業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)應(yīng)在收到業(yè)務(wù)提成分配申請(qǐng)表后的10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)業(yè)務(wù)提成分配申請(qǐng)表進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知律師事務(wù)所行政部門。4.律師事務(wù)所行政部門應(yīng)在收到業(yè)務(wù)提成管理委員會(huì)的審核結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)，將業(yè)務(wù)提成發(fā)放給律師。業(yè)務(wù)提成的監(jiān)督與考核一、監(jiān)督機(jī)制1.律師事務(wù)所設(shè)立業(yè)務(wù)提成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)提成的分配和使用情況進(jìn)行監(jiān)督。業(yè)務(wù)提成監(jiān)督小組由主任、副主任和委員組成，主任由律師事務(wù)所主任擔(dān)任，副主任由分管業(yè)務(wù)的副主任擔(dān)任，委員由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和資深律師代表組成。2.業(yè)務(wù)提成監(jiān)督小組的日常工作由律師事務(wù)所行政部門負(fù)責(zé)，行政部門應(yīng)設(shè)立專門的業(yè)務(wù)提成監(jiān)督崗位，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)提成的監(jiān)督和檢查工作。3.業(yè)務(wù)提成監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)業(yè)務(wù)提成的分配和使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。業(yè)務(wù)提成監(jiān)督小組每年應(yīng)至少對(duì)業(yè)務(wù)提成的分配和使用情況進(jìn)行一次全面檢查，并將檢查結(jié)果向律師事務(wù)所全體律師公布。二、考核機(jī)制1.律師事務(wù)所設(shè)立業(yè)務(wù)提成考核指標(biāo)，對(duì)律師的業(yè)務(wù)提成進(jìn)行考核。業(yè)務(wù)提成考核指標(biāo)包括業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)收入等方面的指標(biāo)。2.律師事務(wù)所應(yīng)定期對(duì)律師的業(yè)務(wù)提成進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為律師晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。3.律師對(duì)業(yè)務(wù)提成考核結(jié)果