房地產(chǎn)公司加班管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產(chǎn)公司員工加班管理，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。加班分為自愿加班和因工作需要安排的加班。四、加班原則1.嚴(yán)格控制加班，提倡高效工作，避免不必要的加班。2.加班應(yīng)符合公司的工作安排和業(yè)務(wù)需求，不得隨意加班。3.加班應(yīng)遵循平等、公正、合理的原則，不得歧視任何員工。五、加班申請(qǐng)與審批1.員工需加班時(shí)，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等內(nèi)容，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.因緊急情況或特殊原因無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，應(yīng)在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制本部門的加班申請(qǐng)，合理安排工作任務(wù)，避免不必要的加班。4.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決加班管理中存在的問題。六、加班時(shí)間計(jì)算1.加班時(shí)間以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，包括工作日加班和休息日、節(jié)假日加班。2.工作日加班時(shí)間為每天1小時(shí)以上（含1小時(shí)），不足4小時(shí)的，按0.5個(gè)工作日計(jì)算；超過(guò)4小時(shí)的，按1個(gè)工作日計(jì)算。3.休息日、節(jié)假日加班時(shí)間為每天8小時(shí)以上（含8小時(shí)），不足8小時(shí)的，按0.5個(gè)工作日計(jì)算；超過(guò)8小時(shí)的，按1個(gè)工作日計(jì)算。七、加班補(bǔ)償1.公司鼓勵(lì)員工通過(guò)提高工作效率來(lái)完成工作任務(wù)，避免不必要的加班。對(duì)于因工作需要安排的加班，公司將給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償分為調(diào)休和加班工資兩種形式。員工可根據(jù)自己的需要選擇調(diào)休或加班工資，但同一加班時(shí)間不得同時(shí)享受調(diào)休和加班工資。3.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，可在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。4.加班工資：對(duì)于工作日加班，公司將按照員工本人日工資的150%支付加班工資；對(duì)于休息日加班，公司將按照員工本人日工資的200%支付加班工資；對(duì)于節(jié)假日加班，公司將按照員工本人日工資的300%支付加班工資。八、加班管理的監(jiān)督與檢查1.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保加班申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門加班管理的監(jiān)督與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正加班管理中存在的問題。3.員工應(yīng)自覺遵守加班管理制度，不得虛報(bào)加班時(shí)間或偽造加班申請(qǐng)。對(duì)于違反加班管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。具體規(guī)定一、加班申請(qǐng)流程1.員工填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等內(nèi)容。2.部門負(fù)責(zé)人審核《加班申請(qǐng)表》，確認(rèn)加班的必要性和合理性，并在申請(qǐng)表上簽署意見。3.員工將審核通過(guò)的《加班申請(qǐng)表》交人力資源部備案。4.人力資源部對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向公司管理層匯報(bào)加班情況。二、加班時(shí)間限制1.員工每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。2.因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。三、加班審批權(quán)限1.員工加班申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由公司總經(jīng)理審批。2.對(duì)于涉及公司重要業(yè)務(wù)或緊急情況的加班申請(qǐng)，可由公司總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。四、加班記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部應(yīng)建立加班記錄檔案，詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間、加班原因、加班審批情況等內(nèi)容。2.人力資源部應(yīng)定期對(duì)加班記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，編制加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向公司管理層匯報(bào)加班情況。五、加班調(diào)休規(guī)定1.員工加班后，可在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的3個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期未使用的，視為自動(dòng)放棄。3.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在工作日進(jìn)行，如需在休息日或節(jié)假日調(diào)休，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.員工調(diào)休期間，應(yīng)按照公司的考勤制度進(jìn)行考勤管理，如有違反，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、加班工資計(jì)算1.加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的月工資收入。月工資收入包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等。2.加班工資的計(jì)算公式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×加班倍數(shù)。3.其中，21.75為月平均計(jì)薪天數(shù)，加班天數(shù)為實(shí)際加班天數(shù)，加班倍數(shù)根據(jù)加班時(shí)間的不同而有所區(qū)別，具體如下：工作日加班：加班倍數(shù)為1.5倍；休息日加班：加班倍數(shù)為2倍；節(jié)假日加班：加班倍數(shù)為3倍。七、加班補(bǔ)貼1.對(duì)于因工作需要安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每次50元。2.加班補(bǔ)貼將在員工的工資中發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)公司的工資發(fā)放制度而定。八、加班紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的加班管理制度，不得擅自加班或拒絕加班。2.員工加班應(yīng)按照公司的工作安排和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.員工加班應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和工作效率，不得影響正常的工作秩序。4.員工加班應(yīng)注意自身安全，