道路公益崗管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)道路公益崗人員的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保道路相關(guān)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所設(shè)立的道路公益崗全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)待所有道路公益崗人員一視同仁，公平考核、獎(jiǎng)懲。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高道路工作效能為目標(biāo)，注重工作實(shí)際效果。4.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)合理的制度設(shè)計(jì)，激勵(lì)道路公益崗人員不斷提升自身能力和工作業(yè)績(jī)。二、崗位職責(zé)（一）道路巡查崗1.負(fù)責(zé)對(duì)assigned路段進(jìn)行定期巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)道路設(shè)施損壞、路面病害等問(wèn)題，并做好詳細(xì)記錄。2.協(xié)助清理道路障礙物，保障道路暢通。3.對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)上報(bào)，并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。（二）交通引導(dǎo)崗1.在交通繁忙時(shí)段，在指定路口引導(dǎo)行人安全過(guò)馬路，維護(hù)交通秩序。2.對(duì)違反交通規(guī)則的行人進(jìn)行勸阻和教育。3.及時(shí)向交警部門(mén)反饋交通擁堵等異常情況。（三）道路養(yǎng)護(hù)崗1.按照養(yǎng)護(hù)計(jì)劃，對(duì)道路進(jìn)行日常養(yǎng)護(hù)工作，如路面清掃、綠化修剪等。2.負(fù)責(zé)道路設(shè)施的簡(jiǎn)單維修和保養(yǎng)，確保其正常使用。3.配合專(zhuān)業(yè)養(yǎng)護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行道路大中修等工程性養(yǎng)護(hù)工作。三、人員招聘與錄用（一）招聘條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。2.身體健康，能適應(yīng)道路公益崗工作強(qiáng)度。3.具備初中及以上文化程度。4.優(yōu)先考慮有相關(guān)道路工作經(jīng)驗(yàn)或交通管理知識(shí)的人員。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)公告欄等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名表格，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試：組織面試，了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、工作能力等。5.錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)。四、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.請(qǐng)假分為事假、病假、年假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。（二）工作態(tài)度1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。2.對(duì)待群眾熱情耐心，不得態(tài)度惡劣、推諉扯皮。3.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（三）廉潔自律1.嚴(yán)禁接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.公正廉潔地履行工作職責(zé)。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)道路公益崗人員的工作需求和崗位特點(diǎn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括道路交通安全知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的人員進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加相關(guān)部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。3.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，供道路公益崗人員自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立道路公益崗人員職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀的人員提供晉升機(jī)會(huì)。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對(duì)道路公益崗人員進(jìn)行崗位調(diào)整或獎(jiǎng)勵(lì)。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括巡查任務(wù)完成情況、交通引導(dǎo)效果、道路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、積極性、協(xié)作性等。3.業(yè)務(wù)能力：對(duì)道路相關(guān)知識(shí)和技能的掌握程度。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度進(jìn)行一次考核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)道路公益崗人員進(jìn)行不定期抽查考核。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核優(yōu)秀的道路公益崗人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。2.在職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方面給予優(yōu)先考慮。（四）懲罰1.對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行批評(píng)教育，并要求限期整改。2.連續(xù)多次考核不合格或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的人員，予以辭退。七、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成道路公益崗人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和崗位性質(zhì)確定。2.績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。（二）福利待遇1.按照國(guó)家規(guī)定為道路公益崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.根據(jù)實(shí)際情況，提供必要的工作裝備和勞動(dòng)保護(hù)用品。3.享有法定節(jié)假日、年假等帶薪休假權(quán)利。八、工作安全與保障（一）安全培訓(xùn)1.定期組織道路公益崗人員參加安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括交通安全知識(shí)、道路作業(yè)安全規(guī)范等。（二）安全防護(hù)1.為道路公益崗人員配備必要的安全防護(hù)裝備，如反光背心、安全帽等。2.在工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。（三）應(yīng)急處理1.制定應(yīng)急預(yù)案，明確在遇到突發(fā)事件時(shí)的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。2.定期組織應(yīng)急演練，確保道路公益崗人員能夠熟練應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。九、溝通與協(xié)調(diào)（一）內(nèi)部溝通1.建立道路公益崗人員內(nèi)部溝通機(jī)制，定期召開(kāi)工作會(huì)議，交流工作經(jīng)驗(yàn)和問(wèn)題。2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持配合，共同完成道路相關(guān)工作任務(wù)。（二）外部溝通1.與交警部門(mén)、路政部門(mén)等相關(guān)單位保