博士后站點管理制度總則一、目的為規(guī)范博士后工作站的管理，保障博士后研究人員的合法權益，促進博士后研究工作的順利開展，提高博士后研究工作的質量和水平，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本單位設立的博士后工作站，包括進站博士后研究人員、工作站管理人員等相關人員。三、管理原則1.依法管理原則：博士后工作站的管理工作應遵守國家有關法律法規(guī)和政策，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.以人為本原則：博士后工作站的管理工作應注重以人為本，尊重博士后研究人員的個性和需求，為博士后研究人員提供良好的工作和生活環(huán)境。3.科學管理原則：博士后工作站的管理工作應注重科學管理，建立健全科學的管理制度和工作流程，提高管理工作的效率和質量。4.協(xié)同合作原則：博士后工作站的管理工作應注重協(xié)同合作，加強與相關部門和單位的溝通與協(xié)作，形成工作合力，共同推動博士后研究工作的開展。四、管理機構及職責1.管理機構本單位設立博士后工作站管理委員會，負責博士后工作站的管理工作。博士后工作站管理委員會由單位領導、人事部門、科研部門、財務部門等相關部門負責人組成，主任由單位領導擔任。2.職責分工（1）單位領導：負責博士后工作站的全面管理工作，審批博士后工作站的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和經費預算等重要事項。（2）人事部門：負責博士后工作站的日常管理工作，包括博士后研究人員的招收、進站、出站等手續(xù)的辦理，博士后研究人員的考核、評價和獎懲等工作。（3）科研部門：負責博士后研究人員的科研工作管理，包括科研項目的申報、實施和驗收等工作，為博士后研究人員提供科研條件和技術支持。（4）財務部門：負責博士后工作站的經費管理工作，包括博士后研究人員的經費預算、經費使用和經費核算等工作，確保博士后研究人員的經費使用合法、合理、規(guī)范。進站管理一、招收條件1.具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。2.近三年在國內外獲得博士學位，且獲得博士學位時間一般不超過3年。3.具有較強的科研能力和創(chuàng)新精神，在本學科領域具有較高的學術水平和研究潛力。4.申請人所在單位同意其脫產從事博士后研究工作。二、招收程序1.發(fā)布招收信息：單位通過網站、報紙、雜志等媒體發(fā)布招收博士后研究人員的信息，包括招收條件、招收專業(yè)、招收人數(shù)、申請時間等內容。2.報名申請：符合招收條件的人員填寫《博士后研究人員申請表》，并提交相關材料，包括博士學位證書、學歷證書、成績單、科研成果等。3.資格審查：單位對報名申請人員進行資格審查，確定符合招收條件的人員名單。4.面試考核：單位對符合招收條件的人員進行面試考核，考核內容包括科研能力、創(chuàng)新精神、綜合素質等方面，面試考核結果作為招收的重要依據(jù)。5.審批錄用：單位博士后工作站管理委員會對面試考核合格的人員進行審批錄用，確定進站博士后研究人員名單，并簽訂《博士后研究人員進站協(xié)議》。三、進站手續(xù)1.辦理報到手續(xù)：進站博士后研究人員持《博士后研究人員進站協(xié)議》、博士學位證書、學歷證書、身份證等相關材料到單位人事部門辦理報到手續(xù)，領取《博士后工作證》。2.安排工作崗位：單位根據(jù)進站博士后研究人員的專業(yè)和研究方向，安排相應的工作崗位和科研任務。3.辦理戶口遷移：進站博士后研究人員需要辦理戶口遷移手續(xù)的，應按照國家有關規(guī)定辦理。4.安排住宿：單位為進站博士后研究人員提供住宿條件，或協(xié)助進站博士后研究人員解決住宿問題。在站管理一、日常管理1.考勤管理：進站博士后研究人員應遵守單位的考勤制度，按時參加單位組織的各項活動，因病、因事請假應按照單位的請假制度辦理請假手續(xù)。2.檔案管理：單位人事部門應建立進站博士后研究人員的檔案，包括個人基本信息、科研成果、考核評價等材料，確保檔案的完整性和準確性。3.財務管理：進站博士后研究人員的經費使用應按照單位的財務制度辦理，嚴格控制經費支出，確保經費使用合法、合理、規(guī)范。4.科研管理：進站博士后研究人員應按照單位的科研管理制度，積極開展科研工作，按時完成科研任務，提交科研成果。單位科研部門應加強對進站博士后研究人員科研工作的指導和管理，為進站博士后研究人員提供科研條件和技術支持。二、考核評價1.年度考核：單位每年對進站博士后研究人員進行一次年度考核，考核內容包括科研工作、思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面。年度考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果作為進站博士后研究人員晉升、獎懲等的重要依據(jù)。2.中期考核：進站博士后研究人員在站工作滿一年時，應進行一次中期考核，考核內容包括科研工作進展、科研成果、思想政治表現(xiàn)等方面。中期考核結果分為合格、不合格兩個等級，考核不合格的進站博士后研究人員應限期整改，整改不合格的應終止進站協(xié)議。3.出站考核：進站博士后研究人員在站工作期滿兩年時，應進行一次出站考核，考核內容包括科研工作成果、學術水平、創(chuàng)新能力等方面。出站考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果作為進站博士后研究人員出站的重要依據(jù)。三、學術交流1.鼓勵進站博士后研究人員參加國內外學術會議、學術講座等學術交流活動，拓寬學術視野，提高學術水平。2.單位應積極組織進站博士后研究人員參加單位內部的學術交流活動，促進進站博士后研究人員之間的學術交流和合作。3.進站博士后研究人員參加學術交流活動應按照單位的相關規(guī)定辦理手續(xù)，并提交相關材料。四、福利待遇1.進站博士后研究人員享受國家規(guī)定的博士后研究人員待遇，包括工資、津貼、保險等。2.單位為進站博士后研究人員提供良好的工作和生活條件，包括辦公場所、實驗設備、住宿等。3.進站博士后研究人員在站期間取得的科研成果，按照單位的相關規(guī)定給予獎勵。出站管理一、出站手續(xù)1.辦理出站手續(xù)：進站博士后研究人員在站工作期滿兩年，且出站考核合格后，持《博士后研究人員出站報告》、《博士后工作證》等相關材料到單位人事部門辦理出站手續(xù)，領取《博士后證書》。2.檔案移交：單位人事部門應將進站博士后研究人員的檔案移交至其所在單位或人事檔案管理機構。3.經費結算：單位財務部門應按照單位的財務制度，對進站博士后研究人員的經費使用情況進行結算，結清剩余經費。二、出站考核1.出站考核內容：出站考核內容包括科研工作成果、學術水平、創(chuàng)新能力、思想政治表現(xiàn)等方面。2.出站考核方式：出站考核方式包括論文評審、科研項目驗收、學術報告等。3.出站考核標準：出站考核標準按照國家有關規(guī)定和單位的相關制度執(zhí)行，確保出站考核結果的公正、公平、客觀。三、出站后續(xù)管理1.單位應加強對出站博士后研究人員的后續(xù)管理，建立出站博士后研究人員信息庫，及時了解出站博士后研究人員的工作和生活情況。2.單位應鼓勵出站博