教育教學(xué)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)教育教學(xué)管理，規(guī)范教師及教學(xué)相關(guān)人員的考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師、教學(xué)管理人員、教輔人員以及參與教學(xué)活動的其他工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。2.強(qiáng)調(diào)考勤的嚴(yán)肅性，注重日?？记谟涗洠皶r(shí)準(zhǔn)確反映出勤情況。3.將考勤結(jié)果與績效考核、薪酬待遇、崗位晉升等掛鉤，激勵(lì)全體人員自覺遵守考勤制度。二、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。上課時(shí)間以學(xué)校課表為準(zhǔn)，教師需提前到達(dá)教室做好上課準(zhǔn)備。坐班人員應(yīng)在規(guī)定的辦公時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。2.因事、因病不能按時(shí)出勤者，必須按照規(guī)定履行請假手續(xù)。（二）請假1.請假類別病假：因身體不適需要休息治療的，需提供醫(yī)院診斷證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假[X]天。年假：根據(jù)教職工在本校的工作年限確定年假天數(shù)，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程教師請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、起止時(shí)間、請假事由等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。教學(xué)管理人員、教輔人員請假，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天及以上的，需經(jīng)學(xué)校校長審批。請假獲批后，請假人將《請假申請表》交至學(xué)校考勤管理部門備案。3.續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照請假流程重新審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。（三）遲到、早退1.上課或坐班遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到、早退一次，每次扣除績效分[X]分。2.遲到、早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效分。3.遲到、早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績效分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及績效分[X]分，并給予警告處分。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及績效分[X]分，同時(shí)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過處分。4.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將予以辭退，并解除勞動合同。三、考勤管理（一）考勤記錄1.學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)全校教職工的考勤記錄工作。2.考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真做好每日考勤記錄，詳細(xì)記錄教職工的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。3.考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。如有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（二）考勤公示1.學(xué)校每月對教職工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.教職工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W?？记诠芾聿块T提出申訴，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤統(tǒng)計(jì)與分析1.考勤管理部門每月對全校教職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成考勤月報(bào)。2.考勤月報(bào)應(yīng)包括出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等內(nèi)容，并對存在的問題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施和建議。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.學(xué)校成立考勤監(jiān)督小組，定期對各部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)查閱各部門的考勤記錄，詢問相關(guān)人員，核實(shí)考勤情況。3.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)考勤行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（二）考核應(yīng)用1.考勤結(jié)果作為教職工績效考核的重要依據(jù)之一，與績效工資掛鉤。2.連續(xù)[X]個(gè)月全勤的教職工，在績效考核中給予適當(dāng)加分獎(jiǎng)勵(lì)。3.對于考勤不合格的教職工，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重，在績效考核中