單位病事假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范單位員工病事假管理，保障單位正常運營秩序，維護員工合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）基本原則1.員工應(yīng)遵守單位的工作紀(jì)律和考勤制度，盡量減少病事假對工作的影響。2.單位在合理范圍內(nèi)批準(zhǔn)員工的病事假申請，同時也會根據(jù)工作需要進行統(tǒng)籌安排。3.病事假管理遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工的權(quán)益得到平等對待。二、病假管理（一）病假定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況，需提供有效的病假證明。（二）病假證明要求1.員工申請病假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。2.病假證明應(yīng)明確員工的病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.如因特殊情況無法提供醫(yī)院出具的病假證明，可提供社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或其他正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，但需提前向單位說明情況并經(jīng)批準(zhǔn)。（三）病假申請流程1.員工如需請病假，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上病假證明。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時核實情況，并根據(jù)工作安排進行審批。如同意請假，應(yīng)在病假申請上簽字確認(rèn)，并報人力資源部門備案。3.人力資源部門對病假申請進行審核，如發(fā)現(xiàn)病假證明不符合要求或存在疑問，有權(quán)要求員工補充或重新提供證明。審核通過后，更新員工考勤記錄。（四）病假工資待遇1.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.病假連續(xù)超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。4.員工病假期間，單位將按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（五）病假復(fù)查1.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到單位報到，并提供病假復(fù)查證明。2.如復(fù)查結(jié)果顯示員工仍需繼續(xù)休息，應(yīng)按照病假申請流程重新辦理請假手續(xù)。3.如復(fù)查結(jié)果顯示員工已恢復(fù)健康，應(yīng)正常上班。如員工無故逾期未歸，按照曠工處理。三、事假管理（一）事假定義員工因個人原因需要請假離開工作崗位的情況。（二）事假申請流程1.員工如需請事假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假原因和天數(shù)。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進行審批。如同意請假，應(yīng)在事假申請上簽字確認(rèn)，并報人力資源部門備案。3.人力資源部門對事假申請進行審核，審核通過后，更新員工考勤記錄。（三）事假工資待遇1.員工事假期間無工資待遇。2.如因特殊情況需要請事假，且對工作影響較大的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況與員工協(xié)商，適當(dāng)扣除部分績效獎金等。（四）事假期限限制1.員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計事假期限不得超過[X]天。2.如因特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前向單位提出申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。四、病事假審批權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限1.員工請病假或事假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請假申請后的[X]小時內(nèi)完成審批，并及時反饋給員工。（二）分管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限1.員工請病假或事假[X+1]天至[X]天的，由所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并及時反饋給員工。（三）單位負(fù)責(zé)人審批權(quán)限1.員工請病假或事假超過[X]天的，由單位負(fù)責(zé)人審批。2.單位負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并及時反饋給員工。五、特殊情況處理（一）緊急病事假1.如員工突發(fā)急病或遇到緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在病事假發(fā)生后的[X]小時內(nèi)通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報告，并在病事假結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門應(yīng)及時了解情況，并按照規(guī)定進行審批和備案。（二）長期病事假1.員工因重病或其他特殊原因需要請長期病假的，應(yīng)提前向單位提交詳細(xì)的病情診斷證明和請假申請，說明預(yù)計請假期限。2.單位將根據(jù)員工的實際情況進行綜合評估，并與員工協(xié)商確定請假期限和相關(guān)待遇。3.長期病假期間，單位將定期與員工溝通了解病情和恢復(fù)情況，并根據(jù)需要安排相關(guān)工作。（三）事假與其他假期的銜接1.員工請事假期間，如遇法定節(jié)假日、年休假等，事假期限不順延。2.員工請事假與年休假等假期重疊的，按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的請假和待遇標(biāo)準(zhǔn)。六、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.單位建立健全員工考勤制度，人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況，包括病事假、遲到、早退、曠工等。2.考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督檢查1.單位定期對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時核實并處理。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保員工遵守單位的考勤制度。（三）違規(guī)處理1.如員工違反病事假管理制度，無故曠工或提供虛假病假證明等，單位將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、降職、辭退等。2.因員工違規(guī)行為給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的損失。七、溝通與反饋（一）員工溝通1.單位定期向員工宣傳病事假管理制度，確保員工了解相關(guān)規(guī)定和流程。2.員工對病事假管理有任何疑問或建議，可及時向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門咨詢反饋。（二）部門溝通1.各部門應(yīng)加強內(nèi)部溝通與協(xié)作，合理安排員工的工作任務(wù)，盡量減少病事假對工作的影響。2.如因員工病事假導(dǎo)致工作安排困難，部門之間應(yīng)及時溝通協(xié)調(diào)，共同解決問題。（三）制度更新1.單位將根據(jù)國家法律法規(guī)的變化和單位實