派駐紀(jì)檢組考勤管理制度總則目的為加強派駐紀(jì)檢組的內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于派駐紀(jì)檢組全體工作人員?；驹瓌t1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運用，激勵員工積極工作，提高工作績效。考勤管理規(guī)定工作時間1.正常工作時間為每周[X]天，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，需調(diào)整工作時間的，由紀(jì)檢組組長批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報公司人力資源部門備案。考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。工作人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，在指定的打卡機上打卡或到簽到表上簽到。2.因公外出不能按時打卡或簽到的，應(yīng)提前向紀(jì)檢組組長說明情況，并填寫《因公外出登記表》。遲到、早退與曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達工作崗位的視為遲到。遲到一次，給予警告處分；一個月內(nèi)遲到累計[X]次以上的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離開工作崗位的視為早退。早退一次，給予警告處分；一個月內(nèi)早退累計[X]次以上的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予通報批評；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，予以辭退。請假制度請假類別1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》。3.年假：按照國家規(guī)定，員工每年享有[X]天的帶薪年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。請假審批流程1.請假[X]天以內(nèi)的，由紀(jì)檢組組長批準(zhǔn)。2.請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由紀(jì)檢組組長審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請假[X]天以上的，由紀(jì)檢組組長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假注意事項1.請假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。特殊情況不能提前請假的，應(yīng)在上班后[X]小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。請假期間，工資福利待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。加班管理加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。加班審批1.加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)紀(jì)檢組組長批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.緊急任務(wù)需要臨時加班的，應(yīng)在加班后[X]個工作日內(nèi)補辦加班審批手續(xù)。加班補償1.安排補休：加班后，應(yīng)優(yōu)先安排補休。補休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.支付加班費：無法安排補休的，按照國家規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數(shù)為員工的基本工資?？记诒O(jiān)督與檢查紀(jì)檢組內(nèi)部監(jiān)督1.紀(jì)檢組指定專人負責(zé)考勤管理工作，定期對考勤情況進行檢查和統(tǒng)計。2.對違反考勤制度的行為，應(yīng)及時進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果進行公示。公司監(jiān)督1.公司人力資源部門定期對派駐紀(jì)檢組的考勤情況進行抽查。2.對考勤管理工作不力的紀(jì)檢組，公司將進行通報批評，并責(zé)令限期整改?？记诮Y(jié)果運用與績效掛鉤考勤結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。遲到、早退、曠工等行為將根據(jù)本制度規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金，影響員工的績效考核成績。晉升與獎勵1.年度內(nèi)考勤記錄良好的員工，在晉升、評優(yōu)評先等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對嚴(yán)格遵守考勤制度，工作表現(xiàn)突出的員工，公司將給予表彰和獎勵。附則解釋權(quán)本制度