建立干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司干部隊伍建設，規(guī)范干部考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括但不限于各部門經理、副經理、主管及其他享受干部待遇的人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，依法依規(guī)進行考勤管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據真實、準確。3.注重考勤結果的運用，將其與干部的績效考核、晉升、獎勵等掛鉤，激勵干部積極履行工作職責。二、考勤內容（一）出勤1.干部應按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.工作時間為[具體工作時間]，午休時間為[午休時長]。3.因工作需要加班的，應按照公司加班管理規(guī)定履行審批手續(xù)，并做好加班記錄。（二）請假1.干部請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經所在部門負責人及上級領導批準后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，按照請假審批流程辦理請假手續(xù)。病假期間工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合公司年假規(guī)定的干部，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據干部在公司的工作年限確定，具體標準為：[工作年限與年假天數(shù)對應標準]。年假應提前[X]天申請，經批準后合理安排休假時間。5.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。干部應提前[X]天提交請假申請，并提供相關證明材料，經批準后休假。假期期間工資待遇按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工期間無工資待遇，且公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。三、考勤管理流程（一）打卡規(guī)定1.公司實行打卡考勤制度，干部應在規(guī)定的打卡時間內進行打卡。打卡地點為[打卡地點]。2.因特殊情況無法按時打卡的，應在當天上班后[X]小時內填寫《未打卡說明申請表》，經所在部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。一個月內累計未打卡次數(shù)不得超過[X]次，否則按曠工處理。（二）請假審批1.干部請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。2.《請假申請表》需依次經所在部門負責人、上級領導審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。3.請假[X]天及以上的，需經總經理批準。（三）考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部負責每月對干部的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為每月的[具體日期區(qū)間]。2.考勤統(tǒng)計結果經審核無誤后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。干部如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、考勤結果運用（一）績效考核考勤情況作為干部績效考核的重要組成部分，占績效考核總分的[X]%。具體評分標準如下：1.全勤：得[X]分。2.遲到或早退：每次扣[X]分；一個月內累計遲到或早退[X]次及以上的，每次扣[X]分。3.曠工：曠工半天扣[X]分，曠工一天扣[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，績效考核直接評為不合格。（二）晉升與獎勵1.在同等條件下，考勤記錄良好的干部在晉升、評優(yōu)評先等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，公司將給予適當?shù)莫剟?，如獎金、榮譽證書等。（三）紀律處分1.對于經常遲到、早退或曠工的干部，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職等紀律處分。2.因曠工給公司造成經濟損失的，公司將依法要求其賠償相應損失。五、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.各部門負責人應加強對本部門干部考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒并糾正。2.人力資源部將不定期對干部的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴肅處理。（二）投訴與舉報公司鼓勵全體員工對干部的考勤違規(guī)行為進行投訴與舉報。投訴舉報應提供真實、有效的證據，人力資源部將對投訴舉報內容進行認真調查核實，并為舉報人保密。如經查實，對違規(guī)干部將嚴肅處理，同時對舉報人給予適當獎勵。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實施。（