控股公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)控股公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于控股公司全體員工，包括總部及各子公司、分公司員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時出勤。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、加班、曠工等的審批和記錄。4.定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保員工按時出勤。2.對本部門員工的請假、加班等申請進(jìn)行初審，并及時提交人力資源部門審批。3.協(xié)助人力資源部門處理本部門員工的考勤異常問題。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，及時提交請假、加班等申請。3.對本人考勤情況有異議時，應(yīng)及時與人力資源部門溝通核實(shí)。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.正常工作日：每周一至周五，上午[上班時間]至下午[下班時間]。2.午休時間：[午休時長]，具體時間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需求的員工，其工作時間可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需報(bào)人力資源部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。2.因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于次日交至人力資源部門備案。四、請假制度（一）請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，申請病假。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假2至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，人力資源部門根據(jù)請假類型和天數(shù)，調(diào)整員工考勤記錄。3.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門銷假，恢復(fù)正?？记凇＃ㄈ┱埣僖?guī)定1.事假：事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[規(guī)定天數(shù)]的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同。2.病假：病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提供真實(shí)有效的病假證明，否則按曠工處理。3.年假：年假應(yīng)提前[規(guī)定天數(shù)]申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段休，當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年休完，逾期未休的，公司不做補(bǔ)償。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資待遇正常發(fā)放。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時長等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班2至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。2.加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。加班工資基數(shù)按照員工正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。2.遲到或早退10至30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資，并給予嚴(yán)重警告處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，當(dāng)月績效獎金全額扣除，并給予記過處分。3.連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）代打卡代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部門每月定期對員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成《考勤月報(bào)》。（二）《考勤月報(bào)》經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[規(guī)定天數(shù)]。員