廠房請(qǐng)銷假管理制度總則一、目的為規(guī)范廠房員工的請(qǐng)銷假行為，確保廠房生產(chǎn)秩序的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于廠房?jī)?nèi)所有正式員工、臨時(shí)工及外包人員。三、管理原則1.公平公正原則：所有員工在請(qǐng)銷假方面應(yīng)享有平等的權(quán)利和義務(wù)，不得因職位、工齡等因素而有所區(qū)別。2.嚴(yán)格審批原則：請(qǐng)銷假需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批程序，確保請(qǐng)假的合理性和必要性。3.及時(shí)報(bào)備原則：?jiǎn)T工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員報(bào)備請(qǐng)假事宜，以便工作的合理安排。4.不影響生產(chǎn)原則：請(qǐng)銷假應(yīng)盡量不影響廠房的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如確有特殊情況，應(yīng)提前做好工作交接。四、請(qǐng)假類別1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假員工因身體不適需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院證明或相關(guān)診斷材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部門審核批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假員工依法享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.產(chǎn)假女員工依法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。5.喪假員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.年假員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息，并按規(guī)定提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明等）。2.員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審核并簽署意見。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人事部門，人事部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并簽署意見。4.人事部門復(fù)核通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署意見。5.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交回人事部門備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司的安排。六、請(qǐng)假期間的待遇1.事假員工請(qǐng)事假期間，公司不予支付工資。2.病假員工請(qǐng)病假期間，公司按國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工本人月工資的一定比例（具體比例根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行）。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假員工在享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假期間，公司應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資。七、銷假流程1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人及人事部門銷假。2.員工銷假時(shí)，應(yīng)提交《銷假申請(qǐng)表》，注明銷假日期等信息。3.部門負(fù)責(zé)人及人事部門應(yīng)在收到《銷假申請(qǐng)表》后，及時(shí)進(jìn)行審核并簽署意見。4.如員工未按規(guī)定時(shí)間銷假或銷假手續(xù)不全，公司將按曠工處理。附則一、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。