勞保所綜合管理制度總則一、目的為加強勞保所的管理，保障員工的勞動安全和身體健康，提高勞動效率，制定本綜合管理制度。本制度旨在規(guī)范勞保所的各項工作，明確各部門和員工的職責(zé)，確保勞保所的正常運行和發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于勞保所全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。三、管理原則1.安全第一原則：始終將員工的安全放在首位，采取有效的措施預(yù)防和減少事故的發(fā)生。2.預(yù)防為主原則：加強對勞動安全的預(yù)防工作，通過培訓(xùn)、教育、檢查等手段，提高員工的安全意識和自我保護能力。3.綜合治理原則：綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段，加強對勞動安全的管理和監(jiān)督，形成全社會共同參與的良好局面。4.以人為本原則：尊重員工的權(quán)益和尊嚴(yán)，為員工提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，促進員工的全面發(fā)展。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.勞保所設(shè)立勞動安全管理委員會，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)勞保所的勞動安全工作。勞動安全管理委員會由所長擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.勞動安全管理委員會的主要職責(zé)包括：（1）制定勞保所的勞動安全管理制度和工作計劃；（2）組織開展勞動安全宣傳教育和培訓(xùn)活動；（3）定期組織勞動安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患；（4）協(xié)調(diào)處理勞動安全事故，制定事故應(yīng)急救援預(yù)案；（5）完成上級部門交辦的其他勞動安全工作。3.各部門設(shè)立勞動安全管理員，負(fù)責(zé)本部門的勞動安全管理工作。勞動安全管理員由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，或指定專人擔(dān)任。4.勞動安全管理員的主要職責(zé)包括：（1）貫徹執(zhí)行勞保所的勞動安全管理制度和工作計劃；（2）組織開展本部門的勞動安全宣傳教育和培訓(xùn)活動；（3）定期檢查本部門的勞動安全設(shè)施和設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患；（4）協(xié)助處理本部門的勞動安全事故，制定事故應(yīng)急救援措施；（5）完成勞動安全管理委員會交辦的其他勞動安全工作。勞動安全管理一、勞動安全設(shè)施和設(shè)備管理1.勞保所應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配備必要的勞動安全設(shè)施和設(shè)備，如安全防護用品、消防器材、通風(fēng)設(shè)備等，并定期進行維護和保養(yǎng)，確保其完好有效。2.勞動安全設(shè)施和設(shè)備的采購應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，采購前應(yīng)進行嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗和驗收。3.勞動安全設(shè)施和設(shè)備的使用應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行，不得擅自拆卸、改裝或停用。4.勞動安全設(shè)施和設(shè)備的維護和保養(yǎng)應(yīng)定期進行，維護和保養(yǎng)記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確。5.勞動安全設(shè)施和設(shè)備的報廢應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行，報廢前應(yīng)進行安全評估和鑒定。二、勞動安全檢查和隱患排查治理1.勞保所應(yīng)定期組織勞動安全檢查，檢查內(nèi)容包括勞動安全設(shè)施和設(shè)備、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律、安全培訓(xùn)等方面。2.勞動安全檢查應(yīng)采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果應(yīng)及時記錄并反饋給相關(guān)部門和人員。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)立即下達整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，并跟蹤整改情況，確保隱患得到及時消除。4.對重大事故隱患，應(yīng)立即采取停產(chǎn)停業(yè)等措施，并及時報告上級部門。三、勞動安全培訓(xùn)和教育1.勞保所應(yīng)定期組織勞動安全培訓(xùn)和教育，培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動安全法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例等方面。2.勞動安全培訓(xùn)和教育應(yīng)采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于規(guī)定學(xué)時。3.新員工上崗前應(yīng)進行三級安全教育，即廠級安全教育、車間級安全教育和班組級安全教育，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。4.特種作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。5.勞動安全培訓(xùn)和教育記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，培訓(xùn)檔案應(yīng)長期保存。四、勞動安全事故處理1.勞保所應(yīng)建立健全勞動安全事故報告制度，發(fā)生勞動安全事故后，應(yīng)立即報告上級部門，并及時組織搶救，保護事故現(xiàn)場。2.勞動安全事故的調(diào)查處理應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行，查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任，提出整改措施，并對事故責(zé)任人進行處理。3.對發(fā)生的重大勞動安全事故，應(yīng)及時向社會公布，并接受社會監(jiān)督。職業(yè)健康管理一、職業(yè)健康檢查1.勞保所應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織員工進行職業(yè)健康檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)健康體檢等方面。2.職業(yè)健康檢查應(yīng)定期進行，檢查結(jié)果應(yīng)及時告知員工，并建立職業(yè)健康檔案。3.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織其進行離崗時的職業(yè)健康檢查。4.對疑似職業(yè)病患者，應(yīng)及時安排其進行診斷和治療。二、職業(yè)病防治1.勞保所應(yīng)加強對職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和控制，采取有效的措施降低職業(yè)病危害程度。2.對產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)設(shè)置明顯的職業(yè)病危害警示標(biāo)識，并告知員工采取的職業(yè)病防護措施。3.員工在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)病防護措施，正確使用職業(yè)病防護用品。4.勞保所應(yīng)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，并督促員工正確使用。三、職業(yè)健康檔案管理1.勞保所應(yīng)建立健全員工職業(yè)健康檔案，檔案內(nèi)容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷等方面。2.職業(yè)健康檔案應(yīng)長期保存，不得涂改、偽造或損毀。3.員工離職時，其職業(yè)健康檔案應(yīng)隨其轉(zhuǎn)移。勞動防護用品管理一、勞動防護用品的配備1.勞保所應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工配備必要的勞動防護用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護手套等。2.勞動防護用品的配備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素、作業(yè)性質(zhì)、勞動強度等因素確定。3.勞動防護用品的采購應(yīng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，采購前應(yīng)進行嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗和驗收。二、勞動防護用品的發(fā)放和使用1.勞保所應(yīng)建立健全勞動防護用品發(fā)放制度，按照員工的崗位和工作需要，定期發(fā)放勞動防護用品。2.員工應(yīng)正確使用勞動防護用品，不得擅自更換、拆卸或丟棄。3.勞動防護用品的使用期限應(yīng)根據(jù)其質(zhì)量和使用情況確定，到期后應(yīng)及時更換。4.勞保所應(yīng)加強對勞動防護用品使用情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。三、勞動防護用品的維護和保養(yǎng)1.員工應(yīng)妥善保管勞動防護用品，不得將其用于與工作無關(guān)的用途。