茂名市人事局管理制度總則目的為了規(guī)范茂名市人事局的各項(xiàng)工作流程，提高工作效率，確保人事工作的公正、公平、公開，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于茂名市人事局全體工作人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保人事工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：在人事管理過程中，秉持公正、公平的態(tài)度，對(duì)待每一位工作人員。3.高效服務(wù)原則：以提高工作效率為目標(biāo)，為各部門和廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的人事服務(wù)。4.保密原則：對(duì)涉及人事機(jī)密的信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。組織架構(gòu)與職責(zé)組織架構(gòu)茂名市人事局設(shè)局長一名，副局長若干名，下設(shè)多個(gè)職能科室，具體包括辦公室、公務(wù)員管理科、事業(yè)單位人事管理科、工資福利科、人才開發(fā)科等。職責(zé)分工1.局長職責(zé)全面負(fù)責(zé)人事局的行政管理工作。制定人事工作發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。2.副局長職責(zé)協(xié)助局長開展工作，分管相關(guān)職能科室。負(fù)責(zé)具體人事工作的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。3.各職能科室職責(zé)辦公室：負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、會(huì)議組織、后勤保障等。公務(wù)員管理科：負(fù)責(zé)公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免等工作。事業(yè)單位人事管理科：負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員的招聘、培訓(xùn)、職稱評(píng)定等工作。工資福利科：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資福利核算與發(fā)放等工作。人才開發(fā)科：負(fù)責(zé)各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理等工作。人員招聘與錄用招聘計(jì)劃制定1.根據(jù)各部門用人需求，每年定期制定招聘計(jì)劃。2.招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序等內(nèi)容。招聘信息發(fā)布1.通過政府網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、社交媒體等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.招聘信息應(yīng)包括崗位詳情、報(bào)名方式、資格審查要求、考試時(shí)間和地點(diǎn)等。報(bào)名與資格審查1.應(yīng)聘者按照招聘信息要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)?？荚嚺c考核1.根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，確定考試方式，如筆試、面試、實(shí)際操作等。2.對(duì)考試合格人員進(jìn)行考核，包括政治素質(zhì)、工作能力、道德品質(zhì)等方面。錄用審批1.根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單。2.擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。3.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)工作人員崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)過程中，對(duì)學(xué)員進(jìn)行考勤管理和學(xué)習(xí)效果評(píng)估。培訓(xùn)效果評(píng)估1.通過考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工作人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和規(guī)劃建議。2.根據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)人能力，為工作人員提供晉升、輪崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。考核與獎(jiǎng)懲考核制度1.建立健全工作人員考核制度，包括平時(shí)考核、年度考核等。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。考核程序1.工作人員按照要求填寫考核登記表，進(jìn)行自評(píng)。2.所在科室負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出考核意見。3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，確定考核結(jié)果。獎(jiǎng)懲措施1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)勵(lì)金等。2.對(duì)考核不合格的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或采取其他組織處理措施。工資福利與保險(xiǎn)工資管理1.嚴(yán)格執(zhí)行國家工資政策，按時(shí)足額發(fā)放工作人員工資。2.做好工資調(diào)整、晉級(jí)晉檔等工作，確保工資待遇合理公平。福利管理1.按照規(guī)定為工作人員發(fā)放各類福利，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)等。2.組織開展各類文體活動(dòng)，豐富工作人員的業(yè)余生活。保險(xiǎn)管理1.按照國家規(guī)定為工作人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.做好社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納、變更等工作，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。退休與離職管理退休管理1.按照國家規(guī)定，辦理工作人員退休手續(xù)。2.做好退休人員的服務(wù)工作，落實(shí)退休待遇。離職管理1.工作人員因辭職、辭退、調(diào)動(dòng)等原因離職的，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.對(duì)離職人員的工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等進(jìn)行妥善安排。人事檔案管理檔案收集與整理1.及時(shí)收集工作人員的人事檔案材料，包括履歷表、學(xué)歷學(xué)位證書、考核材料、獎(jiǎng)懲材料等。2.對(duì)收集到的檔案材料進(jìn)行分類整理、裝訂成冊(cè)。檔案保管與查閱1.建立人事檔案保管制度，確保檔案安全。2.嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和權(quán)限查閱人事檔案，做好查閱登記。檔案轉(zhuǎn)遞1.工作人員因工作調(diào)動(dòng)等原因需要轉(zhuǎn)遞人事檔案的，按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。2.確保檔案轉(zhuǎn)遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。保密與信息安全管理保密制度1.加強(qiáng)對(duì)人事工作中涉及的各類機(jī)密信息的保密管理。2.與工作人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。信息安全管理1.建立健全信息安全管理制度，保障人事信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。2