教育公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應自覺遵守。2.考勤管理堅持公平、公正、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。3.公司鼓勵員工按時出勤，提高工作效率，對遵守考勤制度的員工給予表彰和獎勵，對違反考勤制度的員工進行相應的處罰。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用打卡方式記錄員工的出勤情況，打卡地點為公司指定的打卡機。2.員工應按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡，不得委托他人代打卡，也不得在打卡機上弄虛作假。3.打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間，員工應在規(guī)定的打卡時間段內完成打卡。如因特殊情況未能按時打卡，應及時向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。（二）簽到制度對于因工作需要無法使用打卡機的崗位，實行簽到制度。員工應在每天上班時在指定的簽到表上簽到，并注明簽到時間。下班時同樣進行簽退。（三）請假審批制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)、起止日期等信息，并按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。2.請假審批流程如下：員工請假一天以內（含一天），由部門負責人審批。請假兩天至三天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假三天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如因特殊情況無法提前請假，應在請假當天上班后第一時間向部門負責人說明原因，并在事后及時補辦請假手續(xù)。（四）加班管理1.公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，如因工作需要必須加班，應填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間等信息，并按照請假審批流程進行審批。2.加班審批通過后，員工應在加班結束后填寫《加班記錄單》，由部門負責人簽字確認。人力資源部將根據(jù)《加班申請表》和《加班記錄單》核算員工的加班工資。3.公司原則上不提倡非工作需要的加班，如因個人原因導致加班，公司將不支付加班工資。三、工作時間（一）正常工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日，每天工作時間為[具體工作時長]，其中午餐及休息時間為[具體時長]。（二）作息時間公司的作息時間為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]（三）特殊崗位工作時間1.對于因工作性質特殊需要不定時工作或綜合計算工時工作的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準后，按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.不定時工作制員工不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但在法定節(jié)假日加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。3.綜合計算工時工作制員工在計算周期內的總工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，按照不低于本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.人力資源部負責每月收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、簽到記錄、請假申請表、加班申請表等。2.各部門負責人應協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，確保考勤記錄的真實、準確。（二）考勤統(tǒng)計1.人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計結果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調薪等的重要依據(jù)。五、請假規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間的工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人原因需要請假，應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批。2.事假期間無工資發(fā)放。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[具體天數(shù)]。2.婚假應在結婚登記后一年內休完，需提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批。3.婚假期間工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]。2.產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.女員工休產(chǎn)假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[具體天數(shù)]。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.男員工申請陪產(chǎn)假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]。喪假期間工資照發(fā)。員工申請喪假應提前填寫《請假申請表》，按照審批流程進行審批，并提供相關證明材料。六、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.員工遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到超過15分鐘至1小時（含1小時），按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。3.遲到超過1小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。（二）早退1.員工早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元。2.早退超過15分鐘至1小時（含1小時），按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。3.早退超過1小時，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。（三）曠工1.曠工半天，扣除當天工資的2倍及當月績效工資[X]元。2.曠工一天，扣除當天工資的3倍及當月績效工資[X]元。3.連續(xù)曠工三天以上（含三天）或累計曠工五天以上（含五天），公司將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將不定期對員工的打卡記錄、簽到記錄等進行抽查，核實員工的出勤情況。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）結果反饋1.人力資源部對考勤檢查結果