監(jiān)管員考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司監(jiān)管員隊(duì)伍的管理，規(guī)范考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體監(jiān)管員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.考勤管理與績(jī)效考核相結(jié)合，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作質(zhì)量。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)監(jiān)管員考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.處理員工考勤異常情況的申訴。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門監(jiān)管員的日常考勤管理，督促員工按時(shí)出勤。2.審核本部門員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)提交人力資源部門。3.對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。（三）監(jiān)管員本人1.嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，及時(shí)提交請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)。3.對(duì)考勤記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有異議及時(shí)與相關(guān)部門溝通。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為：[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.監(jiān)管員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)打卡簽退。3.因工作需要外出的，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息。（三）遲到、早退1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司的視為遲到。遲到一次扣減績(jī)效分[X]分，遲到[X]次以上（含[X]次）的，每次扣減績(jī)效分[X]分，并按照遲到時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離開公司的視為早退。早退一次扣減績(jī)效分[X]分，早退[X]次以上（含[X]次）的，每次扣減績(jī)效分[X]分，并按照早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工一天扣減當(dāng)天工資的[X]倍，并扣減績(jī)效分[X]分。連續(xù)曠工[X]天以上（含[X]天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上（含[X]天）的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、時(shí)間、事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。事假：事假期間無工資。年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假：按照正常出勤發(fā)放工資。產(chǎn)假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）加班1.公司原則上不提倡加班，因工作需要確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工加班后，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)提交加班申請(qǐng)，逾期未提交的，視為自動(dòng)放棄加班申請(qǐng)。4.公司安排調(diào)休或支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)安排。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門定期對(duì)監(jiān)管員的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門監(jiān)管員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工考勤異常情況應(yīng)及時(shí)了解原因并進(jìn)行處理。（三）公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工對(duì)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）人力資源部門每月[具體日期]對(duì)監(jiān)管員上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并生成考勤報(bào)表。（二）考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（三）員工如對(duì)考勤報(bào)表有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力