煤礦員工退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范煤礦員工退休管理工作，保障員工合法權(quán)益，合理配置人力資源，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬煤礦的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理員工退休手續(xù)。2.公平公正原則：對待所有退休員工一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.妥善安置原則：做好退休員工的各項(xiàng)安置工作，保障其退休后的生活。二、退休條件（一）正常退休1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（二）特殊工種提前退休1.從事符合國家規(guī)定的特殊工種，在該工種崗位上工作累計滿規(guī)定年限的。具體特殊工種范圍及工作年限要求按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.申請?zhí)厥夤しN提前退休的員工，需提供原始檔案資料，經(jīng)公司審核后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審批。（三）因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵?.員工因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可申請因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵荨Ｈ?、退休申報流程（一）員工申請1.員工達(dá)到退休年齡或符合退休條件前1個月，應(yīng)向所在單位人力資源部門提交退休申請。2.申請材料包括：本人身份證、戶口本、個人檔案、近期一寸免冠照片等。（二）單位初審1.所在單位人力資源部門收到員工退休申請后，對申請材料進(jìn)行初審。2.核實(shí)員工的年齡、工齡、工種等信息，確保申請材料真實(shí)有效。3.初審?fù)ㄟ^后，填寫《煤礦員工退休審批表》，并加蓋單位公章。（三）公司審核1.單位將初審?fù)ㄟ^的退休申請及相關(guān)材料報公司人力資源部門審核。2.公司人力資源部門對申請材料進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核特殊工種提前退休和因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵莸南嚓P(guān)證明材料。3.復(fù)審?fù)ㄟ^后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）勞動保障部門審批1.公司將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的退休申請及相關(guān)材料報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審批。2.按照勞動保障部門的要求，及時補(bǔ)充或完善相關(guān)材料。3.經(jīng)勞動保障部門審批通過后，辦理退休手續(xù)。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.員工退休后，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金待遇。2.基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。3.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，確保員工退休后養(yǎng)老金的正常發(fā)放。（二）其他待遇1.退休員工享受國家規(guī)定的其他退休待遇，如取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為退休員工提供一定的節(jié)日慰問等福利。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.員工退休手續(xù)辦理完畢后，所在單位人力資源部門應(yīng)及時將員工個人檔案移交當(dāng)?shù)貦n案管理部門。2.辦理檔案移交手續(xù)時，填寫《檔案移交清單》，雙方簽字確認(rèn)。（二）社會保險減員1.公司人力資源部門在員工退休手續(xù)辦理完畢后，及時辦理社會保險減員手續(xù)。2.停止繳納退休員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費(fèi)用。（三）退休證辦理1.公司為退休員工辦理退休證，退休證作為員工退休的憑證。2.退休證由公司統(tǒng)一制作，發(fā)放給退休員工本人。六、退休員工管理（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接1.退休員工的黨組織關(guān)系應(yīng)及時轉(zhuǎn)接至居住地黨組織或社區(qū)黨組織。2.所在單位黨組織負(fù)責(zé)協(xié)助退休員工辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。（二）走訪慰問1.公司定期組織對退休員工進(jìn)行走訪慰問，了解退休員工的生活情況和身體狀況。2.對生活困難的退休員工，給予適當(dāng)?shù)膸头龊途戎?。（三）健康管?.鼓勵退休員工參加社區(qū)組織的健康體檢和健康活動。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況，為退休員工提供一定的健康咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。七、退休返聘（一）返聘條件1.因工作需要，公司可對退休員工進(jìn)行返聘。2.返聘員工應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。3.返聘員工年齡一般不超過65周歲。（二）返聘程序1.用人部門提出返聘申請，填寫《退休員工返聘申請表》。2.人力資源部門對返聘申請進(jìn)行審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)審批通過后，與返聘員工簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘待遇1.返聘員工的薪酬待遇由雙方協(xié)商確定，一般不低于同崗位在職員工的一定比例。