村級財務(wù)人員管理制度總則目的為加強村級財務(wù)管理，規(guī)范村級財務(wù)人員行為，提高村級財務(wù)工作質(zhì)量和效率，保障村級集體資產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)制度，結(jié)合本村實際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本村范圍內(nèi)從事財務(wù)工作的人員，包括村報賬員、財務(wù)負責(zé)人等?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，確保村級財務(wù)活動合法合規(guī)。2.民主公開原則：財務(wù)工作接受村民監(jiān)督，定期公開財務(wù)收支情況，保障村民知情權(quán)。3.規(guī)范操作原則：明確財務(wù)人員崗位職責(zé)，規(guī)范財務(wù)核算、審批、報賬等流程。4.廉潔奉公原則：財務(wù)人員應(yīng)廉潔自律，嚴禁違規(guī)違紀行為。財務(wù)人員崗位職責(zé)村報賬員崗位職責(zé)1.負責(zé)村級財務(wù)收支的日常核算：認真審核原始憑證，對符合財務(wù)制度的憑證及時進行賬務(wù)處理，做到賬目清晰、準確。2.辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)：嚴格遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，確?，F(xiàn)金安全；及時與銀行核對賬目，保證資金收支準確無誤。3.保管庫存現(xiàn)金、有價證券和財務(wù)印章：妥善保管現(xiàn)金和有價證券，確保其安全完整；按照規(guī)定使用和保管財務(wù)印章，防止印章丟失或被盜用。4.負責(zé)村級資產(chǎn)臺賬的登記和管理：定期對村級資產(chǎn)進行清查盤點，及時記錄資產(chǎn)增減變動情況，確保資產(chǎn)賬實相符。5.協(xié)助財務(wù)負責(zé)人編制財務(wù)報表和財務(wù)預(yù)決算：提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)，協(xié)助完成財務(wù)報表的編制工作；根據(jù)本村實際情況，參與財務(wù)預(yù)決算的編制。6.定期向村民公開財務(wù)收支情況：按照規(guī)定的時間和方式，將本村財務(wù)收支情況在村務(wù)公開欄進行公開，接受村民監(jiān)督。7.完成上級交辦的其他財務(wù)工作任務(wù)：積極配合上級有關(guān)部門的檢查和審計工作，及時提供相關(guān)財務(wù)資料。財務(wù)負責(zé)人崗位職責(zé)1.負責(zé)村級財務(wù)管理工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)：制定和完善村級財務(wù)管理制度，明確財務(wù)人員崗位職責(zé)，確保財務(wù)管理工作有序進行。2.審核財務(wù)收支憑證：對村報賬員提交的原始憑證進行審核，確保憑證真實、合法、有效；對重大財務(wù)收支事項進行審批。3.編制財務(wù)報表和財務(wù)預(yù)決算：定期編制財務(wù)報表，如實反映村級財務(wù)狀況和經(jīng)營成果；組織編制年度財務(wù)預(yù)決算，報村民會議或村民代表會議審議通過。4.加強村級資產(chǎn)管理：建立健全村級資產(chǎn)管理制度，定期對資產(chǎn)進行清查盤點，確保資產(chǎn)安全完整；合理配置資產(chǎn)，提高資產(chǎn)使用效益。5.負責(zé)財務(wù)檔案的整理和保管：組織財務(wù)人員對財務(wù)檔案進行分類整理、裝訂成冊，妥善保管財務(wù)檔案，確保檔案資料的安全和完整。6.組織財務(wù)人員培訓(xùn)和考核：定期組織財務(wù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平；對財務(wù)人員的工作進行考核評價，激勵財務(wù)人員認真履行職責(zé)。7.協(xié)調(diào)與上級有關(guān)部門的關(guān)系：積極與上級財政、審計等部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握有關(guān)政策法規(guī)，爭取上級部門對村級財務(wù)管理工作的支持和指導(dǎo)。8.參與本村重大經(jīng)濟決策：為村兩委決策提供財務(wù)依據(jù)和建議，對涉及本村經(jīng)濟發(fā)展的重大事項進行財務(wù)分析和風(fēng)險評估。財務(wù)人員任職資格基本條件1.政治素質(zhì)高：擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.業(yè)務(wù)能力強：具備一定的財務(wù)專業(yè)知識和技能，熟悉財務(wù)核算、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)流程。3.工作責(zé)任心強：認真負責(zé)，嚴謹細致，能夠嚴格遵守財務(wù)制度和工作紀律。4.身體健康：能夠勝任本職工作，無不良記錄。任職要求1.村報賬員：應(yīng)具備高中（中專）以上學(xué)歷，熟悉財務(wù)工作流程，具有一定的財務(wù)知識和計算機操作技能。村報賬員應(yīng)取得會計從業(yè)資格證書，并接受過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.財務(wù)負責(zé)人：應(yīng)具備大專以上學(xué)歷，具有會計專業(yè)技術(shù)資格證書，從事財務(wù)工作三年以上，熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和農(nóng)村財務(wù)管理制度。財務(wù)負責(zé)人應(yīng)經(jīng)過縣級以上財政部門組織的農(nóng)村財務(wù)培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書。財務(wù)人員招聘與任用招聘程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)本村實際情況，制定招聘方案，明確招聘崗位、任職資格、招聘程序等內(nèi)容，并在本村范圍內(nèi)發(fā)布招聘信息。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，提交相關(guān)證明材料。村兩委對報名人員進行資格審查，確定參加考試或面試的人員名單。3.考試與面試：根據(jù)招聘崗位的要求，組織報名人員進行考試和面試?？荚噧?nèi)容包括財務(wù)專業(yè)知識、計算機操作技能等；面試主要考察報名人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試和面試成績，確定體檢人員名單。組織體檢人員進行體檢，體檢合格的人員進行考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面。5.公示與聘用：對擬聘用人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。任用管理1.試用期：新聘用的財務(wù)人員實行試用期制度，試用期為[X]個月。試用期內(nèi)，財務(wù)人員應(yīng)接受培訓(xùn)和考核，試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。2.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和財務(wù)人員的工作表現(xiàn)，村兩委可以對財務(wù)人員的崗位進行調(diào)整。財務(wù)人員應(yīng)服從組織安排，認真履行新崗位的職責(zé)。3.解聘：財務(wù)人員有下列情形之一的，村兩委可以解除聘用合同：嚴重違反財務(wù)制度和工作紀律，造成重大經(jīng)濟損失的；不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；違反廉潔自律規(guī)定，收受禮品禮金、謀取私利的；因其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任財務(wù)工作的。財務(wù)人員培訓(xùn)與考核培訓(xùn)計劃1.定期培訓(xùn)：制定年度培訓(xùn)計劃，定期組織財務(wù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括國家財經(jīng)法律法規(guī)、農(nóng)村財務(wù)管理制度、財務(wù)核算軟件操作等。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)實際工作需要，適時組織專題培訓(xùn)，如財務(wù)審計、資產(chǎn)管理等。專題培訓(xùn)可以邀請專家學(xué)者或上級業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)進行授課。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵財務(wù)人員利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行在線學(xué)習(xí)，及時了解和掌握最新的財經(jīng)政策法規(guī)和財務(wù)知識。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織財務(wù)人員到縣級以上財政部門或其他專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行集中培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識。2.現(xiàn)場指導(dǎo)：邀請上級業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜业奖敬暹M行現(xiàn)場指導(dǎo)，針對實際工作中存在的問題進行答疑解惑。3.交流學(xué)習(xí)：組織財務(wù)人員到其他先進村進行交流學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，提高本村財務(wù)管理水平?？己藘?nèi)容1.業(yè)務(wù)能力：考核財務(wù)人員對財務(wù)專業(yè)知識和技能的掌握程度，包括財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)報表編制等方面。2.工作業(yè)績：考核財務(wù)人員的工作完成情況，包括財務(wù)收支核算的準確性、財務(wù)報表報送的及時性、資產(chǎn)管理的規(guī)范性等方面。3.職業(yè)道德：考核財務(wù)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)，包括廉潔自律、遵守工作紀律、保守財務(wù)秘密等方面。考核方式1.定期考核：每年對財務(wù)人員進行一次定期考核，考核時間為[具體時間]?？己瞬捎脗€人述職、民主測評、工作業(yè)績評價等方式進行。2.日常考核：建立財務(wù)人員日?？己酥贫?，對財務(wù)人員的工作表現(xiàn)進行實時記錄和評價。日常考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。3.獎懲措施：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的財務(wù)人員進行表彰和獎勵；對考核不合格的財務(wù)人員進行批評教育，并責(zé)令限期整改；對整改后仍不合格的財務(wù)人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。財務(wù)人員職業(yè)道德與紀律職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。2.誠實守信：做老實人，說老實話，辦老實事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。3.廉潔自律：公私分明，不貪不占；遵紀守法，清正廉潔。4.客觀公正：端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨立性。5.堅持準則：熟悉國家法律法規(guī)和財務(wù)制度，始終堅持按法律法規(guī)和財務(wù)制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。6.提高技能：增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務(wù)水平。7.參與管理：在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。8.強化服務(wù)：樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。工作紀律1.遵守財務(wù)制度：嚴格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)和本村財務(wù)管理制度，不得擅自更改財務(wù)核算方法和財務(wù)報表編制口徑。2.保守財務(wù)秘密：對本村財務(wù)信息、村民個人信息等嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。3.嚴禁違規(guī)操作：不得擅自挪用、截留、坐支村級資金；不得白條抵庫、公款私存；不得偽造、變造會計憑證、會計賬簿和其他會計資料。4.嚴格考勤制度：遵守本村考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。如需請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。5.接受監(jiān)督檢查：積極配合上級有關(guān)部門的監(jiān)督檢查和審計工作，如實提供財務(wù)資料，不得拒絕、隱匿、謊報。財務(wù)人員薪酬與福利薪酬待遇1.基本工資：根據(jù)財務(wù)人員的學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定基本工資標準?；竟べY按月發(fā)放，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資：根據(jù)財務(wù)人員的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定績效工資標準。績效工資與財務(wù)人員的工作表現(xiàn)掛鉤，按季度或年度發(fā)放。3.加班補貼：因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予加班補貼。加班補貼標準按照本村相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.社會保險：為財務(wù)人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障財務(wù)人員的合法權(quán)益。2.帶薪年假：財務(wù)人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。3.其他福利：根據(jù)本村實際情況，為財務(wù)人員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。財務(wù)人員離職交接交接前準備1.清理賬目：離職財務(wù)人員應(yīng)在離職前對本村財務(wù)賬目進行全面清理，確保賬目清晰、準確。2.整理資料：整理各類財務(wù)憑證、賬簿、報表、文件等資料，分類裝訂成冊，編制交接清單。3.核對資產(chǎn)：對本村資產(chǎn)進行清查盤點，確保資產(chǎn)賬實相符。如有不符，應(yīng)查明原因并進行處理。交接程序1.編制交接清單：離職財務(wù)人員應(yīng)編制詳細的交接清單，清單內(nèi)容包括財務(wù)憑證、賬簿、報表、文件、印章、票據(jù)、資產(chǎn)等。交接清單應(yīng)一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。2.交接工作：交接雙方按照交接清單進行逐項交接，交接過程中應(yīng)認真核對各項資料和資產(chǎn)，確保交接清楚。交接雙方在交接清單上簽字確認。3.監(jiān)交：財務(wù)人員離職交接時，應(yīng)由村兩委指定專人進行監(jiān)交。監(jiān)交人應(yīng)監(jiān)督交接過程，確保交接工作順利進行。交接后的責(zé)任1.交