勞動法知識試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》適用于（）A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.企業(yè)職工C.家庭保姆D.現(xiàn)役軍人2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┬问?。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年7.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.7個月C.8個月D.9個月8.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年9.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.新入職員工二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關(guān)系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.工會D.勞動行政部門2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的4.勞動者依法享受的假期有（）A.年休假B.探親假C.婚假D.喪假5.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議6.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按月支付給勞動者本人。A.貨幣B.實(shí)物C.有價證券D.電子支付7.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿16周歲未滿18周歲C.年滿18周歲未滿20周歲D.年滿20周歲未滿22周歲8.勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括（）A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生C.女職工保護(hù)D.未成年工保護(hù)9.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0.工會的權(quán)利有（）A.代表權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)三、判斷題（每題2分，共20分）1.所有勞動者都適用《勞動法》。（）2.勞動合同可以口頭訂立。（）3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班加點(diǎn)工資。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）9.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（）10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的必備條款。答：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動保護(hù)等條款。2.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答：勞動者試用不符錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、被追究刑責(zé)；不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任；客觀情況變化致使合同無法履行等。3.簡述勞動爭議的處理方式。答：有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解由第三方介入；仲裁是必經(jīng)前置程序；對仲裁不服可提起訴訟。4.簡述用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同、勞動者因單位違法解除合同、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動合同期滿不續(xù)簽等情況需支付。五、討論題（每題5分，共20分）1.談?wù)勀銓Α秳趧臃ā分斜Ｗo(hù)勞動者權(quán)益意義的理解。答：保護(hù)勞動者權(quán)益能保障其基本生活，促進(jìn)社會公平?？商岣邉趧诱叻e極性，提升工作效率，利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。同時維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2.如何看待當(dāng)前一些用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象及應(yīng)對措施。答：當(dāng)前侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生，如拖欠工資等。原因在于部分單位法律意識淡薄、監(jiān)管不足。應(yīng)對需加強(qiáng)普法宣傳，提高法律意識，強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動者也要增強(qiáng)維權(quán)意識。3.討論在企業(yè)中如何更好地落實(shí)《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)制度。答：企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，讓員工了解權(quán)益與義務(wù)。建立完善的規(guī)章制度，嚴(yán)格按勞動法安排工作時間、支付報(bào)酬等。設(shè)置監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行到位。4.分析《勞動法》對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響。答：《勞動法》規(guī)范勞動市場秩序，保障勞動者權(quán)益，提高勞動者素質(zhì)和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)勞動力合理流動與資源有效配置，推動社會經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.B4.C5.C6.B7.B8.B9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題