教職工聘用合同（通用20篇）教職工聘用合同篇1聘用單位(甲方)：__________________受聘方(乙方)：____________________性別：______________________________學歷：______________________________畢業(yè)學校：__________________________專業(yè)：______________________________根據(jù)__________市教育局(_____)第_____號文件精神以及有關(guān)政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：一、教職工調(diào)動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一年。二、甲方聘用乙方到_____崗位工作，試聘期自_____年_____月_____日起，時間一年。三、試聘期內(nèi)，乙方人事關(guān)系、檔案由_____市教育人才交流中心代理。四、甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。五、甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。六、甲方應按國家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。七、乙方在合同期內(nèi)的工時、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予乙方獎勵和懲處。九、有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：1.試聘后三個月復檢身體不合格的;2.乙方連續(xù)六個月以上不能完成試聘崗位正常工作任務的;3.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.甲方被撤消和宣告破產(chǎn)的;6.符合國家規(guī)定的其他條件的。十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘用合同：1.聘期未滿，且不符合第八條規(guī)定的;2.患有職業(yè)病或因公(工)負傷并經(jīng)醫(yī)學鑒定(縣級以上醫(yī)院)確定完全或部分喪失勞動能力的;3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.符合國家規(guī)定的其他條件的。十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：1.經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認，甲方的勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的;2.甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;3.符合國家規(guī)定的其他條件的。十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續(xù)完備，并承擔違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同。甲方解除試聘合同不當，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_____元。乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個月賠償人民幣________元。如乙方是甲方出資培訓或引進的，違約后應按規(guī)定向甲方支付有關(guān)費用。十三、試聘期滿后，經(jīng)考核合格的，甲方應及時報主管部門批準，然后參加甲方的全員聘任;考核不合格，乙方可在教育系統(tǒng)內(nèi)自主擇業(yè)，如要求調(diào)出，按國家有關(guān)規(guī)定繳納培養(yǎng)費，乙方進入人才市場另行擇業(yè)。十四、乙方的工齡從甲方主管部門鑒證之日算起。十五、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定。甲方：乙方：___年___月___日教職工聘用合同篇2合同編號：140125編號：______甲方：_______(通常為聘用單位)名稱：_________________________住所：_________________________法定代表人(或主要負責人)：___乙方：_______(通常為被聘用者)姓名：_________________________住址：_________________________居民身份證號碼：_______________經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用(任)崗位及職務甲方因工作需要聘用(任)乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務。二、聘用(任)合同期限1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_____個月。2.本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件1.乙方的工作職責是_________________________________。2.具體工作及要求___________________________________。3.乙方的工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。4.乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的教育教學和其他工作任務。5.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設施，保障乙方的安全與健康。6.甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務能力等方面的教育和培此乙方必須嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權(quán)對甲方的違規(guī)安排提出批評、申訴、檢舉和控告。四、工作報酬1.甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。2.乙方在試用期(見習期)內(nèi)的工資支付標準為：____________________。3.甲、乙方約定的其他勞動報酬內(nèi)容：______________________________。五、工作紀律1.甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關(guān)規(guī)定及學校教育教學實際制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2.甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、社會保險和福利待遇1.甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記人個人賬戶。2.乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。3.乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。5.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。七、聘用(任)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1.本合同期限屆滿，即行終止。2.本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：(1)____________________________;(2)____________________________。3.本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同;(1)在試用期被證明不符合聘用(任)條件的;(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(4)嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發(fā)生責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重后果，或者違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的;(5)嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的;(6)連續(xù)兩年考核不合格的;(7)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。5.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用(任)合同，但應提前30日書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;(3)乙方不履行聘用(任)合同的。6.甲方因?qū)W校調(diào)整布局或減少人員編制時，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應該服從。7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規(guī)定解除合同：(1)乙方因工負傷，治療終結(jié)后勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;(2)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi);(4)患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的;(5)接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;(6)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。9.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi);(2)考人普通高等院校的;(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;(4)依法服兵役的;(5)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(6)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;(7)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。10.承擔專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用(任)合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛造成較大損失的，在聘用(任)合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用(任)合同。11.甲方依據(jù)本條第3、6項及第5項的第(1)、(2)目解除合同時應依法給予經(jīng)濟補償金。12.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以延續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。13.甲方因教育教學狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。14.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。15.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違反合同的責任1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能履行或不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。2.當事人因不可抗力不能履行合同的，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男小⒉糠致男泻贤睦碛?，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。3.當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元;給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及后果承擔經(jīng)濟賠償責任。4.其他違約責任：______________________________________________________________________。九、雙方約定的其他事項1.甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)木唧w標準協(xié)商確定如下：____________________________。2.爭議的解決：____________________________。十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存人被聘用(任)者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽或未經(jīng)縣級以上教育行政部門批準無效。甲方：__________(蓋章)乙方：_______(簽章)法定代表人：____(簽章)________年____月_____日____年_______月____日教育行政部門審批意見：負責人_________(簽字)批準單位：___(蓋章)________年____月____日_______年____月____日附：1.公辦中小學教職工聘任合同的內(nèi)容，涉及到《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《勞動合同法》和教育規(guī)章、政策文件的有關(guān)規(guī)定，簽仃前，雙方都要熟悉相關(guān)規(guī)定，使合同的內(nèi)容盡可能既合理又合法。2.教師的權(quán)利與義務是合同要體現(xiàn)的一個重點，必須貫穿在整個合同中。教師的權(quán)利與義務，《教育法》、《高等教育法》、《義務教育法》作了概括性規(guī)定;《教師法》作了詳細規(guī)定。根據(jù)《教師法》第7條的規(guī)定，教師享有下列權(quán)利：(一)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;(二)從事科學研究、學術(shù)交流，參加專業(yè)的學術(shù)團體，在學術(shù)活動中充分發(fā)表意見;(三)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績;(四)按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;(六)參加進修或者其他方式的培訓。根據(jù)《教師法》第8條的規(guī)定，教師應當展行的義務是：(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;(二)貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務;(三)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學生開展有益的社會活動;(四)關(guān)心、愛護全體學生，草重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展;(五)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象;(六)不斷提高思想政治覺悟和教育教學業(yè)務水平。3.甲方不得在聘任合同中約定教職工個人繳費內(nèi)容。第一，不得對新招錄的教職工收取財源建設基金、保證金等費用;第二，也不得在錄用后向教職工收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等費用;第三，在實行聘任制過程中，不得把繳納集資費、接受學校借貨等作為聘任的前提條件。教職工聘用合同篇3甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國教師法》)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就甲方聘任乙方為_________教師事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。一、工作崗位1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_________職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變。2、聘期內(nèi)甲方保證乙方全職在_________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_________個月。二、聘期本崗位首次聘期為_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期為_________個月。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。三、工作目標1、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。2、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：_________________________________________。四、崗位任務乙方在聘期內(nèi)應承擔的工作任務包括以下幾個方面：1、教學任務：(1)乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)達到_________學時以上。(2)乙方必須按質(zhì)按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設(如教材編寫，教學內(nèi)容和教學方式改革，實驗方法變革等)。2、爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標：(1)乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經(jīng)費在_________元以上)。(2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。3、學科建設任務：(1)乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關(guān)的學科建設目標。(2)乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在SCI收錄雜志學術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。4、人才培養(yǎng)任務：______________________________________________。5、隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關(guān)的工作以及行政管理工作。五、禁止兼職乙方承諾，未經(jīng)書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。六、教師道德1、乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術(shù)規(guī)范，嚴謹治學，團結(jié)合作，愛護學生，關(guān)心集體，自覺維護學校聲譽。3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。七、考核1、甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或?qū)W術(shù)委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結(jié)果。2、對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權(quán)解除聘任合同。3、乙方________年聘期結(jié)束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結(jié)果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4、考核結(jié)果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同。5、甲方應保證行使考核權(quán)時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結(jié)果不滿時，有權(quán)向甲方有關(guān)部門提出申訴。八、工資和福利1、在聘任期內(nèi)，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領(lǐng)取校內(nèi)津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3、乙方有權(quán)享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4、甲方不提供住房。有關(guān)住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行。5、公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。若出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權(quán)益。九、成果獎勵1、年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關(guān)獎勵或資助。3、乙方在本校每連續(xù)工作滿_______年，在學院允許的前提下，可享受______個月的學術(shù)假，職從事學術(shù)研究工作;學術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學術(shù)假的學年，基本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術(shù)假，需提前_______個月向所在院系提出申請。4、乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過______年的帶薪學術(shù)假，在享受學術(shù)假期間，乙方教學工作量免于考核。十、合同的變更、解除和終止1、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更本合同的，雙方應簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》。2、有下例情況之一的.，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：(1)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;(2)甲方因工作需要，調(diào)整乙方工作崗位;(3)甲方的經(jīng)營性質(zhì)，經(jīng)濟效益發(fā)生變化;3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有下例情況之一的，甲方可以解除合同：(1)在見習期內(nèi)證明不符合錄用條件的;(2)師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退的;(3)體罰學生，經(jīng)教育不改的;品行不良、辱罵學生，妨礙學生身心健康成長，情節(jié)惡劣的;(4)經(jīng)考核不稱職，給教育教學工作造成損失的;(5)不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任務，經(jīng)協(xié)商無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必須提前一個月以出面方式通知乙方。5、乙方有下例情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第4項第(7)款之規(guī)定解除本合同：(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(3)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。6、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方無理由不按時支付乙方工資的;(2)甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的;(3)乙方得不到應有的人身尊嚴;人生自由;人身安全的;(4)甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的;7、甲方因國家政策調(diào)整，不可抗力或經(jīng)營不善而停止辦學的，雙方所簽合同終止。十一、爭議處理1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決。2、若雙方協(xié)商不能達成一致，則提交____________________仲裁委員會解決。本合同從簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲方：乙方：日期：教職工聘用合同篇4甲方(聘用單位)：____________乙方：____________法定代表人身份證號碼：____________家庭地址：____________電話：____________緊急聯(lián)系人和電話：____________第一條合同的訂立條件根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系，并同時保證其在簽訂本勞動合同時所提供的資料(包括但不限于身份證、畢業(yè)證以及體格檢查表等)均真實、有效。第二條、錄用條件1、年滿18周歲以上的公民;2、身體健康，無任何不良愛好;3、具有應聘崗位所必備的相關(guān)技術(shù)職稱和職業(yè)技能。第三條聘用崗位和期限1、甲方聘用乙方的崗位為：____________行政崗位，教學崗位，教學兼行政崗位。2、甲方聘用乙方的期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日止;其中試用期為________月，自________年________月________日至________年________月________日止。(續(xù)簽合同的無試用期限)第四條聘用崗位的基本職責和待遇(一)基本職責1、行政人員基本職責(1)認真貫徹執(zhí)行學校董事會和校務委員會的決定，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。(2)熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，能夠熟練掌握業(yè)務技能，團結(jié)協(xié)作、顧全大局、服從安排，為全校師生提供優(yōu)質(zhì)服務和后勤保障。(3)工作積極主動、明確職責、愛崗敬業(yè)，按崗位工作細則積極完成各項工作。(4)做到以人為本，服務周到、熱情、禮貌、謙虛、和藹，舉止文明，接待來訪要耐心，聽取意見要虛心，對待同事要誠心。(5)對緊急事項和重大問題須及時處理，并及時呈報主管領(lǐng)導。(6)積極參加學校和各部門組織的活動，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。2、教師基本職責(1)不斷提高自身素質(zhì)，增加知識積累，豐富實踐經(jīng)驗，提高教學水平，幫助學生德、智、體全面發(fā)展。(2)按照學校相關(guān)規(guī)范要求承擔學校分配的備課、授課、輔導答疑、作業(yè)批改等教學各環(huán)節(jié)的工作任務，認真完成規(guī)定的教學工作量。(3)按照學校要求承擔教學研究等方面的任務。(4)參與教學管理、教學輔助、教學培訓、課程建設、學生管理以及校領(lǐng)導安排的其他工作。乙方認可甲方的《員工守則》和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)學校情況和乙方的工作表現(xiàn)，同乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。(二)工資待遇根據(jù)乙方的受聘崗位，勞動報酬按甲方相應的工資方案執(zhí)行。工資和福利構(gòu)成如下：A、基本工資。B、職務津貼/標準課酬(標準課時由教務處根據(jù)具體確定)。C、各種津貼。D、獎金(按學校公布的規(guī)定)E、社保和住房公積金。甲乙雙方應按國家和長沙市社會保障局的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。若因乙方提供的身份信息不準確而致使社保部門拒賠的，一切后果均由乙方自行承擔。第五條雙方的權(quán)力和義務(一)甲方的權(quán)力和義務1、按照本合同約定的聘用崗位，為乙方安排工作和分配任務;2、用不侵犯乙方合法權(quán)益的規(guī)章制度對乙方進行管理和檢查督促乙方崗位工作的執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)甲方的規(guī)章制度有侵犯乙方合法權(quán)益的內(nèi)容，經(jīng)討論后修改;3、在乙方正常執(zhí)行崗位工作并遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的前提下，甲方按有關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方的實際工作情況，及時發(fā)放本合同約定給予乙方的報酬;4、如根據(jù)實際情況需要調(diào)整乙方的工作崗位或任務的，甲方應同乙方協(xié)商后并以書面形式通知乙方，再實施具體調(diào)整意見。(二)乙方的權(quán)利和義務1、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度;2、接受甲方對自己實施的崗位工作執(zhí)行情況和有關(guān)規(guī)章制度遵守情況的檢查和督促;3、及時并保質(zhì)保量完成崗位工作任務;4、若乙方要調(diào)整自己的工作崗位或任務，需提前一個月向甲方提出書面申請，在甲方同意并做好具體調(diào)整之前，仍按原來安排的崗位執(zhí)行工作任務;5、培訓約定。(按學校關(guān)于培訓相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)第六條合同的變更、解除和終止(一)變更出現(xiàn)下列情形之一的，可變更合同約定的有關(guān)內(nèi)容，但必須經(jīng)雙方協(xié)商一致：1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生了變化，致使本合同無法履行的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況(甲方或乙方的情況或甲乙雙方的情況)發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的。(二)解除1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以隨時解除。2、乙方出現(xiàn)下列情形之一者，甲方可以單方解除本合同，但須以書面形式通知乙方：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反甲方依法制定的工作紀律和各項規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、瀆職，出現(xiàn)重大差錯、發(fā)生重大責任事故給甲方造成重大經(jīng)濟損失和名譽損失的;(4)利用職位和工作之便，營私舞弊、損公肥私，給甲方造成利益損失的;(5)乙方因工作能力而不能勝任本合同約定的崗位職責，又不服從甲方新的工作安排的;(6)乙方入職時隱瞞自身病史，身體狀況較差不能勝任本合同約定的崗位職責。乙方確認甲方在招聘時已向乙方詳細說明錄用及不合格條件，乙方確認出現(xiàn)以下行為之一就視為不合格或視為不勝任其工作：A、試用期內(nèi)被記小過或三級教學事故一次以上;B、經(jīng)調(diào)整崗位或經(jīng)再培訓無效;C、發(fā)現(xiàn)提供假身份證、學歷或被發(fā)現(xiàn)未滿18周歲者;D、文化水平未達到本科及以上;E、不具有相應職位所需最基本的技能及經(jīng)驗者;F、與其他公司存在雇傭關(guān)系或存在競業(yè)限制協(xié)議者;D、所教班級半數(shù)以上學生聯(lián)名要求學校更換者。3、甲方出現(xiàn)下列情形之一者，乙方可以單方解除本合同，但須以書面形式通知甲方：(1)甲方以暴力或其他非法行為威脅、限制人身自由等手段強迫乙方工作的;(2)甲方未按乙方工作績效和合同約定辦法支付足額薪水和其他待遇給乙方，乙方給甲方書面反映后甲方不作任何說明，又未征得乙方書面諒解的;(3)甲方違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方的合法權(quán)益，經(jīng)乙方書面告知后仍不改正的。4、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方本人，并按《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償：(1)甲方因發(fā)展策略調(diào)整等客觀原因確需裁減人員的;(2)乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(4)乙方被調(diào)整崗位后仍不能勝任本職工作的。5、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條“(二)解除”第4款第(2)項的規(guī)定解除勞動合同：(1)乙方因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。6、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：(1)由甲方出資為乙方進修培訓的，按學校相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;(2)乙方正在接受審計或?qū)彶樯形从薪Y(jié)論的;(3)在一個學年中，甲方暫無合適人員接替工作的。(三)終止有下列情形之一的，本合同自然終止，甲方無須提前一個月通知并無需支付經(jīng)濟補償金：1、合同期限屆滿的;2、合同期內(nèi)，甲方改變了對乙方的聘用方式，本合同無需繼續(xù)執(zhí)行的;3、因國家政策改變和其他不可抗力因素導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行或無需繼續(xù)執(zhí)行的。第七條其他重要事項約定(一)關(guān)于甲方規(guī)章制度的約定：甲方制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，其中和乙方有關(guān)的部分與本合同有同等的約束力。(二)本合同不因甲方名稱或者或者股東或者法定代表人的變更而變更或者解除。(三)本合同期滿終止或者合同被解除的，甲方應當按照有關(guān)規(guī)定移交乙方的人事檔案和社會保險。(四)本合同終止或解除，乙方應將由甲方交給乙方使用或保管的技術(shù)資料、工具等物品如數(shù)交還甲方，乙方人事關(guān)系和戶口在甲方的，乙方必須保證在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)出。(五)乙方保證未與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。(六)乙方保證在原用人單位工作期間無保密和競業(yè)限制的約定，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。(七)乙方保證在入職時提供的體格檢查表是真實的，否則由此給甲方造成的一切損失均由乙方自行承擔。(八)乙方確認在簽訂本合同前，甲方已如實告知了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。第八條特別約定的違約責任(一)甲方的違約責任1、甲方支付乙方的工資報酬低于長沙市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準的部分;2、甲方未按約定為乙方繳納社會保險，給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方按長沙市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方;3、甲方在乙方無過錯的情況下，甲方因客觀原因提前解聘乙方，并且未提前一個月書面通知乙方的，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償;4、在甲方出現(xiàn)第六條“(二)解除”第3款過錯，導致乙方單方解除本合同離職，且已書面通知甲方的，甲方應按《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償;5、在乙方出現(xiàn)第六條“(二)解除”第2款2、3、4、5、6項中的任何一項時，甲方可以單方解除本合同，但須提前一個月告知乙方，不補償乙方任何費用，不負責乙方的任何損失。(二)乙方的違約責任乙方如違反合同約定單方解除勞動合同，應向甲方賠償下列損失：1、甲方招聘錄用乙方所產(chǎn)生的費用;2、甲方為乙方支付的培訓費用及培訓期間乙方未參加甲方工作但甲方支付的基本工資和其他支出;3、對甲方造成的各種直接經(jīng)濟損失;4、在下列情況下，甲方除有權(quán)扣除乙方一個月工資外，還可以提出一定數(shù)額的經(jīng)濟補償：(1)未經(jīng)甲方書面批準，離職手續(xù)未辦理完畢而擅自離職的;(2)離職之前工作極不負責，給甲方造成嚴重不良影響的;(3)學年中乙方堅持解除合同，應支付甲方________元至________元的賠償金。第九條違約責任劃分及處理辦法約定(一)原則性約定在本合同有效期限內(nèi)，因一方的過錯導致合同條款不能履行或不能完全履行而給另一方造成損失的，則由有過錯一方依法承擔違約責任并向?qū)Ψ劫r償因此遭受的經(jīng)濟損失;如因雙方的過錯導致合同條款不能履行或不能完全履行而造成損失的，則由雙方按過錯的大小分擔法律責任和經(jīng)濟損失。(二)不可抗力及其他免責事由在本合同有效期限內(nèi)，凡因自然災害、意外事故、國家政策和法規(guī)改變或其他當事方不可控制的因素造成一方不能履行或不能完全履行本合同條款的，當事方可免除違約責任，但遭受不可抗力的當事方必須及時書面告知對方。(三)違約行為處理方法對本合同的違約行為，凡在本合同書及其附件中有明確約定的，按約定處理;約定不明確的，先由雙方協(xié)商解決;如雙方協(xié)商不成，則訴請司法部門裁決。第十條本合同自雙方簽字蓋章之________日起生效。第十一條本合同為固定期限合同，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：____________乙方：____________(蓋章)(簽名)________年________月________日教職工聘用合同篇5為了進一步深化我校內(nèi)部人事制度改革，保障教職工和學科合法權(quán)益，增強教職工教書育人的自覺性，達到提高教職工素質(zhì)和學校辦學效益，建設一支適應教育現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)教師的目的，根據(jù)《南京市教育系統(tǒng)實行全員聘用合同制的實施意見》，結(jié)合我校實際情況制定本方案。一、范圍、對象本校在編的教師、職員和工人（含原有的國家正式干部、聘用制干部、固定職工、勞動合同制工人和新進入的教職工）。二、聘用合同的簽訂1、聘用的原則⑴全員聘用合同的簽訂，堅持合同雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，通過簽訂聘用合同，以法律形式確定聘用關(guān)系，明確合同雙方的責任、權(quán)利和義務。⑵依據(jù)教育行政部門有關(guān)標準核定編制、設置崗位，遵循科學定員、平等公開、競爭擇優(yōu)、合理流動的原則。2、合同的簽訂⑴聘用合同書由南京市人事局統(tǒng)一印制。⑵由學校法人代表或法人代表委托代理人與教職工以聘用合同書的形式簽訂聘用合同。⑶以上級關(guān)于核定編制標準文件為依據(jù)、考慮教職工進修、開設選修課和活動課的需要、女教職工產(chǎn)假等因素，適當放寬編制數(shù)，但從嚴把握。⑷經(jīng)上級任命的校級行政干部，其任命書視為簽訂了聘用合同。⑸由上級任命或選舉產(chǎn)生的中國共產(chǎn)黨委員會書記、副書記和工會主席，其任命書和選舉結(jié)果批準文件視為簽訂了聘用合同。⑹以上⑷⑸款的人員，任職期滿后不再擔任原職務，又繼續(xù)在本單位工作的仍應簽訂聘用合同。⑺其他人員均應與法人代表或法人代表委托人簽訂聘用合同。3、聘用合同的變更、終止和解除⑴合同期限⑵工作內(nèi)容和工作條件⑶工作紀律⑷報酬和保險、福利待遇⑸合同的變更、解除、終止⑹違約責任。聘用合同書除上述條款外，當事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。4、聘用合同的期限聘用合同的期限根據(jù)合同雙方的意愿，由學校和受聘人協(xié)商確定，一般短期合同1—5年，中期合同6—10年，長期合同10年以上。⑴凡在我校連續(xù)工作滿十年以上的教職工，經(jīng)雙方同意可以簽訂長期合同，但不超過國家規(guī)定的退休時間。⑵凡被評為市級以上（含市級）先進教育工作者、勞動模范和特級教師、區(qū)級以上先進教育工作者、學科帶頭人和優(yōu)秀青年教師、優(yōu)秀班主任，簽訂合同期限為十年。（不超過國家規(guī)定的退休時間）⑶學校對從師范學院（大學）畢業(yè)生中聘用的新教師按國家規(guī)定的見習期限和服務期限確定簽訂聘用合同的期限，對從企業(yè)、社會待業(yè)人員及其它學校畢業(yè)生中聘用的新教職工約定試用期為六個月。從外校新調(diào)入的新教職工試用期也為六個月。經(jīng)試用考核合格者，辦理聘用手續(xù)；考核不合格者，不再繼續(xù)聘用。⑷以上3項條款外，簽訂合同期限為五年（不含見習期），因?qū)W校需要或教職工本人師德修養(yǎng)、工作情況、身體健康等原因，不屬⑴⑵⑶條款的經(jīng)雙方同意，也可以簽訂長于或短于五年的合同。⑸聘用合同制干部和勞動合同制工人簽訂聘用合同的期限不得短于原合同的期限。5、簽訂聘用合同的程序⑴學校先制定實施方案（初稿），交教代會審議通過并報區(qū)教育局批準。⑵在簽訂聘用合同的基礎(chǔ)上，學校與教職工在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘任合同，并作為聘用合同的附件。⑶全員聘用合同須經(jīng)區(qū)人事局鑒證。⑷首次簽訂合同定在99年8月下旬。6、聘用合同簽訂后，不因聘用單位法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。7、學校與下列人員可緩簽聘用合同：⑴個人行為能力受限制的教職工；⑵因某種原因，在冊不在崗的教職工；⑶其它特殊原因，暫時不能勝任有關(guān)教育教學工作的教職工。除第一款所列對象外，緩簽聘用合同的時間一般為半年到一年。8、不愿與學校簽訂聘用合同的教職工，又不屬于緩簽范圍的限期3個月，由本人提出申請并聯(lián)系接收單位，經(jīng)學校同意，報區(qū)教育局批準辦理調(diào)離手續(xù)，逾期未能調(diào)離，或?qū)W校不同意調(diào)離，仍拒絕簽訂聘用合同的，報區(qū)教育局作自動離職處理。其中，在服務期內(nèi)的大中專畢業(yè)生和新調(diào)入與學校簽了服務期協(xié)議的教職工，本人要求流動還應繳納相應的違約金。9、實行全員聘用合同制后，教職工的工時制度、法定假期、女工保護待遇，因公負傷致殘和死亡待遇，非因公傷殘和患病及退離休等福利待遇，均按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，不得擅自變更合同。因特殊原因使原合同無法完全履行，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂合同程序變更或解除合同。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。3、受聘人被開除、辭退或本人自動離職后，聘用合同即自動解除。4、受聘人有下列情況之一，學?？梢越獬赣煤贤孩旁谠囉闷趦?nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；⑵符合國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》之辭退條件的；⑶未完成教育教學任務，經(jīng)教育教學工作造成較大損失的；⑷體罰學生，經(jīng)教育不改的；⑸品行不良，侮辱學生，影響較壞的；⑹被依法追究刑事責任的；⑺合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能對合同變更達成協(xié)議的；⑻嚴重違反學校規(guī)章制度，工作失職，對學校利益造成較大損失的。5、有下列情況之一，學?？梢越獬赣煤贤珣崆?0天以書面形式通知受聘人：⑴受聘人患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事學校為其安排的適當工作；⑵受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；⑶受聘人不履行聘用合同的。6、受聘人有下列情況之一，學校不得解除聘用合同：⑴聘用合同期限未滿，又不符合第4、5條規(guī)定的；⑵受聘人因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑶受聘人患病或因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷受聘女教工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑸其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。7、有下列情況之一，受聘人可以解除聘用合同：⑴在試用期內(nèi)的；⑵學校違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，不按規(guī)定支付工作報酬，侵害受聘人合法權(quán)益的；⑶受聘人經(jīng)學校同意應征入伍的；⑷經(jīng)學校同意，受聘人自費升學、出國留學、出國定居、調(diào)動、辭職的。8、受聘人要求解除聘用合同，除特殊情況外，應在學期結(jié)束前30天以書面形式通知學校。四、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法1、經(jīng)浦口區(qū)人事局鑒證的合同雙方均應認真履行合同規(guī)定的義務，任何一方違反合同規(guī)定都要承擔違約責任，違約方應付一定的違約金，造成對方經(jīng)濟損失的還應按實際損失承擔賠償責任。違約金的數(shù)額由合同雙方自行約定。合同未約定的按違約金=受聘期間月平均基本工資×20%×違約月數(shù)計算。2、聘用合同履行期間，受聘人要求解除聘用合同，除符合本意見第三項第7條2、3款所列條件者外，執(zhí)行以下規(guī)定：⑴在國家規(guī)定的服務期內(nèi)的受聘大中專畢業(yè)生，按有關(guān)文件規(guī)定支付畢業(yè)生培養(yǎng)費；⑵由市、區(qū)教育行政部門或?qū)W校出資進行培訓（含公費派遣出國、出境進修培訓）在規(guī)定（或約定）的服務期內(nèi)的，受聘人應按規(guī)定（或約定）償還進修培訓費；⑶由外縣、外單位調(diào)入本校的教職工，凡與學校簽訂了服務期協(xié)議而未允許在學校內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)（工齡、教齡連續(xù)計算），待達到法定服務期之前，受聘人應按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、教職工下崗后的管理1、已簽訂聘用合同但因?qū)嵭须p向選擇競爭上崗未被聘用上崗的，學?？赏ㄟ^崗位培訓、換崗、試聘等方式妥善安置，崗位培訓、試聘期間的待遇不低于待聘人員的待遇。上述人員也可進入人才市場，由人才服務機構(gòu)代為推薦到其它單位工作（區(qū)教育局按規(guī)定為其辦理調(diào)動手續(xù)）。對不服從學校安置又未能推薦到其它單位工作的教職工，作學校內(nèi)部待聘處理。2、學校內(nèi)部待聘的教職工不再保留原崗位待遇，不享有30%活工資、職務崗位津貼及學校發(fā)放的獎金補貼。待聘時間為一年。內(nèi)部待聘期滿仍未能上崗的，作待崗人員處理。待崗人員由學校發(fā)放生活補貼，補貼標準原則上執(zhí)行浦口區(qū)職工最低生活補貼標準，教齡不再連續(xù)計算。在待崗待聘期間，除參加校外培訓教職工外，都要服從學校管理，到校報到參加學習或做臨時性的工作。3、對距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡二十年以上因體弱多病等原因難以堅持工作的教職工，由本人提出申請，學校同意，經(jīng)區(qū)教育局批準，到退休年齡再正式辦理退休手續(xù)。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，參照退休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退養(yǎng)期間，不允許從事第二職業(yè)，不允許搞有償家教，一旦發(fā)現(xiàn)即按待崗人員處理。六、組織管理及爭議處理1、全員聘用合同簽訂后（含續(xù)訂和變更聘用合同），須經(jīng)區(qū)教育局審核，報區(qū)人事局鑒證后生效。2、學校成立由教工、行政、工會代表組成的人事爭議調(diào)解小組，按國家、省、市有關(guān)法規(guī)、政策行使人事爭議調(diào)解職能。學校與受聘人因履行聘用合同發(fā)生爭議，當事人應在人事爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求。如能夠協(xié)商解決，并形成調(diào)解協(xié)議，雙方均按協(xié)議履行。如協(xié)商調(diào)解不成，當事人應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。七、相關(guān)問題1、本實施方案在實施過程中若與國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，均以國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)為準。2、本方案已經(jīng)教代會審議通過，報區(qū)教育局批準后組織實施。3、本方案由江蘇省浦江高級中學校長室負責解釋。教職工聘用合同篇6甲方：乙方：乙方：姓名_____________聯(lián)系方式________________現(xiàn)在住址______________________身份證號碼____________________________甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議期限協(xié)議期限：_____年_______月_____日起至_____年_______月_______日(特殊情況另行協(xié)商)第二條職務甲方聘請乙方擔任教師職務年級_______________科目________________________第三條工作時間每周工作六天，每天八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條甲方的基本權(quán)利和義務(一)對受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度管理權(quán)。(二)對乙方不服從管理，違反相關(guān)規(guī)定的有處置權(quán)。(三)對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服管理的，甲方有權(quán)解聘。(四)在受聘期間確保乙方的人身財產(chǎn)安全。(五)確保乙方的合法權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金。(六)乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。第五條乙方的基本權(quán)利和義務(一)享受協(xié)議規(guī)定的待遇。(二)對內(nèi)部因管理不善造成不良行為有舉報權(quán)。(公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵。)(三)對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權(quán)。(四)嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。(五)完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執(zhí)行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。(六)主動及時如實以收據(jù)形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況。(七)積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統(tǒng)一安排，管理。(八)嚴格遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定，不向任何無關(guān)人員透露有關(guān)信息。(九)違反甲方規(guī)定的相關(guān)制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。(十)乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關(guān)培訓。第六條勞動待遇(一)提供住宿，學習用品，個人生活用品自行解決(乙方在不熟悉情況下可以請求甲方幫忙解決)。(二)基本工資月底薪1000元+獎金，獎金額至少為200元上不封頂(乙方必須完成甲方規(guī)定的相關(guān)任務在甲方確認達到所要求的任務后，酌情給予相應獎勵;若乙方未完成甲方規(guī)定的有關(guān)任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關(guān)規(guī)定甚至觸犯國家法律，甲方有權(quán)拒絕給予獎勵和支付基本工資)。(三)基本工資在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放200元，其余待教學活動結(jié)束后結(jié)算支付。第七條違約責任(一)甲方無權(quán)擅自辭退乙方(若乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國家法律)，否則應發(fā)給乙方基本工資500元并報銷車費。(二)乙方擅自解除合同(解除合同前一個星期內(nèi)沒有以任何形式通知甲方)，甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬，對中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。(三)乙方違反管理制度或相關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的.，甲方有權(quán)對乙方按規(guī)定提出賠償。(四)乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承擔任何責任。乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關(guān)。協(xié)議最終解釋權(quán)歸驕子教育培訓中心本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：日期：教職工聘用合同篇7甲方：X幼兒園乙方（職工）：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和《XX市中小學教職工崗位聘任制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，為加強教育工作的民主和法制建設，以法律的形式確定單位與教職工之間的關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，以及本園對上級教育行政部門負責所應完成的管理任務和要求，包括教職工在受聘過程中所應承擔的義務、享受的權(quán)利，灞橋區(qū)白鹿幼兒園（簡稱甲方）和本園員工（簡稱乙方）遵循平等自愿相互負責、協(xié)商一致的原則，簽定聘任合同書。合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。權(quán)利和義務（一）乙方的權(quán)利和義務乙方享有下列權(quán)利：（1）參加民主管理和民主監(jiān)督，正當行使向園領(lǐng)導提出批評和建議的權(quán)利；（2）參加崗位培訓和其它形式的學習權(quán)利；（3）享受園所提供的福利待遇；（4）獲得勞動報酬；（5）依法參加合法組織及其活動；（6）法律規(guī)定的其它權(quán)利。乙方應履行的義務：（1）熱愛園所，熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，在確保學生安全情況下完成本職工作。（2）服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，維護正常的工作秩序；認真進行教學教具的制作，節(jié)約材料、能源，不損壞和浪費園所財產(chǎn)；（3）履行聘任合同；（4）保守甲方與教育教學有關(guān)的秘密；（5）法律規(guī)定的其它義務。（二）甲方的權(quán)利和義務：甲方享有下列權(quán)利：（1）對乙方行使管理權(quán)；（2）根據(jù)乙方的現(xiàn)實表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方獎勵和處罰；（3）依法解除勞動合同。甲方應履行下列義務：（1）從工作上、生活上、學習上，關(guān)心乙方對乙方進行必要的幫助、教育；（2）為乙方提供必要的工作條件；（3）維護乙方的合法權(quán)益；（4）根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和乙方的貢獻大小，按規(guī)定支付乙方勞動報酬；（5）履行聘任合同。待遇乙方應聘后將按照所承擔的工作，享受甲方制定的園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資中規(guī)定的相應待遇及各項福利待遇。勞動紀律1、乙方應遵守教育工作的法律及規(guī)章制度注重職業(yè)道德，為人師表。遵守受聘園的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的行政管理和教育。2、乙方應認真遵守甲方制定的工作規(guī)范、要求，落實受聘園的計劃，完成各班、組的工作計劃。3、乙方如違反受聘園的勞動紀律規(guī)定，甲方將進行批評教育，并扣發(fā)工資、獎金，給予行政處分，直至解聘。聘任合同終止條件1、聘任合同到期，自行終止。2、甲方因客觀原因發(fā)生情況變化，終止行使權(quán)利，聘任合同將終止。3、乙方在受聘期間，犯有符合解聘條件的錯誤，甲方將依據(jù)崗位聘任制的條例，予以解聘，同時終止聘任合同。4、甲方不履行聘任合同，違反國家的有關(guān)政策、法規(guī)，侵害了乙方的合法權(quán)益，乙方可以終止聘任合同。5、乙方在聘任合同有效期內(nèi)，不得無故終止合同。乙方要解除聘任合同，必須提前一個月以書面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可終止合同。若違反以上約定，乙方須向甲方交納違約金20xx元（貳仟元整）。6、乙方向甲方終止合同后，應返還甲方對乙方所出的培訓費用。其他規(guī)定本合同如有未盡事宜，凡屬國家有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，凡屬國家未規(guī)定的，甲乙雙方將通過協(xié)商解決，同時補充完善聘任合同。本合同書簽定后，由甲方保管，管理甲方的上級行政部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方：XX幼兒園園長：乙方：（雙方簽章）家庭住址：20年月日教職工聘用合同篇8甲方：________身份證號碼：________地址：________乙方：________身份證號碼：________地址：________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。聘用職位及期限職位：期限為________年：自________年____月____日至________年____月____日一、教師職責：1、負責本班教育和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報；2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結(jié)合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心；隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異；4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；6、經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學、健康成長等得到充分體現(xiàn)；7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰；8、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平；9、園內(nèi)舉辦的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作；10、其他上級支付之任務。二、工作報酬1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。并于每月____日支付給乙方上月工資。2、乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務。三、勞動紀律、獎勵與處罰1、必須遵守國家法律、法規(guī)；2、必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實施教育教學工作；3、甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰；4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位；5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與處罰6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假；四、聘用合同的解除與終止1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；3、在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴重下滑，教學成績不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定給予補償；4、（因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前____月提出。五、其他1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；甲方：________________乙方：________________________年____月____日________年____月____日教職工聘用合同篇9甲方：__________________________地址：__________________________法定代表人：____________________乙方：_________性別：___________民族：_________學歷：___________出生年月：______________________身份證號碼：____________________郵政編碼：______________________居住地址：____路____弄___號___室戶口所在地：__區(qū)__路__弄__號__室根據(jù)上海市人事局《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（項目）聘用制度加強聘用合同管理的若干規(guī)定》文件精神和國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知和《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》文件精神，以及《_________________聘用合同制的實施方案》和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同）。雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自__年__月__日至__年__月__日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年（每年月份）下達的崗位任務書為準。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從安排。二、崗位職責要求及崗位紀律1.乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成崗位職責所規(guī)定的工作任務。2.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇1.甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。2.甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。3.乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。4.甲方根據(jù)乙方每年工作目標和任務的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。5.乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和工作條件1.甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。3.乙方應樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔相應責任。五、獎勵與處分1.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。2.乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應的處分。3.乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止、續(xù)訂、變更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同終止：1.聘用合同期滿；2.雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；3.聘用單位被撤銷、解散。（二）續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。（三）變更：甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更聘用合同。乙方應當接受。（四）在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：1.違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的；2.違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；3.違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；4.連續(xù)兩次年度考核不合格的；5.連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；6.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；7.被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的；8.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；2.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3.乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；4.乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；6.乙方未履行聘用合同的；7.其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。（六）在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：1.甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的；2.甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；3.乙方考入普通高等院校的；4.乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；5.乙方依法服兵役的；（七）除第六條第（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1.因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1-4級喪失勞動能力的；2.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；3.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。5.正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；（八）除第六條第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第（六）款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。（九）下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：1.承擔重大科研項目任務未完成的；2.承擔研究課題任務未完成的；3.擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結(jié)束的。七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任（一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應的賠償責任。（二）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償（乙方上年月平均工資）：1.甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；2.甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的；3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；5.乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的；6.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。（三）合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房（包括貨幣分配）、出國等，必須為本校服務一定年限。如服務年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應當續(xù)延。因乙方個人原因未到服務期限而解除聘用合同（包括違紀、辭退、開除、自動離職等）的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。（四）關(guān)于違約補償和賠償按照《本校有關(guān)費用賠償、補償?shù)囊?guī)定》執(zhí)行。八、人事爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應當自受理之日起20日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項1.如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理,并享受工人待遇,按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。3.根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應在學期結(jié)束前30天時以書面形式通知甲方。4.乙方一年中累計無故遲到10次,造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。5.乙方在應聘材料或職務評審提供材料中有虛假行為的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同。6.______________________________________________________7.______________________________________________________十、其他1.本合同若與國家法律、法規(guī)和政策不符合時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。2.《_________________崗位任務書》為本合同的附件。3.本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,歸入人事檔案一份。4.本合同履行過程中，雙方訂立的其他各類文件，與本合同具有同等效力。甲方法人代表簽章：________乙方簽名：________（蓋章）簽約日期：____年____月__日教職工聘用合同篇10甲方：乙方：乙方：姓名_____________聯(lián)系方式________________現(xiàn)在住址______________________身份證號碼____________________________甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。第一條協(xié)議期限協(xié)議期限：_____年_______月_____日起至_____年_______月_______日(特殊情況另行協(xié)商)第二條職務甲方聘請乙方擔任教師職務年級_______________科目________________________第三條工作時間每周工作六天，每天八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條甲方的基本權(quán)利和義務(一)對受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度管理權(quán)。(二)對乙方不服從管理，違反相關(guān)規(guī)定的有處置權(quán)。(三)對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服管理的，甲方有權(quán)解聘。(四)在受聘期間確保乙方的人身財產(chǎn)安全。(五)確保乙方的合法權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金。(六)乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。第五條乙方的基本權(quán)利和義務(一)享受協(xié)議規(guī)定的待遇。(二)對內(nèi)部因管理不善造成不良行為有舉報權(quán)。(公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵。)(三)對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權(quán)。(四)嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。(五)完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執(zhí)行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。(六)主動及時如實以收據(jù)形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況。(七)積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統(tǒng)一安排，管理。(八)嚴格遵守甲方的相關(guān)保密規(guī)定，不向任何無關(guān)人員透露有關(guān)信息。(九)違反甲方規(guī)定的相關(guān)制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。(十)乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關(guān)培訓。第六條勞動待遇(一)提供住宿，學習用品，個人生活用品自行解決(乙方在不熟悉情況下可以請求甲方幫忙解決)。(二)基本工資月底薪1000元+獎金，獎金額至少為200元上不封頂(乙方必須完成甲方規(guī)定的相關(guān)任務在甲方確認達到所要求的任務后，酌情給予相應獎勵;若乙方未完成甲方規(guī)定的有關(guān)任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關(guān)規(guī)定甚至觸犯國家法律，甲方有權(quán)拒絕給予獎勵和支付基本工資)。(三)基本工資在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放200元，其余待教學活動結(jié)束后結(jié)算支付。第七條違約責任(一)甲方無權(quán)擅自辭退乙方(若乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國家法律)，否則應發(fā)給乙方基本工資500元并報銷車費。(二)乙方擅自解除合同(解除合同前一個星期內(nèi)沒有以任何形式通知甲方)，甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬，對中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。(三)乙方違反管理制度或相關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)對乙方按規(guī)定提出賠償。(四)乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承擔任何責任。乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關(guān)。協(xié)議最終解釋權(quán)歸驕子教育培訓中心本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：教職工聘用合同篇11甲方：乙方：甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方為甲方中職班學科任課教師，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利和義務1、為乙方提供教育教學場地和必要的教育教學設備。2、制定各學科的教育教學目標和教育教學任務。3、提出完成各學科教育教學目標及任務的基本要求。4、安排授課的作息時間和教學時數(shù)。5、隨時對乙方的教育教學工作和學生管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。6、負責對乙方的出勤情況作好記錄。7、定期對乙方工作完成情況進行考核，并結(jié)合考勤記錄，對已完成工作任務的'，按每課時人民幣伍拾圓（50.00元）干包的標準支付課時報酬。8、對未完成工作任務或因工作不力，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或予以解聘，并追究乙方的責任。二、乙方的權(quán)利和義務1、嚴格遵守《教師法》《職業(yè)教育法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2、擬定所教學科的教育教學計劃，并按時交甲方教務處檢查。3、堅持先備課、再上課的原則，每月30日前將本月的教案交甲方教務處檢查并存檔。4、承擔課堂上對學生進行知識傳授、品德培養(yǎng)、紀律和安全教育的責任，每節(jié)課應清點學生出勤情況。5、配合甲方開展相關(guān)的教研活動，定期對學生進行必要的單元或階段測試。6、有在聘期內(nèi)按時、按質(zhì)、按量完成工作后獲得協(xié)議規(guī)定的勞動報酬的權(quán)利。7、費用實行干包制，教師承擔自己的所有安全責任。8、在聘期內(nèi)，不得擅自辭職和離職。三、未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方不得違約，聘用時間。甲方代表（簽章）：乙方（簽字）：教職工聘用合同篇12甲方：乙方：根據(jù)邢臺市政府《關(guān)于幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自20xx年1月1日至20xx年1月1日止，聘期壹年。二、合