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勞動(dòng)關(guān)系全周期數(shù)字規(guī)則訓(xùn)練營(yíng)主講老師：寧曉晨14第三課：入職和試用期（2）主講老師：寧曉晨《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。案例：某甲被A公司錄用，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元，簽訂三年勞動(dòng)合同，工資為5000元/月，但是試用期6個(gè)月，工資是3200元/月，A公司的行為違法嗎？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資的數(shù)字規(guī)則：80%《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;道德品質(zhì)條件入職手續(xù)條件身體條件遵守規(guī)章制度條件兼職條件檔案、社會(huì)保險(xiǎn)情況工作能力條件績(jī)效考核條件試用期的解除規(guī)則有

證據(jù)

證明不符合錄用條件解除行為應(yīng)在

試用期內(nèi)解除通知要在試用期內(nèi)

送達(dá)員工企業(yè)有合理的錄用條件，且員工

認(rèn)可試用期以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的四要件試用期的解除規(guī)則試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)單獨(dú)簽訂試用期合同員工升職、調(diào)崗、續(xù)約時(shí)再次約定試用期試用期女員工懷孕如何操作單方解除？試用期發(fā)現(xiàn)精神有問(wèn)題可否單方解除？試用期滿不勝任，解聘不用給補(bǔ)償？試用期的熱點(diǎn)問(wèn)題7《勞動(dòng)合同法》第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。入職基本教育資格工作聯(lián)絡(luò)健康處罰送達(dá)員工員工信息信息背景證書經(jīng)歷人信息信

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