員工崗位合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工崗位合同的管理，明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，提高公司人力資源管理水平，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工崗位合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：崗位合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等行為應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定。2.平等自愿原則：公司與員工在簽訂崗位合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.公平公正原則：崗位合同的內(nèi)容應(yīng)公平合理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得損害任何一方的合法權(quán)益。4.誠(chéng)實(shí)守信原則：公司與員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行崗位合同約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。二、崗位合同的簽訂（一）簽訂主體公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽訂崗位合同。（二）簽訂時(shí)間1.新員工入職后，應(yīng)在入職之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)簽訂崗位合同。2.崗位合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)續(xù)簽。（三）合同內(nèi)容1.崗位合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：合同雙方的基本信息；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；合同期限；試用期；培訓(xùn)與發(fā)展；保密與競(jìng)業(yè)限制；合同的變更、解除、終止條件；違約責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式；其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。2.崗位合同應(yīng)使用公司統(tǒng)一制定的格式文本，確需對(duì)格式文本進(jìn)行修改的，應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門審核同意。（四）簽訂流程1.人力資源部門負(fù)責(zé)向新員工發(fā)放崗位合同文本，并指導(dǎo)員工填寫相關(guān)信息。2.員工填寫完畢后，將崗位合同文本提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將崗位合同文本提交至人力資源部門。4.人力資源部門對(duì)崗位合同文本進(jìn)行審核，審核通過(guò)后提交至公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。5.人力資源部門將簽字蓋章后的崗位合同文本一份交員工本人留存，一份由公司存檔。三、崗位合同的履行（一）雙方義務(wù)1.公司應(yīng)按照崗位合同的約定，為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.員工應(yīng)按照崗位合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，接受公司的管理和監(jiān)督。（二）工作崗位調(diào)整1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因，確需調(diào)整員工工作崗位的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.工作崗位調(diào)整后，崗位合同的其他條款一般不變，但勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等與工作崗位密切相關(guān)的條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。（三）勞動(dòng)報(bào)酬支付1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司薪酬制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為[具體支付方式]，支付周期為[具體支付周期]。3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度出勤，如有請(qǐng)假、曠工等情況，公司將按照相應(yīng)規(guī)定扣除勞動(dòng)報(bào)酬。（四）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.公司為員工提供的福利待遇包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。四、崗位合同的變更（一）變更情形1.公司與員工協(xié)商一致，可以變更崗位合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，崗位合同可以變更：訂立崗位合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使崗位合同無(wú)法履行的；員工的工作能力、身體狀況等發(fā)生重大變化，致使原崗位合同無(wú)法履行的；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要變更崗位合同的情形。（二）變更流程1.公司或員工提出崗位合同變更申請(qǐng)，填寫《崗位合同變更申請(qǐng)表》，說(shuō)明變更的原因和內(nèi)容。2.人力資源部門對(duì)變更申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后組織雙方協(xié)商。3.雙方協(xié)商一致后，簽訂《崗位合同變更協(xié)議》，明確變更的內(nèi)容和生效時(shí)間。4.《崗位合同變更協(xié)議》一式兩份，雙方各執(zhí)一份，作為崗位合同的附件，與崗位合同具有同等法律效力。五、崗位合同的解除（一）協(xié)商解除1.公司與員工協(xié)商一致，可以解除崗位合同。2.協(xié)商解除崗位合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）公司單方解除1.有下列情形之一的，公司可以單方解除崗位合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更崗位合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；公司因經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，需要解除崗位合同的。2.公司單方解除崗位合同的，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知員工，并按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.公司因經(jīng)濟(jì)性裁員解除崗位合同的，應(yīng)提前[X]日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。（三）員工單方解除1.有下列情形之一的，員工可以單方解除崗位合同：提前[X]日以書面形式通知公司的；在試用期內(nèi)提前[X]日通知公司的；公司未按照崗位合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更崗位合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除崗位合同的其他情形。2.員工單方解除崗位合同的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工辦理工作交接、結(jié)算工資、出具離職證明等手續(xù)。六、崗位合同的終止（一）終止情形1.崗位合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止流程1.崗位合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前[X]日通知員工合同即將到期，并詢問(wèn)員工是否續(xù)簽。2.如員工同意續(xù)簽，人力資源部門應(yīng)按照本制度第二章的規(guī)定，辦理續(xù)簽手續(xù)。3.如員工不同意續(xù)簽或雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，崗位合同期滿后，公司應(yīng)按照本制度第五章的規(guī)定，辦理終止手續(xù)。4.崗位合同終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工辦理工作交接、結(jié)算工資、出具離職證明等手續(xù)。七、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，包括但不限于公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。2.保密期限為自崗位合同生效之日起[X]年。3.員工違反保密條款的，應(yīng)按照崗位合同的約定，向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.公司與員工可以在崗位合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等內(nèi)容。2.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)[X]年。3.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)按照崗位合同的約定，向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)師資可以由公司內(nèi)部員工擔(dān)任，也可以邀請(qǐng)外部專家、學(xué)者等擔(dān)任。3.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)組織對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核方式可以包括考試、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、實(shí)際操作等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。九、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決公司與員工在履行崗位合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方可以自行協(xié)商，也可以由公司人力資源部門組織協(xié)商。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，公司與員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為自勞動(dòng)爭(zhēng)議