華為公司考勤管理制度一、總則（一）目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤管理，確保員工按時(shí)、高效地履行工作職責(zé)，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)：?jiǎn)T工的考勤管理應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。2.公平公正公開：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工在考勤管理方面享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。3.實(shí)事求是：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)或隱瞞。4.嚴(yán)格執(zhí)行：公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保制度的有效實(shí)施。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各部門考勤制度的執(zhí)行情況。3.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析，定期發(fā)布考勤報(bào)表。4.負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請(qǐng)假、曠工、遲到、早退等，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。5.負(fù)責(zé)與員工溝通考勤相關(guān)問題，解答員工疑問。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門考勤制度的貫徹執(zhí)行，確保本部門員工按時(shí)出勤。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)工作情況合理安排員工休假。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。4.及時(shí)向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況，并協(xié)助人力資源部門進(jìn)行處理。（三）員工本人1.嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)記錄自己的出勤情況，如有請(qǐng)假、調(diào)休等情況，應(yīng)按照公司規(guī)定提前辦理相關(guān)手續(xù)。3.積極配合公司人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的考勤信息。三、考勤時(shí)間與方式（一）考勤時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，打卡簽到；下班時(shí)間到后，打卡簽退。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行打卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。3.如因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門備案。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。8.其他法定節(jié)假日：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批，一般員工請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案，作為考勤記錄的依據(jù)。4.員工應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接給相關(guān)人員，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.事假：事假天數(shù)累計(jì)不得超過[具體天數(shù)]，事假期間無工資。2.病假：病假天數(shù)累計(jì)不得超過[具體天數(shù)]，病假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。3.年假：年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)順延或折算工資。4.婚假：婚假天數(shù)為[具體天數(shù)]，婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[具體期限]內(nèi)休完。5.產(chǎn)假：產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。7.喪假：?jiǎn)始偬鞌?shù)為[具體天數(shù)]，喪假應(yīng)在直系親屬去世后[具體期限]內(nèi)休完。五、遲到、早退與曠工管理（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)到達(dá)公司視為遲到，在規(guī)定的下班時(shí)間前[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)離開公司視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[具體金額]；遲到、早退累計(jì)[具體次數(shù)]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[具體比例]，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；曠工累計(jì)[具體天數(shù)]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批，一般員工加班由部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人加班由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后的《加班申請(qǐng)表》交人力資源部門備案，作為加班記錄的依據(jù)。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排，如因工作原因無法安排調(diào)休的，將支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部門在統(tǒng)計(jì)完考勤數(shù)據(jù)后，將考勤報(bào)表發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通。3.如考勤數(shù)據(jù)核對(duì)無誤，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在考勤報(bào)表上簽字確認(rèn)；如考勤數(shù)據(jù)存在異議，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注明原因并反饋給人力資源部門，人力資源部門將進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)和處理。八、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，如打卡記錄缺失、錯(cuò)誤等。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議，認(rèn)為考勤記錄存在錯(cuò)誤或不合理之處。（二）考勤異常處理流程1.員工發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工提交的《考勤異常申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，如情況屬實(shí)，應(yīng)簽字確認(rèn)并提交人力資源部門。3.人力資源部門收到部門負(fù)責(zé)人提交