行政組織理論考試的智慧試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織理論的定義，正確的是：

A.行政組織理論是研究行政組織內(nèi)部權(quán)力分配和運作機制的科學

B.行政組織理論是研究行政組織與政治、經(jīng)濟、文化等外部環(huán)境關(guān)系的學科

C.行政組織理論是研究行政組織內(nèi)部人際關(guān)系和溝通技巧的學科

D.行政組織理論是研究行政組織職能和目標的學科

2.在行政組織理論中，下列哪一種理論認為組織結(jié)構(gòu)應隨環(huán)境變化而調(diào)整？

A.馬克思主義組織理論

B.巴納德的組織理論

C.系統(tǒng)理論

D.行為科學組織理論

3.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別在于：

A.正式組織有明確的組織目標和權(quán)力結(jié)構(gòu)，非正式組織沒有

B.正式組織強調(diào)規(guī)章制度，非正式組織強調(diào)人際關(guān)系

C.正式組織追求效率，非正式組織追求和諧

D.正式組織由政府設(shè)立，非正式組織由社會自發(fā)形成

4.下列哪一項不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.直線型

B.矩陣型

C.集權(quán)型

D.分權(quán)型

5.關(guān)于行政組織變革，下列哪一項說法是錯誤的？

A.行政組織變革應遵循漸進原則

B.行政組織變革應注重內(nèi)部溝通

C.行政組織變革應強調(diào)外部壓力

D.行政組織變革應注重員工培訓

6.行政組織中的領(lǐng)導風格對組織效能的影響主要體現(xiàn)在：

A.領(lǐng)導風格影響組織目標的實現(xiàn)

B.領(lǐng)導風格影響組織內(nèi)部溝通

C.領(lǐng)導風格影響組織成員的滿意度

D.以上都是

7.下列關(guān)于行政組織效率的說法，正確的是：

A.行政組織效率與組織規(guī)模呈正相關(guān)

B.行政組織效率與組織成員的素質(zhì)呈正相關(guān)

C.行政組織效率與組織結(jié)構(gòu)呈負相關(guān)

D.行政組織效率與組織目標呈負相關(guān)

8.下列關(guān)于行政組織協(xié)調(diào)的說法，正確的是：

A.行政組織協(xié)調(diào)有助于提高組織效率

B.行政組織協(xié)調(diào)有助于加強組織內(nèi)部溝通

C.行政組織協(xié)調(diào)有助于減少組織內(nèi)部沖突

D.以上都是

9.下列關(guān)于行政組織創(chuàng)新的說法，正確的是：

A.行政組織創(chuàng)新應注重制度創(chuàng)新

B.行政組織創(chuàng)新應注重技術(shù)創(chuàng)新

C.行政組織創(chuàng)新應注重管理創(chuàng)新

D.以上都是

10.下列關(guān)于行政組織文化建設(shè)的說法，正確的是：

A.行政組織文化建設(shè)應注重價值觀的傳承

B.行政組織文化建設(shè)應注重組織形象的塑造

C.行政組織文化建設(shè)應注重員工素質(zhì)的提升

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的四大流派包括：

A.經(jīng)驗主義

B.系統(tǒng)理論

C.行為科學理論

D.制度理論

E.政治系統(tǒng)理論

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有：

A.目標導向原則

B.職能分化原則

C.權(quán)責一致原則

D.簡化層次原則

E.適應性原則

3.影響行政組織效能的因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導風格

D.員工素質(zhì)

E.外部環(huán)境

4.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織既得利益集團的抵制

C.組織文化的慣性

D.組織結(jié)構(gòu)的僵化

E.外部環(huán)境的制約

5.領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.智力素質(zhì)

C.情緒智力

D.溝通能力

E.決策能力

6.行政組織協(xié)調(diào)的主要方式有：

A.行政指令協(xié)調(diào)

B.利益協(xié)調(diào)

C.情感協(xié)調(diào)

D.制度協(xié)調(diào)

E.信息協(xié)調(diào)

7.行政組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.組織文化創(chuàng)新

C.管理制度創(chuàng)新

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.人力資源創(chuàng)新

8.行政組織文化建設(shè)的途徑有：

A.加強宣傳教育

B.建立健全制度

C.強化激勵機制

D.優(yōu)化溝通渠道

E.營造良好氛圍

9.行政組織發(fā)展的趨勢包括：

A.組織結(jié)構(gòu)扁平化

B.組織職能多元化

C.組織運作信息化

D.組織管理人性化

E.組織目標國際化

10.行政組織效能的評價指標包括：

A.效率指標

B.效果指標

C.效益指標

D.公正性指標

E.可持續(xù)性指標

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心問題是研究如何提高行政組織的效能。（）

2.巴納德認為，組織是一個系統(tǒng)，由多個子系統(tǒng)組成，各子系統(tǒng)相互依存。（）

3.馬克思主義組織理論強調(diào)階級斗爭在組織發(fā)展中的作用。（）

4.系統(tǒng)理論認為，組織是一個開放系統(tǒng)，與環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息交換。（）

5.行為科學組織理論關(guān)注組織成員的行為和心理。（）

6.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應遵循目標導向原則，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性。（）

7.行政組織變革應注重員工參與，以減少變革阻力。（）

8.領(lǐng)導者的主要職責是制定組織目標和戰(zhàn)略規(guī)劃。（）

9.行政組織協(xié)調(diào)有助于提高組織效率和降低內(nèi)部沖突。（）

10.行政組織文化建設(shè)是組織持續(xù)發(fā)展的重要保障。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的四大原則。

2.解釋行政組織變革的阻力來源及其應對策略。

3.闡述領(lǐng)導者在行政組織中的作用及其對組織效能的影響。

4.說明行政組織協(xié)調(diào)的意義及其主要方式。

5.簡要分析行政組織創(chuàng)新的內(nèi)容及其對組織發(fā)展的影響。

6.解釋行政組織文化建設(shè)的重要性及其主要途徑。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.A

解析思路：行政組織理論的核心是研究如何提高行政組織的效能，因此選擇A。

2.C

解析思路：系統(tǒng)理論強調(diào)組織是一個系統(tǒng)，內(nèi)部各部分相互關(guān)聯(lián)，應隨環(huán)境變化而調(diào)整。

3.B

解析思路：正式組織與非正式組織的主要區(qū)別在于是否具有明確的規(guī)章制度，非正式組織強調(diào)人際關(guān)系。

4.C

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線型、矩陣型、集權(quán)型和分權(quán)型，C選項不屬于基本類型。

5.C

解析思路：行政組織變革應強調(diào)外部壓力，以推動組織適應外部環(huán)境的變化。

6.D

解析思路：領(lǐng)導風格對組織效能的影響是多方面的，包括目標實現(xiàn)、內(nèi)部溝通、成員滿意度和整體效能。

7.B

解析思路：行政組織效率與組織成員的素質(zhì)呈正相關(guān)，高素質(zhì)的員工能夠提高組織效率。

8.D

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)有助于提高組織效率、加強內(nèi)部溝通和減少內(nèi)部沖突。

9.D

解析思路：行政組織創(chuàng)新應涵蓋組織結(jié)構(gòu)、文化、制度、技術(shù)和人力資源等多個方面。

10.D

解析思路：行政組織文化建設(shè)是組織持續(xù)發(fā)展的重要保障，應注重價值觀的傳承、組織形象的塑造和員工素質(zhì)的提升。

二、多項選擇題

1.B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的四大流派包括系統(tǒng)理論、行為科學理論、制度理論和政治系統(tǒng)理論。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括目標導向、職能分化、權(quán)責一致、簡化層次和適應性。

3.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導風格、員工素質(zhì)和外部環(huán)境。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來源于組織成員的抵觸情緒、既得利益集團的抵制、組織文化的慣性、組織結(jié)構(gòu)的僵化和外部環(huán)境的制約。

5.A,B,C,D,E

解析思路：領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)包括道德品質(zhì)、智力素質(zhì)、情緒智力、溝通能力和決策能力。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)的主要方式包括行政指令協(xié)調(diào)、利益協(xié)調(diào)、情感協(xié)調(diào)、制度協(xié)調(diào)和信息協(xié)調(diào)。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織創(chuàng)新的內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、組織文化創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和人力資源創(chuàng)新。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化建設(shè)的途徑包括加強宣傳教育、建立健全制度、強化激勵機制、優(yōu)化溝通渠道和營造良好氛圍。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織發(fā)展的趨勢包括組織結(jié)構(gòu)扁平化、組織職能多元化、組織運作信息化、組織管理人性化和組織目標國際化。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織效能的評價指標包括效率指標、效果指標、效益指標、公正性指標和可持續(xù)性指標。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織理論的核心問題是研究如何提高行政組織的效能。

2.√

解析思路：巴納德的組織理論認為組織是一個系統(tǒng)，由多個子系統(tǒng)組成，各子系統(tǒng)相互依存。

3.√

解析思路：馬克思主義組織理論強調(diào)階級斗爭在組織發(fā)展中的作用。

4.√

解析思路：系統(tǒng)理論認為，組織是一個開放系統(tǒng)，與環(huán)境進行物質(zhì)、能量和信息交換。

5.√

解析思路：行為科學組織理論關(guān)注組織成員的行為和心理。

6.√

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應遵循目標導向原則，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性。

7.√

解析思路：行政組織變革應注重員工參與，以減少變革阻力。

8.×

解析思路：領(lǐng)導者的主要職責是制定組織目標和戰(zhàn)略規(guī)劃，但還包括執(zhí)行和領(lǐng)導。

9.√

解析思路：行政組織協(xié)調(diào)有助于提高組織效率、加強內(nèi)部溝通和減少內(nèi)部沖突。

10.√

解析思路：行政組織文化建設(shè)是組織持續(xù)發(fā)展的重要保障。

四、簡答題

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的四大原則。

解析思路：回答目標導向、職能分化、權(quán)責一致、簡化層次和適應性這五大原則的具體內(nèi)容。

2.解釋行政組織變革的阻力來源及其應對策略。

解析思路：列舉阻力來源，如員工抵觸、利益集團抵制、文化慣性、結(jié)構(gòu)僵化和環(huán)境制約，并提出相應的應對策略。

3.闡述領(lǐng)導者在行政組織中的作用及其對組織效能的影響。

解析思路：分析領(lǐng)導者在目標設(shè)定、戰(zhàn)略規(guī)劃、決策執(zhí)行、團隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用，以及這些作用對組織效能的影響。