行政組織的價(jià)值評(píng)估考題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不是行政組織的基本要素？

A.人

B.任務(wù)

C.技術(shù)

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織目標(biāo)

C.組織文化

D.組織效能

3.下列哪種組織結(jié)構(gòu)類型有利于提高組織的反應(yīng)速度？

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

4.行政組織中的“角色沖突”通常是由于：

A.角色期望過高

B.角色職責(zé)不清

C.組織結(jié)構(gòu)不合理

D.組織目標(biāo)不明確

5.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的外部環(huán)境因素？

A.政治因素

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.社會(huì)因素

D.組織內(nèi)部文化

6.行政組織中的“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則強(qiáng)調(diào)：

A.權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一

B.權(quán)力與利益的統(tǒng)一

C.權(quán)力與義務(wù)的統(tǒng)一

D.權(quán)力與能力的統(tǒng)一

7.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織效能的評(píng)價(jià)指標(biāo)？

A.組織效率

B.組織效果

C.組織公平

D.組織民主

8.行政組織中的“協(xié)調(diào)”是指：

A.組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)作

B.組織與外部環(huán)境之間的互動(dòng)

C.組織內(nèi)部決策與執(zhí)行的統(tǒng)一

D.組織內(nèi)部信息傳遞的暢通

9.下列哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有助于提高行政組織的創(chuàng)新能力？

A.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

B.民主型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.專制型領(lǐng)導(dǎo)

10.行政組織中的“組織變革”是指：

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織文化的改變

C.組織目標(biāo)的調(diào)整

D.組織成員的變動(dòng)

答案：

1.D

2.B

3.C

4.B

5.D

6.A

7.D

8.A

9.B

10.C

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.溝通

2.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.成員素質(zhì)

E.外部環(huán)境

3.行政組織中的“組織發(fā)展”包括：

A.組織變革

B.組織創(chuàng)新

C.組織學(xué)習(xí)

D.組織適應(yīng)

E.組織優(yōu)化

4.下列哪些屬于行政組織的內(nèi)部環(huán)境？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織資源

D.組織技術(shù)

E.組織政策

5.行政組織中的“權(quán)變理論”認(rèn)為：

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)情境變化

B.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)任務(wù)變化

C.組織文化應(yīng)根據(jù)成員變化

D.組織效能應(yīng)根據(jù)環(huán)境變化

E.組織目標(biāo)應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)變化

6.下列哪些是行政組織變革的常見阻力？

A.成員習(xí)慣

B.組織慣性

C.領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)

D.制度障礙

E.技術(shù)限制

7.行政組織中的“戰(zhàn)略管理”包括：

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)略實(shí)施

C.戰(zhàn)略評(píng)估

D.戰(zhàn)略控制

E.戰(zhàn)略調(diào)整

8.下列哪些是行政組織溝通的障礙？

A.信息過濾

B.溝通渠道不暢通

C.語(yǔ)言障礙

D.文化差異

E.溝通技巧不足

9.行政組織中的“績(jī)效管理”包括：

A.績(jī)效評(píng)估

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效激勵(lì)

D.績(jī)效改進(jìn)

E.績(jī)效培訓(xùn)

10.下列哪些是行政組織創(chuàng)新的方法？

A.模仿創(chuàng)新

B.集成創(chuàng)新

C.系統(tǒng)創(chuàng)新

D.文化創(chuàng)新

E.技術(shù)創(chuàng)新

答案：

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是組織存在的基礎(chǔ)。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)固定不變，以保持組織的穩(wěn)定性。（）

3.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有絕對(duì)的權(quán)威。（）

4.行政組織的溝通應(yīng)當(dāng)完全透明，以增強(qiáng)組織的凝聚力。（）

5.行政組織的績(jī)效管理只關(guān)注組織的整體效能。（）

6.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮技術(shù)層面的變革。（）

7.行政組織的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化而調(diào)整。（）

8.行政組織的組織發(fā)展是指組織規(guī)模的擴(kuò)大和組織層次的增加。（）

9.行政組織的溝通障礙主要源于組織內(nèi)部成員的個(gè)性差異。（）

10.行政組織的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。（）

答案：

1.√

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.√

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則。

2.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能。

3.分析行政組織溝通的重要性及其障礙。

4.簡(jiǎn)要說明行政組織變革的動(dòng)因。

5.闡述行政組織績(jī)效管理的主要內(nèi)容。

6.論述行政組織創(chuàng)新對(duì)組織發(fā)展的意義。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題

1.D-行政組織的基本要素包括人、任務(wù)、目的和結(jié)構(gòu)，技術(shù)不是基本要素。

2.B-行政組織的核心是其目標(biāo)，所有活動(dòng)都圍繞著實(shí)現(xiàn)目標(biāo)展開。

3.C-矩陣結(jié)構(gòu)允許跨部門合作，有利于提高組織的反應(yīng)速度。

4.B-角色沖突通常源于角色職責(zé)不清，導(dǎo)致成員不知道自己的職責(zé)范圍。

5.D-外部環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)，財(cái)務(wù)是內(nèi)部資源。

6.A-權(quán)責(zé)對(duì)等原則要求權(quán)力與責(zé)任相匹配，確保責(zé)任得到有效履行。

7.D-行政組織效能的評(píng)價(jià)指標(biāo)通常包括效率、效果、公平和效能。

8.A-協(xié)調(diào)是指組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)作，確保工作協(xié)調(diào)一致。

9.B-民主型領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)參與和協(xié)作，有助于提高組織的創(chuàng)新能力。

10.C-組織變革是指組織在結(jié)構(gòu)和功能上的調(diào)整，以適應(yīng)環(huán)境變化。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E-行政組織的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和溝通。

2.A,B,C,D,E-影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、成員素質(zhì)和外部環(huán)境。

3.A,B,C,D,E-組織發(fā)展包括組織變革、組織創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)、組織適應(yīng)和組織優(yōu)化。

4.A,B,C,D,E-行政組織的內(nèi)部環(huán)境包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織資源、組織技術(shù)和組織政策。

5.A,B,D,E-權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、組織文化和組織效能應(yīng)根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整。

6.A,B,C,D,E-行政組織變革的常見阻力包括成員習(xí)慣、組織慣性、領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)、制度障礙和技術(shù)限制。

7.A,B,C,D,E-戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)估、戰(zhàn)略控制和戰(zhàn)略調(diào)整。

8.A,B,C,D,E-行政組織溝通的障礙包括信息過濾、溝通渠道不暢通、語(yǔ)言障礙、文化差異和溝通技巧不足。

9.A,B,C,D,E-績(jī)效管理包括績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效激勵(lì)、績(jī)效改進(jìn)和績(jī)效培訓(xùn)。

10.A,B,C,D,E-行政組織創(chuàng)新的方法包括模仿創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。

三、判斷題

1.√-行政組織的目標(biāo)是組織存在的基礎(chǔ)，所有活動(dòng)都是為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

2.×-行政組織的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)和環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整，以保持組織的靈活性。

3.×-行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有權(quán)威，但同時(shí)也需要民主和參與，以增強(qiáng)組織的凝聚力。

4.√-行政組織的溝通應(yīng)當(dāng)盡可能透明，以增強(qiáng)信任和凝聚力。

5.×-行政組織的績(jī)效管理不僅關(guān)注整體效能，還關(guān)注個(gè)人和部門的績(jī)效。

6.×-行政組織的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)綜合考慮技術(shù)、文化和管理等多個(gè)方面。

7.×-權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)情境變化，而不是組織結(jié)構(gòu)。

8.×-組織發(fā)展是指組織在戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化和技術(shù)等方面的成長(zhǎng)和變革。

9.×-行政組織溝通的障礙主要源于溝通機(jī)制和溝通技巧，而不是個(gè)性差異。

10.√-行政組織的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，以確保績(jī)效與目標(biāo)一致。

四、簡(jiǎn)答題

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、分工合作、權(quán)責(zé)一致、效率優(yōu)先、適應(yīng)性原則和靈活性原則。

2.行政組織領(lǐng)導(dǎo)的基本職能包括規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。

3.行政組織溝通的重要性在于促進(jìn)信息交流、協(xié)調(diào)工作、增強(qiáng)凝聚力和