行政理論考試思維導(dǎo)圖題目姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心目標(biāo)是：

A.提高經(jīng)濟(jì)效益

B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

C.維護(hù)政治穩(wěn)定

D.提供公共服務(wù)

2.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的四大職能：

A.領(lǐng)導(dǎo)職能

B.決策職能

C.監(jiān)督職能

D.創(chuàng)新職能

3.行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的層次劃分通常分為：

A.決策層、執(zhí)行層、監(jiān)督層

B.領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、操作層

C.集權(quán)層、分權(quán)層、協(xié)調(diào)層

D.決策層、執(zhí)行層、咨詢層

4.行政組織的權(quán)威性來源于：

A.法律授權(quán)

B.社會(huì)認(rèn)可

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.組織規(guī)模

5.下列哪種類型不屬于行政組織：

A.政府部門

B.企業(yè)

C.學(xué)校

D.社會(huì)團(tuán)體

6.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為：

A.分權(quán)結(jié)構(gòu)

B.集權(quán)結(jié)構(gòu)

C.分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合

D.權(quán)力分散

7.下列哪項(xiàng)不是行政組織設(shè)計(jì)的基本原則：

A.目標(biāo)明確原則

B.職責(zé)一致原則

C.職能優(yōu)化原則

D.人員流動(dòng)原則

8.行政組織的溝通方式包括：

A.書面溝通、口頭溝通

B.正式溝通、非正式溝通

C.上行溝通、下行溝通、平行溝通

D.單向溝通、雙向溝通

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織改革的主要內(nèi)容：

A.機(jī)構(gòu)調(diào)整

B.職責(zé)劃分

C.人員招聘

D.制度創(chuàng)新

10.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)包括：

A.制定政策、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督執(zhí)行

B.決策、指揮、協(xié)調(diào)、激勵(lì)

C.監(jiān)督、評(píng)價(jià)、指導(dǎo)、服務(wù)

D.管理創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向性

B.權(quán)力依賴性

C.程序性

D.動(dòng)態(tài)性

E.獨(dú)立性

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織目標(biāo)

D.組織文化

E.組織領(lǐng)導(dǎo)者

3.行政組織的類型包括：

A.政府機(jī)構(gòu)

B.非政府組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.企業(yè)組織

E.國(guó)際組織

4.行政組織變革的動(dòng)因有：

A.技術(shù)進(jìn)步

B.社會(huì)需求

C.政治環(huán)境

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展

E.組織內(nèi)部矛盾

5.行政組織設(shè)計(jì)的原則有：

A.目標(biāo)一致原則

B.職責(zé)明確原則

C.結(jié)構(gòu)合理原則

D.效率優(yōu)先原則

E.創(chuàng)新性原則

6.行政組織溝通的功能包括：

A.傳遞信息

B.協(xié)調(diào)關(guān)系

C.形成共識(shí)

D.決策支持

E.控制行為

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.知識(shí)能力

C.溝通能力

D.激勵(lì)能力

E.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

8.行政組織文化的要素有：

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.精神

D.制度

E.風(fēng)俗

9.行政組織創(chuàng)新的方式有：

A.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.管理流程創(chuàng)新

C.制度創(chuàng)新

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.文化創(chuàng)新

10.行政組織效能的評(píng)估指標(biāo)有：

A.效率指標(biāo)

B.效益指標(biāo)

C.效率與效益指標(biāo)

D.社會(huì)影響指標(biāo)

E.組織聲譽(yù)指標(biāo)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織的規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜。（）

3.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行力。（）

4.行政組織的改革應(yīng)當(dāng)以提高組織效率為主要目標(biāo)。（）

5.行政組織的溝通應(yīng)當(dāng)以正式溝通為主，非正式溝通為輔。（）

6.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)社會(huì)需求為導(dǎo)向。（）

7.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是固定的，不可改變的。（）

8.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)采用民主集中制原則。（）

9.行政組織的文化對(duì)組織成員的行為具有約束力。（）

10.行政組織的效能評(píng)估應(yīng)當(dāng)包括定量和定性兩個(gè)方面。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的步驟。

2.分析行政組織內(nèi)部沖突產(chǎn)生的原因及其影響。

3.解釋行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

4.闡述行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。

5.簡(jiǎn)要比較集權(quán)式和分權(quán)式行政組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

6.說明行政組織創(chuàng)新的意義及其實(shí)施途徑。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：行政組織的核心目標(biāo)是維護(hù)政治穩(wěn)定，確保國(guó)家政權(quán)和社會(huì)秩序。

2.D

解析思路：行政組織的四大職能通常指領(lǐng)導(dǎo)、決策、執(zhí)行和監(jiān)督。

3.C

解析思路：行政組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的層次劃分通常分為集權(quán)層、分權(quán)層、協(xié)調(diào)層。

4.A

解析思路：行政組織的權(quán)威性來源于法律授權(quán)，這是其合法性的基礎(chǔ)。

5.D

解析思路：行政組織是指國(guó)家機(jī)關(guān)，而企業(yè)、學(xué)校和社團(tuán)屬于其他類型的組織。

6.B

解析思路：行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)通常表現(xiàn)為集權(quán)結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力集中。

7.D

解析思路：人員招聘不屬于行政組織設(shè)計(jì)的基本原則，而是組織運(yùn)作的一部分。

8.C

解析思路：行政組織的溝通方式包括上行溝通、下行溝通、平行溝通。

9.C

解析思路：人員招聘不是行政組織改革的主要內(nèi)容，改革更側(cè)重于結(jié)構(gòu)和流程。

10.B

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)包括決策、指揮、協(xié)調(diào)和激勵(lì)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的基本特征包括目標(biāo)導(dǎo)向性、權(quán)力依賴性、程序性、動(dòng)態(tài)性和獨(dú)立性。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織目標(biāo)、組織文化和組織領(lǐng)導(dǎo)者。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的類型包括政府機(jī)構(gòu)、非政府組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)組織和國(guó)際組織。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因包括技術(shù)進(jìn)步、社會(huì)需求、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和組織內(nèi)部矛盾。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致原則、職責(zé)明確原則、結(jié)構(gòu)合理原則、效率優(yōu)先原則和創(chuàng)新性原則。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織溝通的功能包括傳遞信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、形成共識(shí)、決策支持和控制行為。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括道德品質(zhì)、知識(shí)能力、溝通能力、激勵(lì)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化的要素包括價(jià)值觀、規(guī)范、精神、制度和風(fēng)俗。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織創(chuàng)新的方式包括組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、管理流程創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織效能的評(píng)估指標(biāo)包括效率指標(biāo)、效益指標(biāo)、效率與效益指標(biāo)、社會(huì)影響指標(biāo)和組織聲譽(yù)指標(biāo)。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性，以便于評(píng)估和實(shí)現(xiàn)。

2.√

解析思路：行政組織的規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，以適應(yīng)更大的管理需求。

3.√

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的決策能力和執(zhí)行力，以有效推動(dòng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

4.×

解析思路：行政組織的改革應(yīng)當(dāng)以提高組織效率和效益為主要目標(biāo)，但并非唯一目標(biāo)。

5.×

解析思路：行政組織的溝通應(yīng)當(dāng)以正式溝通為主，但非正式溝通也有其重要作用。

6.√

解析思路：行政組織的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)以適應(yīng)社會(huì)需求為導(dǎo)向，以保持組織的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。

7.×

解析思路：行政組織