行政組織理論考試的心態(tài)調(diào)整試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的觀點？

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.集權(quán)制與分權(quán)制的折中

D.矩陣制

2.行政組織理論中，以下哪項不是組織設(shè)計的原則？

A.目標(biāo)一致性

B.專業(yè)化分工

C.效率最大化

D.靈活性

3.下列哪項不是影響組織變革成功的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)支持

B.員工參與

C.資源充足

D.競爭壓力

4.在行政組織理論中，以下哪項不是組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價值觀

B.組織規(guī)范

C.組織儀式

D.組織結(jié)構(gòu)

5.以下哪項不是組織溝通的障礙？

A.信息不對稱

B.溝通渠道不暢通

C.溝通技巧不足

D.組織成員的個性差異

6.在行政組織理論中，以下哪項不是組織發(fā)展的階段？

A.成長期

B.穩(wěn)定期

C.衰退期

D.創(chuàng)新期

7.以下哪項不是組織變革的阻力來源？

A.員工抵觸

B.領(lǐng)導(dǎo)層不支持

C.資源短缺

D.組織文化阻礙

8.在行政組織理論中，以下哪項不是組織變革的步驟？

A.確定變革目標(biāo)

B.制定變革計劃

C.實施變革措施

D.評估變革效果

9.以下哪項不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織成員的偏好

10.在行政組織理論中，以下哪項不是組織變革的類型？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.戰(zhàn)略變革

D.制度變革

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的觀點？

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.矩陣制

D.準(zhǔn)軍事化組織

2.以下哪些是影響組織變革成功的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)支持

B.員工參與

C.資源充足

D.組織文化阻礙

3.以下哪些是組織溝通的障礙？

A.信息不對稱

B.溝通渠道不暢通

C.溝通技巧不足

D.組織成員的個性差異

4.以下哪些是組織發(fā)展的階段？

A.成長期

B.穩(wěn)定期

C.衰退期

D.創(chuàng)新期

5.以下哪些是組織變革的類型？

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.戰(zhàn)略變革

D.制度變革

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的幾種主要觀點。

2.簡述影響組織變革成功的關(guān)鍵因素。

四、論述題（10分）

論述組織變革過程中，如何克服變革阻力，確保變革成功。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的幾種主要觀點？

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.矩陣制

D.準(zhǔn)軍事化組織

E.部門制

2.以下哪些是影響組織變革成功的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)支持

B.員工參與

C.資源充足

D.組織文化適應(yīng)性

E.外部環(huán)境變化

3.以下哪些是組織溝通的障礙？

A.信息不對稱

B.溝通渠道不暢通

C.溝通技巧不足

D.組織成員的個性差異

E.溝通媒介選擇不當(dāng)

4.以下哪些是組織發(fā)展的幾個主要階段？

A.成長期

B.穩(wěn)定期

C.衰退期

D.調(diào)整期

E.創(chuàng)新期

5.以下哪些是組織變革的阻力來源？

A.員工抵觸

B.領(lǐng)導(dǎo)層不支持

C.資源短缺

D.組織結(jié)構(gòu)僵化

E.組織文化阻礙

6.以下哪些是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織成員的技能

E.組織戰(zhàn)略

7.以下哪些是組織變革的步驟？

A.確定變革目標(biāo)

B.制定變革計劃

C.實施變革措施

D.評估變革效果

E.反饋與調(diào)整

8.以下哪些是組織文化的重要組成部分？

A.組織價值觀

B.組織規(guī)范

C.組織儀式

D.組織歷史

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

9.以下哪些是影響組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織溝通

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織環(huán)境

10.以下哪些是組織變革的策略？

A.漸進(jìn)式變革

B.突擊式變革

C.結(jié)構(gòu)變革

D.文化變革

E.戰(zhàn)略變革

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)該以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

2.組織變革的阻力主要來自外部環(huán)境的變化。（）

3.集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)有利于提高組織的決策效率。（）

4.組織溝通的目的是為了確保信息的準(zhǔn)確傳遞。（）

5.組織發(fā)展過程中的衰退期是組織成長的必經(jīng)階段。（）

6.組織變革的阻力可以完全通過領(lǐng)導(dǎo)層的強(qiáng)制推行來克服。（）

7.組織文化對組織成員的行為有深遠(yuǎn)的影響。（）

8.組織規(guī)模越大，組織結(jié)構(gòu)就越復(fù)雜。（）

9.組織溝通的障礙可以通過提高溝通技巧來解決。（）

10.組織變革的成功與否取決于變革策略的選擇。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的幾種主要觀點，并簡要說明其優(yōu)缺點。

2.解釋組織變革的阻力來源，并舉例說明如何克服這些阻力。

3.簡要描述組織溝通的障礙，并提出相應(yīng)的解決策略。

4.說明組織發(fā)展過程中不同階段的特征，并分析這些階段對組織變革的影響。

5.解釋組織文化對組織效能的影響，并舉例說明。

6.簡述組織變革的步驟，并說明每個步驟的重要性。

試卷答案如下：

一、單項選擇題

1.D

解析思路：矩陣制是一種組織結(jié)構(gòu)，而其他選項是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則或類型。

2.D

解析思路：效率最大化是組織設(shè)計的原則之一，而其他選項是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則或組織結(jié)構(gòu)本身。

3.D

解析思路：競爭壓力是外部環(huán)境因素，不是影響組織變革成功的內(nèi)部關(guān)鍵因素。

4.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是組織文化的表現(xiàn)形式之一，而其他選項是組織文化的組成部分。

5.A

解析思路：信息不對稱是組織溝通的障礙之一，其他選項是可能的溝通障礙。

6.D

解析思路：創(chuàng)新期是組織發(fā)展的階段之一，其他選項是組織發(fā)展的其他階段。

7.D

解析思路：組織文化阻礙是組織變革的阻力來源之一，其他選項是可能的阻力來源。

8.D

解析思路：評估變革效果是組織變革步驟中的最后一步，其他選項是變革的前期步驟。

9.D

解析思路：組織成員的偏好不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)，其他選項是設(shè)計依據(jù)。

10.D

解析思路：制度變革是組織變革的類型之一，其他選項是變革的其他類型。

二、多項選擇題

1.A,B,C,E

解析思路：這些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的幾種主要觀點。

2.A,B,C,E

解析思路：這些是影響組織變革成功的關(guān)鍵因素。

3.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是組織溝通的障礙。

4.A,B,C,D

解析思路：這些都是組織發(fā)展的幾個主要階段。

5.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是組織變革的阻力來源。

6.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的依據(jù)。

7.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是組織變革的步驟。

8.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是組織文化的重要組成部分。

9.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是影響組織效能的因素。

10.A,B,C,D,E

解析思路：這些都是組織變革的策略。

三、判斷題

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6.×

7.√

8.√

9.√

10.√

四、簡答題

1.集權(quán)制、分權(quán)制、矩陣制等是組織結(jié)構(gòu)的主要觀點，其優(yōu)缺點需根據(jù)實際情況分析。

2.組織變革的阻力來源包括員工抵觸、領(lǐng)導(dǎo)層不支持等，克服策略需結(jié)合具體情況。

3.組織