行政考試的復(fù)習(xí)干貨試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的創(chuàng)始人是誰？

A.馬克斯·韋伯

B.湯姆·帕森斯

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.卡爾·韋伯

2.以下哪項(xiàng)不是行政組織的基本特征？

A.目的性

B.權(quán)力性

C.民主性

D.穩(wěn)定性

3.行政組織的核心職能是什么？

A.管理決策

B.政策執(zhí)行

C.信息溝通

D.財(cái)務(wù)管理

4.行政組織中的“職位”指的是什么？

A.職務(wù)

B.職位

C.職責(zé)

D.職權(quán)

5.行政組織中的“組織結(jié)構(gòu)”主要是指什么？

A.組織形式

B.組織層級(jí)

C.組織功能

D.組織規(guī)模

6.以下哪種組織結(jié)構(gòu)形式在行政組織中較為常見？

A.集權(quán)式

B.分權(quán)式

C.矩陣式

D.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式

7.行政組織中的“領(lǐng)導(dǎo)”是指什么？

A.組織中的管理者

B.組織中的決策者

C.組織中的協(xié)調(diào)者

D.組織中的監(jiān)督者

8.行政組織中的“組織文化”主要是指什么？

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)章制度

C.組織工作環(huán)境

D.組織成員素質(zhì)

9.以下哪項(xiàng)不是影響行政組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)能力

C.組織規(guī)模

D.組織創(chuàng)新

10.行政組織中的“績(jī)效評(píng)估”主要目的是什么？

A.評(píng)價(jià)組織效能

B.提高組織效率

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.促進(jìn)組織發(fā)展

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要流派有哪些？

A.經(jīng)驗(yàn)主義

B.制度主義

C.行為主義

D.系統(tǒng)主義

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則有哪些？

A.目的性原則

B.職能性原則

C.效率性原則

D.穩(wěn)定性原則

3.行政組織中的“組織變革”通常包括哪些方面？

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.組織文化變革

C.組織領(lǐng)導(dǎo)變革

D.組織成員變革

4.行政組織中的“溝通”主要包括哪些方式？

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非語言溝通

D.電子溝通

5.行政組織中的“人力資源管理”主要包括哪些內(nèi)容？

A.招聘與選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論的起源與發(fā)展。

2.簡(jiǎn)述行政組織的基本特征。

3.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

4.簡(jiǎn)述行政組織中的溝通方式。

5.簡(jiǎn)述行政組織中的人力資源管理內(nèi)容。

四、論述題（10分）

試論述行政組織變革的必要性與影響。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的效能？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.成員素質(zhì)

D.外部環(huán)境

E.財(cái)政資源

2.行政組織中的“組織文化”包含哪些基本要素？

A.價(jià)值觀

B.信念

C.行為規(guī)范

D.感知

E.風(fēng)俗習(xí)慣

3.行政組織中的“領(lǐng)導(dǎo)職能”主要包括哪些？

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.溝通

D.協(xié)調(diào)

E.監(jiān)督

4.以下哪些屬于行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的類型？

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.直線職能制

E.模塊制

5.行政組織中的“組織發(fā)展”可能面臨哪些挑戰(zhàn)？

A.組織變革的阻力

B.組織文化的適應(yīng)性

C.組織結(jié)構(gòu)的靈活性

D.組織創(chuàng)新的動(dòng)力

E.組織規(guī)模的擴(kuò)大

6.以下哪些是行政組織中的“人力資源管理”職能？

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.績(jī)效評(píng)估

D.薪酬管理

E.勞動(dòng)關(guān)系處理

7.行政組織中的“決策過程”通常包括哪些步驟？

A.問題識(shí)別

B.方案生成

C.方案評(píng)估

D.決策制定

E.決策執(zhí)行

8.以下哪些是影響行政組織溝通效率的因素？

A.溝通渠道的選擇

B.溝通方式的多樣性

C.溝通媒介的使用

D.溝通者的態(tài)度

E.組織文化的支持

9.行政組織中的“組織倫理”主要涉及哪些方面？

A.公平性

B.責(zé)任感

C.誠(chéng)信

D.尊重

E.公開性

10.以下哪些是行政組織績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？

A.效率

B.效果

C.成本

D.質(zhì)量控制

E.成員滿意度

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究對(duì)象主要是政府機(jī)構(gòu)。（）

2.馬克斯·韋伯提出的“官僚制”理論是行政組織理論的核心內(nèi)容。（）

3.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該追求完全的集權(quán)。（）

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織效能沒有影響。（）

5.行政組織中的溝通是單向的，不需要反饋。（）

6.行政組織的人力資源管理只關(guān)注員工的招聘和培訓(xùn)。（）

7.行政組織的變革總是能夠帶來積極的結(jié)果。（）

8.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該完全基于定量指標(biāo)。（）

9.行政組織中的組織文化是固定的，不會(huì)隨著時(shí)間而變化。（）

10.行政組織的外部環(huán)境變化對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)沒有影響。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中的“權(quán)變理論”主要觀點(diǎn)。

2.簡(jiǎn)述行政組織中的“組織變革”與“組織發(fā)展”的區(qū)別。

3.簡(jiǎn)述行政組織中的“人力資源規(guī)劃”包括哪些主要內(nèi)容。

4.簡(jiǎn)述行政組織中的“組織溝通”在危機(jī)管理中的作用。

5.簡(jiǎn)述行政組織中的“績(jī)效管理”對(duì)組織成員的激勵(lì)作用。

6.簡(jiǎn)述行政組織中的“組織倫理”在公共管理中的重要性。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：馬克斯·韋伯是行政組織理論的創(chuàng)始人，他提出了“官僚制”理論。

2.C

解析思路：民主性不是行政組織的基本特征，行政組織更多強(qiáng)調(diào)的是效率和專業(yè)性。

3.B

解析思路：行政組織的核心職能是執(zhí)行政府的政策，確保政策的有效實(shí)施。

4.B

解析思路：職位是指組織中的具體工作崗位，它規(guī)定了員工的工作職責(zé)和權(quán)限。

5.A

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部各部門和崗位之間的關(guān)系和布局。

6.A

解析思路：集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)在行政組織中較為常見，權(quán)力集中在頂層管理層。

7.A

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)是組織中的管理者，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、激勵(lì)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員。

8.A

解析思路：組織文化主要是指組織內(nèi)部的價(jià)值觀和信念，這些構(gòu)成了組織的核心。

9.D

解析思路：組織創(chuàng)新是影響行政組織效能的因素之一，它有助于適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

10.A

解析思路：績(jī)效評(píng)估的主要目的是評(píng)價(jià)組織的效能，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：所有列出的因素都可能影響行政組織的效能。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化包含價(jià)值觀、信念、行為規(guī)范、感知和風(fēng)俗習(xí)慣等要素。

3.A,B,C,D,E

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能包括指導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有多種類型，包括直線制、職能制、矩陣制等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革可能面臨變革阻力、文化適應(yīng)性、結(jié)構(gòu)靈活性、創(chuàng)新動(dòng)力和規(guī)模擴(kuò)大等挑戰(zhàn)。

6.A,B,C,D,E

解析思路：人力資源管理包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系處理等。

7.A,B,C,D,E

解析思路：決策過程包括問題識(shí)別、方案生成、方案評(píng)估、決策制定和決策執(zhí)行等步驟。

8.A,B,C,D,E

解析思路：影響溝通效率的因素包括溝通渠道、方式、媒介、溝通者態(tài)度和組織文化。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織倫理涉及公平性、責(zé)任感、誠(chéng)信、尊重和公開性等方面。

10.A,B,C,D,E

解析思路：績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)包括效率、效果、成本、質(zhì)量控制和成員滿意度等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的研究對(duì)象不僅限于政府機(jī)構(gòu)，還包括其他類型的組織。

2.√

解析思路：馬克斯·韋伯的“官僚制”理論是行政組織理論的核心。

3.×

解析思路：完全的集權(quán)可能導(dǎo)致決策效率低下，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)追求適度分權(quán)。

4.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織效能有重要影響，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)產(chǎn)生不同的效果。

5.×

解析思路：有效的溝通需要雙向的反饋，以促進(jìn)信息的準(zhǔn)確傳遞和理解。

6.×

解析思路：人力資源管理不僅關(guān)注招聘和培訓(xùn)，還包括績(jī)效管理、薪酬福利管理等。

7.×

解析思路：組織變革可能帶來負(fù)面影響，如員工抵觸、文化沖突等。

8.×

解析思路：績(jī)效評(píng)估應(yīng)結(jié)合定量和定性指標(biāo)，以全面評(píng)估組織績(jī)效。

9.×

解析思路：組織文化是動(dòng)態(tài)的，會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境的變化而變化。

10.×

解析思路：外部環(huán)境的變化會(huì)對(duì)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，組織需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中的“權(quán)變理論”主要觀點(diǎn)。

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為，沒有一種普遍適用的組織結(jié)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)具體情境進(jìn)行調(diào)整。

2.簡(jiǎn)述行政組織中的“組織變革”與“組織發(fā)展”的區(qū)別。

解析思路：組織變革是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)和過程的改變，而組織發(fā)展是指組織為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)而進(jìn)行的系統(tǒng)性變革。

3.簡(jiǎn)述行政組織中的“人力資源規(guī)劃”包括哪些主要內(nèi)容。

解析思路：人力資源規(guī)劃包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。

4.簡(jiǎn)述行政組織中的“組織溝通