行政組織理論新思路試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的創(chuàng)始人被認(rèn)為是：

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.羅伯特·達(dá)爾

D.詹姆斯·布坎南

2.在行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織效率和形式合理性的學(xué)者是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.泰勒

D.霍布斯

3.以下哪一項(xiàng)不屬于行政組織的三個(gè)基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.文化

D.權(quán)力

4.巴納德認(rèn)為，組織成員的協(xié)作意愿是組織存在的：

A.前提條件

B.充分條件

C.必要條件

D.充分必要條件

5.馬克斯·韋伯提出的“理想的行政組織”模式，其核心特點(diǎn)是：

A.專業(yè)化分工

B.職位等級(jí)制

C.非人格化管理

D.以上都是

6.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”主要關(guān)注：

A.組織內(nèi)部的權(quán)力分配

B.組織內(nèi)部的人際關(guān)系

C.組織內(nèi)部的溝通機(jī)制

D.組織內(nèi)部的信息流動(dòng)

7.行政組織理論中的“組織文化”是指：

A.組織成員共同遵守的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則

B.組織內(nèi)部的規(guī)章制度

C.組織的外部形象

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

8.在行政組織理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部權(quán)力制衡的是：

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.泰勒

D.霍布斯

9.以下哪一項(xiàng)不屬于行政組織理論的研究范圍？

A.組織變革

B.組織設(shè)計(jì)

C.組織行為

D.政府政策制定

10.行政組織理論的研究方法主要包括：

A.定性研究

B.定量研究

C.實(shí)證研究

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究對(duì)象包括：

A.行政組織結(jié)構(gòu)

B.行政組織文化

C.行政組織效率

D.行政組織變革

2.以下哪些屬于行政組織理論的范疇？

A.馬克斯·韋伯的理想行政組織

B.巴納德的協(xié)作系統(tǒng)理論

C.泰勒的科學(xué)管理理論

D.霍布斯的政治哲學(xué)

3.行政組織理論的假設(shè)包括：

A.人是自私的

B.人是理性的

C.人是情緒化的

D.人是利他的

4.行政組織理論的研究方法有哪些？

A.定性研究

B.定量研究

C.實(shí)證研究

D.案例研究

5.行政組織理論的主要學(xué)派有哪些？

A.經(jīng)典行政組織理論

B.行為行政組織理論

C.新公共管理理論

D.行政組織變革理論

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織文化

2.以下哪些屬于行政組織理論中的組織文化要素？

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.信念

D.儀式

E.組織故事

3.行政組織理論中，組織變革的阻力可能來源于：

A.組織慣性

B.成員恐懼

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織文化

E.組織資源

4.行政組織理論中，影響組織溝通的因素有：

A.溝通渠道

B.溝通內(nèi)容

C.溝通者

D.溝通環(huán)境

E.溝通目的

5.以下哪些是行政組織理論中的權(quán)力類型？

A.法定權(quán)力

B.個(gè)人權(quán)力

C.知識(shí)權(quán)力

D.情感權(quán)力

E.資源權(quán)力

6.行政組織理論中，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括：

A.目標(biāo)一致性

B.職能專業(yè)化

C.責(zé)權(quán)對(duì)等

D.簡(jiǎn)化層級(jí)

E.民主參與

7.以下哪些是行政組織理論中的組織文化功能？

A.內(nèi)部凝聚

B.外部適應(yīng)

C.創(chuàng)新激勵(lì)

D.教育引導(dǎo)

E.領(lǐng)導(dǎo)支持

8.行政組織理論中，組織變革的推動(dòng)因素可能包括：

A.技術(shù)變革

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.法律法規(guī)

D.組織戰(zhàn)略

E.成員需求

9.以下哪些是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.集權(quán)式

B.分權(quán)式

C.模塊化

D.矩陣式

E.網(wǎng)絡(luò)式

10.行政組織理論中，影響組織效率的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織溝通

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織成員素質(zhì)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認(rèn)為，組織的目標(biāo)是組織存在的唯一理由。（）

2.馬克斯·韋伯認(rèn)為，官僚組織是最理想的組織形式。（）

3.巴納德認(rèn)為，組織是一個(gè)協(xié)作的系統(tǒng)，其存在依賴于協(xié)作意愿。（）

4.組織文化對(duì)組織行為的影響是直接的，而非間接的。（）

5.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”主要關(guān)注組織內(nèi)部的權(quán)力分配。（）

6.組織變革總是能夠得到組織成員的積極支持。（）

7.行政組織理論的研究方法只包括定性研究。（）

8.組織的規(guī)模越大，其組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜。（）

9.組織溝通的效果取決于溝通者的表達(dá)能力。（）

10.行政組織理論認(rèn)為，組織效率是衡量組織成功的關(guān)鍵指標(biāo)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述馬克斯·韋伯的理想行政組織理論的主要觀點(diǎn)。

2.闡述巴納德的組織理論中，協(xié)作系統(tǒng)理論的核心要素及其相互關(guān)系。

3.說明行政組織理論中，組織文化對(duì)組織行為的影響機(jī)制。

4.簡(jiǎn)要分析組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

5.比較經(jīng)典行政組織理論與新公共管理理論在組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力分配和組織目標(biāo)等方面的異同。

6.討論行政組織理論在當(dāng)代公共管理實(shí)踐中的應(yīng)用及其意義。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：馬克斯·韋伯是行政組織理論的創(chuàng)始人，其著作《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》對(duì)行政組織理論有深遠(yuǎn)影響。

2.B

解析思路：馬克斯·韋伯以其對(duì)官僚組織的分析而聞名，強(qiáng)調(diào)形式合理性和效率。

3.D

解析思路：行政組織的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、文化和領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力不是基本要素。

4.A

解析思路：巴納德認(rèn)為協(xié)作意愿是組織成員為了共同目標(biāo)而協(xié)作的愿望，是組織存在的必要前提。

5.D

解析思路：韋伯的理想行政組織模式強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工、職位等級(jí)制和非人格化管理。

6.A

解析思路：組織結(jié)構(gòu)主要關(guān)注組織內(nèi)部的權(quán)力分配和職位設(shè)置。

7.A

解析思路：組織文化是指組織成員共同遵守的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。

8.A

解析思路：巴納德認(rèn)為組織成員的協(xié)作意愿是組織存在的前提條件。

9.D

解析思路：行政組織理論主要研究組織結(jié)構(gòu)、組織文化和組織變革等方面，不涉及政府政策制定。

10.D

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定性研究、定量研究、實(shí)證研究和案例研究。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素包括組織目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境、技術(shù)和文化。

2.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化要素包括價(jià)值觀、規(guī)范、信念、儀式和組織故事。

3.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的阻力可能來源于組織慣性、成員恐懼、結(jié)構(gòu)、文化和資源。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織溝通的影響因素包括渠道、內(nèi)容、溝通者、環(huán)境和目的。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織中的權(quán)力類型包括法定權(quán)力、個(gè)人權(quán)力、知識(shí)權(quán)力、情感權(quán)力和資源權(quán)力。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則包括目標(biāo)一致性、專業(yè)化、責(zé)權(quán)對(duì)等、簡(jiǎn)化和民主參與。

7.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化功能包括內(nèi)部凝聚、外部適應(yīng)、創(chuàng)新激勵(lì)、教育引導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)支持。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的推動(dòng)因素可能包括技術(shù)變革、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、法律、戰(zhàn)略和成員需求。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)類型包括集權(quán)式、分權(quán)式、模塊化、矩陣式和網(wǎng)絡(luò)式。

10.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織效率的因素包括結(jié)構(gòu)、文化、溝通、領(lǐng)導(dǎo)和成員素質(zhì)。

三、判斷題

1.×

解析思路：組織的目標(biāo)是其存在的基礎(chǔ)，但不是唯一理由。

2.√

解析思路：韋伯的理想行政組織模式被廣泛認(rèn)為是官僚組織理論的代表。

3.√

解析思路：巴納德認(rèn)為協(xié)作意愿是組織協(xié)作的基礎(chǔ)。

4.×

解析思路：組織文化對(duì)組織行為的影響是間接的，通過影響成員的行為和態(tài)度。

5.√

解析思