行政管理對(duì)比題目與詳解姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理與公共管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在：

A.目標(biāo)不同

B.方法不同

C.主體不同

D.范圍不同

2.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的職能？

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.財(cái)務(wù)職能

3.行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的典型模式是：

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合

D.無權(quán)制

4.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式是：

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.以上都是

5.行政組織中的“官僚制”理論是由誰提出的？

A.馬克思

B.韋伯

C.梯利

D.馬克斯·韋伯

6.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的動(dòng)因？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.政策調(diào)整

C.社會(huì)需求

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

7.行政組織中的“組織文化”是指：

A.組織成員共同遵守的價(jià)值觀

B.組織成員共同遵守的行為規(guī)范

C.組織成員共同遵守的規(guī)章制度

D.以上都是

8.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織效能的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織成員素質(zhì)

D.政府預(yù)算

9.行政組織中的“績(jī)效管理”是指：

A.對(duì)組織成員工作績(jī)效的評(píng)估

B.對(duì)組織整體績(jī)效的評(píng)估

C.對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的評(píng)估

D.以上都是

10.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的步驟？

A.確定變革目標(biāo)

B.制定變革計(jì)劃

C.實(shí)施變革計(jì)劃

D.評(píng)估變革效果

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政管理的特點(diǎn)包括：

A.目標(biāo)性

B.公共性

C.權(quán)力性

D.服務(wù)性

E.專業(yè)性

2.行政組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有：

A.目標(biāo)原則

B.職能原則

C.效率原則

D.協(xié)調(diào)原則

E.穩(wěn)定原則

3.行政組織的職能包括：

A.計(jì)劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.控制職能

E.服務(wù)職能

4.行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型有：

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.分支制

E.網(wǎng)絡(luò)制

5.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織成員素質(zhì)

6.行政組織變革的動(dòng)因包括：

A.技術(shù)進(jìn)步

B.競(jìng)爭(zhēng)壓力

C.法律法規(guī)

D.社會(huì)需求

E.組織內(nèi)部問題

7.行政組織文化的主要內(nèi)容有：

A.價(jià)值觀

B.觀念

C.行為規(guī)范

D.道德規(guī)范

E.組織傳統(tǒng)

8.行政組織變革的步驟包括：

A.確定變革目標(biāo)

B.制定變革計(jì)劃

C.實(shí)施變革計(jì)劃

D.評(píng)估變革效果

E.反饋與調(diào)整

9.行政組織中的“官僚制”理論強(qiáng)調(diào)的特點(diǎn)有：

A.程序性

B.分工化

C.規(guī)范化

D.等級(jí)制

E.非人格化

10.行政組織績(jī)效評(píng)估的方法有：

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.目標(biāo)評(píng)估

D.過程評(píng)估

E.結(jié)果評(píng)估

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要目標(biāo)是提高行政效率。（）

2.行政組織的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人喜好。（）

3.行政組織的職能應(yīng)該隨著社會(huì)環(huán)境的變化而調(diào)整。（）

4.行政組織的層級(jí)越高，其決策效率越低。（）

5.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能是指組織內(nèi)部的管理和協(xié)調(diào)工作。（）

6.行政組織中的“官僚制”理論認(rèn)為組織成員的行為是非人格化的。（）

7.行政組織的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該只關(guān)注組織的最終成果。（）

8.行政組織變革的目的是為了追求組織的穩(wěn)定和發(fā)展。（）

9.行政組織的組織文化對(duì)組織成員的行為有直接影響。（）

10.行政組織的規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通越困難。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的原則及其重要性。

2.解釋行政組織的“官僚制”理論，并分析其對(duì)現(xiàn)代行政組織的影響。

3.簡(jiǎn)要說明行政組織變革的步驟及其關(guān)鍵因素。

4.討論行政組織績(jī)效評(píng)估的意義及其方法。

5.分析影響行政組織效能的主要因素，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

6.闡述行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響，并舉例說明。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政管理強(qiáng)調(diào)的是公共管理，其主體是政府或公共機(jī)構(gòu)，因此范圍不同。

2.D

解析思路：行政組織的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和服務(wù)，財(cái)務(wù)職能是組織內(nèi)部的管理活動(dòng)。

3.C

解析思路：分權(quán)與集權(quán)相結(jié)合是行政組織權(quán)力分配的典型模式，既能保證效率，又能適應(yīng)變化。

4.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式包括直線結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

5.B

解析思路：韋伯是提出“官僚制”理論的關(guān)鍵人物，其理論對(duì)行政組織結(jié)構(gòu)有深遠(yuǎn)影響。

6.D

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因通常包括技術(shù)進(jìn)步、政策調(diào)整、社會(huì)需求和內(nèi)部問題，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不是動(dòng)因。

7.D

解析思路：組織文化包括價(jià)值觀、觀念、行為規(guī)范、道德規(guī)范和傳統(tǒng)，對(duì)組織成員有深遠(yuǎn)影響。

8.D

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織文化、組織環(huán)境和組織成員素質(zhì)，政府預(yù)算不是主要因素。

9.D

解析思路：績(jī)效管理涉及對(duì)組織成員和整體績(jī)效的評(píng)估，包括目標(biāo)評(píng)估、過程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估。

10.D

解析思路：行政組織變革的步驟包括確定目標(biāo)、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃和評(píng)估效果，評(píng)估變革效果是最后一步。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.A,B,D,E

解析思路：行政管理的特點(diǎn)包括目標(biāo)性、公共性、權(quán)力性、服務(wù)性和專業(yè)性。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循目標(biāo)原則、職能原則、效率原則、協(xié)調(diào)原則和穩(wěn)定原則。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和服務(wù)的各個(gè)方面。

4.A,B,C,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、職能制、矩陣制和網(wǎng)絡(luò)制。

5.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織文化、組織環(huán)境和組織成員素質(zhì)。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因包括技術(shù)進(jìn)步、競(jìng)爭(zhēng)壓力、法律法規(guī)、社會(huì)需求和內(nèi)部問題。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化包括價(jià)值觀、觀念、行為規(guī)范、道德規(guī)范和傳統(tǒng)。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的步驟包括確定目標(biāo)、制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃和評(píng)估效果。

9.A,B,C,D,E

解析思路：“官僚制”理論強(qiáng)調(diào)程序性、分工化、規(guī)范化、等級(jí)制和非人格化。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織績(jī)效評(píng)估的方法包括定量評(píng)估、定性評(píng)估、目標(biāo)評(píng)估、過程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益，提高行政效率是其手段之一。

2.×

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循科學(xué)原則，而非個(gè)人喜好。

3.√

解析思路：行政組織職能應(yīng)適應(yīng)社會(huì)環(huán)境變化，以更好地服務(wù)公眾。

4.×

解析思路：行政組織的層級(jí)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮效率和適應(yīng)性，層級(jí)越高不一定效率低。

5.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能確實(shí)包括組織內(nèi)部的管理和協(xié)調(diào)工作。

6.√

解析思路：“官僚制”理論認(rèn)為組織成員的行