行政理論的新視野與解析試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪位學(xué)者被認(rèn)為是公共選擇理論的奠基人？

A.約翰·肯尼思·加爾布雷斯

B.弗里德里?！す?/p>

C.阿爾奇安和諾斯

D.曼昆

2.行政組織理論中的“機械式組織”理論認(rèn)為組織的最佳結(jié)構(gòu)是：

A.分散式結(jié)構(gòu)

B.集中式結(jié)構(gòu)

C.模塊式結(jié)構(gòu)

D.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)

3.關(guān)于行政組織理論的“系統(tǒng)理論”，下列哪項說法正確？

A.重視組織內(nèi)部的決策過程

B.重視組織與環(huán)境之間的互動

C.重視組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

D.重視組織文化的影響

4.行政組織理論中的“權(quán)變理論”強調(diào)的是：

A.組織結(jié)構(gòu)的固定性

B.組織環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)的影響

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)

D.組織成員的滿意度

5.下列哪位學(xué)者提出了“官僚制”理論？

A.馬克斯·韋伯

B.查爾斯·巴納德

C.理查德·麥克雷

D.約翰·梅奧

6.行政組織理論中的“人際關(guān)系理論”強調(diào)的是：

A.組織成員之間的關(guān)系

B.組織領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系

C.組織內(nèi)部溝通的重要性

D.組織結(jié)構(gòu)的合理性

7.下列哪位學(xué)者提出了“權(quán)變理論”？

A.弗雷德·盧森斯

B.詹姆斯·湯普森

C.阿爾弗雷德·錢德勒

D.保羅·勞倫斯

8.關(guān)于行政組織理論的“組織文化理論”，下列哪項說法正確？

A.重視組織內(nèi)部的決策過程

B.重視組織與環(huán)境之間的互動

C.重視組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

D.重視組織成員的滿意度

9.行政組織理論中的“組織生命周期理論”認(rèn)為組織發(fā)展可以分為幾個階段，其中第一個階段是：

A.成長階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.重生階段

10.下列哪位學(xué)者提出了“權(quán)變理論”？

A.弗雷德·盧森斯

B.詹姆斯·湯普森

C.阿爾弗雷德·錢德勒

D.保羅·勞倫斯

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究內(nèi)容包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織環(huán)境

2.關(guān)于行政組織理論的“系統(tǒng)理論”，下列哪些說法正確？

A.重視組織內(nèi)部的決策過程

B.重視組織與環(huán)境之間的互動

C.重視組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

D.重視組織文化的影響

3.行政組織理論中的“人際關(guān)系理論”主要包括：

A.早期的人際關(guān)系理論

B.后期的人際關(guān)系理論

C.行為科學(xué)理論

D.系統(tǒng)理論

4.下列哪些因素會影響行政組織的結(jié)構(gòu)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

5.關(guān)于行政組織理論的“權(quán)變理論”，下列哪些說法正確？

A.重視組織內(nèi)部的決策過程

B.重視組織與環(huán)境之間的互動

C.重視組織領(lǐng)導(dǎo)者的人格特質(zhì)

D.重視組織成員的滿意度

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些理論屬于行政組織理論的范疇？

A.行為科學(xué)理論

B.系統(tǒng)理論

C.公共選擇理論

D.管理過程理論

E.權(quán)變理論

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時需要考慮的因素包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織文化

3.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認(rèn)為組織具有以下哪些特征？

A.整體性

B.動態(tài)性

C.開放性

D.穩(wěn)定性

E.適應(yīng)性

4.下列哪些因素可能影響行政組織的決策過程？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織成員的價值觀

E.外部環(huán)境

5.行政組織理論中的“人際關(guān)系理論”對以下哪些方面有重要影響？

A.組織效率

B.組織成員滿意度

C.組織溝通

D.組織變革

E.組織創(chuàng)新

6.下列哪些理論認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)組織環(huán)境的變化？

A.權(quán)變理論

B.系統(tǒng)理論

C.生命周期理論

D.人力資源理論

E.組織文化理論

7.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備以下哪些能力？

A.情景分析能力

B.決策能力

C.溝通能力

D.領(lǐng)導(dǎo)力

E.創(chuàng)新能力

8.下列哪些因素可能影響行政組織的變革？

A.組織內(nèi)部需求

B.組織外部壓力

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織技術(shù)

9.行政組織理論中的“組織生命周期理論”將組織發(fā)展分為哪些階段？

A.成長階段

B.成熟階段

C.衰退階段

D.重生階段

E.穩(wěn)定階段

10.下列哪些理論強調(diào)組織成員的滿意度和參與感？

A.人際關(guān)系理論

B.行為科學(xué)理論

C.組織文化理論

D.權(quán)變理論

E.人力資源理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論主要研究政府組織的結(jié)構(gòu)、功能和效率。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認(rèn)為組織應(yīng)該具有高度的集權(quán)和分工。（）

3.查爾斯·巴納德的組織理論強調(diào)組織成員之間的互動和合作。（）

4.公共選擇理論認(rèn)為政府官員也是理性的經(jīng)濟人，會追求自身利益最大化。（）

5.行為科學(xué)理論主要關(guān)注組織成員的行為和心理。（）

6.系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個開放的系統(tǒng)，與環(huán)境相互作用。（）

7.權(quán)變理論認(rèn)為沒有一種普遍適用的組織結(jié)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。（）

8.組織生命周期理論認(rèn)為組織會經(jīng)歷成長、成熟、衰退和重生等階段。（）

9.組織文化理論認(rèn)為組織文化對組織績效有重要影響。（）

10.人力資源理論認(rèn)為組織應(yīng)該注重員工的發(fā)展和滿意度。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”的主要觀點。

2.解釋行政組織理論中的“權(quán)變理論”是如何區(qū)分組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和情境之間的關(guān)系的。

3.簡要說明行政組織理論中的“人際關(guān)系理論”對現(xiàn)代組織管理的影響。

4.闡述行政組織理論中的“組織文化理論”是如何解釋組織文化對組織績效的影響的。

5.簡析行政組織理論中的“組織生命周期理論”在組織發(fā)展中的應(yīng)用。

6.比較和對比行政組織理論中的“官僚制理論”和“系統(tǒng)理論”，并分析它們在組織管理中的不同應(yīng)用場景。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.C

解析思路：阿爾奇安和諾斯是公共選擇理論的奠基人，因此選C。

2.B

解析思路：機械式組織理論認(rèn)為集中式結(jié)構(gòu)是最佳結(jié)構(gòu)，因此選B。

3.B

解析思路：系統(tǒng)理論強調(diào)組織與環(huán)境之間的互動，因此選B。

4.B

解析思路：權(quán)變理論強調(diào)組織環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)的影響，因此選B。

5.A

解析思路：韋伯是官僚制理論的提出者，因此選A。

6.A

解析思路：人際關(guān)系理論強調(diào)組織成員之間的關(guān)系，因此選A。

7.A

解析思路：盧森斯是權(quán)變理論的代表人物，因此選A。

8.D

解析思路：組織文化理論重視組織成員的滿意度，因此選D。

9.A

解析思路：組織生命周期理論將組織發(fā)展分為成長階段，因此選A。

10.A

解析思路：盧森斯是權(quán)變理論的代表人物，因此選A。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：以上選項均屬于行政組織理論的研究范疇。

2.BCDE

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織具有動態(tài)性、開放性、適應(yīng)性和穩(wěn)定性。

3.ABCD

解析思路：人際關(guān)系理論包括早期和后期理論，以及行為科學(xué)和系統(tǒng)理論。

4.ABCD

解析思路：組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和外部環(huán)境都會影響決策過程。

5.ABCDE

解析思路：人際關(guān)系理論對組織效率、滿意度、溝通、變革和創(chuàng)新都有影響。

6.ABC

解析思路：權(quán)變理論、系統(tǒng)理論和組織生命周期理論都強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性。

7.ABCDE

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具備情景分析、決策、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力。

8.ABCDE

解析思路：組織內(nèi)部需求、外部壓力、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織技術(shù)都可能影響變革。

9.ABCD

解析思路：組織生命周期理論將組織發(fā)展分為成長、成熟、衰退和重生階段。

10.ABCD

解析思路：人際關(guān)系理論、行為科學(xué)理論、組織文化理論和人力資源理論都強調(diào)滿意度。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.對

解析思路：行政組織理論確實主要研究政府組織的結(jié)構(gòu)、功能和效率。

2.對

解析思路：韋伯的官僚制理論確實強調(diào)了高度集權(quán)和分工。

3.對

解析思路：巴納德的組織理論確實強調(diào)了組織成員之間的互動和合作。

4.對

解析思路：公共選擇理論確實認(rèn)為政府官員會追求自身利益最大化。

5.對

解析思路：行為科學(xué)理論確實主要關(guān)注組織成員的行為和心理。

6.對

解析思路：系統(tǒng)理論確實認(rèn)為組織是一個開放的系統(tǒng)，與環(huán)境相互作用。

7.對

解析思路：權(quán)變理論確實認(rèn)為沒有一種普遍適用的組織結(jié)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

8.對

解析思路：組織生命周期理論確實認(rèn)為組織會經(jīng)歷成長、成熟、衰退和重生等階段。

9.對

解析思路：組織文化理論確實認(rèn)為組織文化對組織績效有重要影響。

10.對

解析思路：人力資源理論確實認(rèn)為組織應(yīng)該注重員工的發(fā)展和滿意度。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.系統(tǒng)理論的主要觀點包括：組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用；組織內(nèi)部各部分之間相互依賴、相互影響；組織是一個動態(tài)系統(tǒng)，會隨著時間、環(huán)境和內(nèi)部變化而調(diào)整。

2.權(quán)變理論通過分析組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和情境之間的關(guān)系，指出沒有一種普遍適用的組織結(jié)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，組織應(yīng)根據(jù)具體情況選擇最合適的結(jié)構(gòu)或風(fēng)格。

3.人際關(guān)系理論認(rèn)為組織成員之間的關(guān)系對組織效率和管理有重要影響，強調(diào)溝通、合作和團隊精神的重要性。

4.組織文