保育員勞動合同必備

二、保育員勞動合同的基本內(nèi)容

1.合同的當(dāng)事人

保育員勞動合同的當(dāng)事人主要包括用人單位和保育員本人。

2.合同的期限

合同期限應(yīng)該明確，并且應(yīng)該符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

比如，針對保育員聘期的最長時間，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以

一年為最長時間，對于臨時工、季節(jié)性工人或者用人單位不存在經(jīng)

營需要的，勞動合同期限不應(yīng)超過兩年。

3.合同的工作內(nèi)容

保育員勞動合同應(yīng)該明確工作的內(nèi)容，包括具體的保育服務(wù)工

作和所屬崗位、工作地點、工作時間等。保育員的工作包括：負(fù)責(zé)

兒童安全、健康等基本需求的保障，進(jìn)行指導(dǎo)和教育，開展兒童游

戲活動等。

4.合同的工資待遇

保育員勞動合同的工資待遇也應(yīng)該明確，應(yīng)該包括工資及其構(gòu)

成、獎金、津貼、社會保險費等細(xì)節(jié)內(nèi)容。對于加班費、年假等福

利補貼也應(yīng)該在合同中作出規(guī)定。

5.合同的勞動時間和休息休假

保育員勞動合同應(yīng)該規(guī)定工作時間和休息休假制度，其中包括:

每天的工作時間、雙休日和節(jié)假日的安排、帶薪年假和病假等內(nèi)

容。保育員需要參與日常監(jiān)護，確保兒童能夠得到24小時的照顧和

保護。因此，保育員該如何放假和休息，也應(yīng)該在合同中表明。

6.合同的違約責(zé)任

涉及到保育員勞動合同，違約責(zé)任也是需要明確的，目的是規(guī)

范雙方的合作。比如，違反工資計算方法或者遲遲不支付工資都有

可能被視為違約。而對方違反相關(guān)的合同規(guī)定，如工作內(nèi)容、工作

時間等都將導(dǎo)致違約。因此，在合同中要明確違約責(zé)任以及責(zé)任承

擔(dān)義務(wù)。

三、保育員勞動合同的簽訂流程

1.雙方協(xié)商

在保育員勞動合同的簽訂之前，雙方應(yīng)該充分協(xié)商并確定時

間、工作內(nèi)容、工資待遇、休假規(guī)定、工作時間等相關(guān)事宜，以便

達(dá)成一致。

2.合同撰寫

在雙方確定好合同內(nèi)容后，要根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)

制定保育員勞動合同，具體內(nèi)容應(yīng)該符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，并合理

地考慮到雙方權(quán)益C

3.合同簽訂

當(dāng)雙方對相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致，合同就可以正式簽訂。合同的簽

署應(yīng)該指定一定的時間和地點，以免出現(xiàn)任何爭議和糾紛。

4.合同備案

為了避免不正當(dāng)?shù)仲?，保育員勞動合司簽訂后應(yīng)備案，確保合

同的具體內(nèi)容真實可靠。備案過程要記錄下簽合同雙方的相關(guān)信

息，確保備案的真實性。

四、總結(jié)

勞動合同作為保障員工權(quán)益的重要工具，有助于保障用人單位

和員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。比外，應(yīng)該注意到，勞動

合同作為一個重要的雇傭所需文件，必須符合法規(guī)規(guī)定和合理性，

從而保證合同權(quán)益的合法性和合理性。在工作實踐中，相信通過誠

信協(xié)商、重視員工權(quán)益和依靠法律保護，雙方一定能夠達(dá)成合理的

經(jīng)營目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展。

保育員勞動合同篇2

保育員勞動合同

前言：

保育員是教育事業(yè)中非常重要的一環(huán)。他們的工作涵蓋兒童護

理、提供健康的飲食、著裝和個人衛(wèi)生、協(xié)助兒童進(jìn)行教育活動

等。正因為如此，保育員在幼兒園、托兒所等教育機構(gòu)的角色十分

重要。在這里，我將為大家詳細(xì)介紹保育員勞動合同的相關(guān)內(nèi)容及

由此引發(fā)的法律問題。

保育員勞動合同的主要內(nèi)容：

一份保育員勞動合同中必須包含以下內(nèi)容：

1.雙方的基本信息，包括雇主和保育員的姓名、地址和聯(lián)系方

式。

2.工作時間、職務(wù)和任務(wù)的詳細(xì)說明。

3.工作薪酬、福利待遇及其它員工權(quán)益。

4.雙方協(xié)商一致確定的工作期限。

5.具體的工作環(huán)境和安全措施。

6.雙方協(xié)商一致確定的合同終止條件，包括提前通知到期等。

以上內(nèi)容最好提前在合同中確定，以便在工作期間發(fā)生糾紛

時，雙方具有明確的法律依據(jù)。

保育員勞動合同的法律問題：

1.試用期和正式錄用：

在簽訂保育員勞動合同時，雙方可以協(xié)商確定試用期。試用期

通常是為了測試保育員的實際工作能力和適應(yīng)性。試用期期間，雇

主有權(quán)隨時解聘保育員。當(dāng)保育員正式被錄用后，依據(jù)勞動法規(guī)定

保育員應(yīng)享有更多的工作權(quán)益。

2.加班和休息：

保育員的工作量往往與年齡無關(guān)，而是與兒童的數(shù)量和特殊需

求有關(guān)。因此，保育員可能需要經(jīng)常加班。另一方面，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法

律規(guī)定，給予保育員合理的休息和休假時間，以確保其身體健康和

工作效率。

3.合同期限和解除：

保育員勞動合同是有期限限制的。如果在工作期限內(nèi)解除合

同，則另一方應(yīng)在解除前通知并支付相應(yīng)的賠償款。同時，保育員

也有權(quán)隨時提出解除合同的申請，但應(yīng)當(dāng)提前通知雇主并理由充

分。

結(jié)語：

保育員是幼兒教育事業(yè)中不可或缺的一部分。他們的工作對于

兒童的生命、健康前心理成長方面都存在著巨大的影響力。因此，

我們應(yīng)當(dāng)珍視他們的工作，并為其工作安排及薪資待遇合理提供更

多支持。

保育員勞動合同篇3

以下是一個關(guān)于保育員勞動合同的主題范文，總字?jǐn)?shù)為1188

字。

保育員勞動合同：保障兒童成長，重視員工權(quán)益

一份有條理的加諧的保育人員勞動合司是保證保育機構(gòu)孩子們

健康成長的重要保障。但是許多保育員勞動合同存在諸多問題，為

保育員及家長們帶來了很大的擔(dān)憂。因此，我們需要思考如何在保

護兒童成長的同時，也要重視保育員權(quán)益，給保育員營造更加良好

的工作環(huán)境。

第一，重視勞動合同中的薪酬。保育人員的工作往往較為辛苦

和繁瑣，尤其是在對幼兒的日常護理、安全看護及學(xué)習(xí)指導(dǎo)中，還

得面對不時出現(xiàn)的工作壓力和疲勞，因此保育人員獲得合適的薪酬

是非常重要的。勞動合同中每月的工資項目應(yīng)確保道德和決策人的

承諾一致，并保證每位保育人員在完成工作的同時獲得合理的物質(zhì)

報酬。同時，在訂立勞動合同時也應(yīng)充分考慮其他保育人員所在地

區(qū)的平均薪資，保障保育人員的薪資不會因為所在地區(qū)差距帶來不

公正的報酬。

第二，勞動時間和工作強度應(yīng)得到合理保障。幼兒園的開放時

間一般為八到九個小時，保育人員的工作時間與開放時間相對應(yīng)，

但勞動合同中常常出現(xiàn)工作時間過長，工作強度過大的情況。這對

于保育人員的身體加精神負(fù)擔(dān)非常大，并不利于保育員對幼兒的照

顧和視察。保育人員的休息時間、加班費等相關(guān)規(guī)定也需要在勞動

合同中詳細(xì)規(guī)定。

第三，工作條件和保險待遇方面也需要得到保障。保育人員需

要在愛護及看護幼兒的同時，還得面對園為環(huán)境與設(shè)施，影響著員

工的工資和待遇。保育員勞動合同中應(yīng)包含有關(guān)工作環(huán)境改善的具

體條款，以保證幼兒園設(shè)備和場所的衛(wèi)生環(huán)境達(dá)到相關(guān)要求。此

外，保育人員還應(yīng)享有工傷保險和養(yǎng)老保障等基本性質(zhì)，以確保他

們在工作之余獲得合理的保障。

第四，對于保育員的職能與激勵應(yīng)給予更多考慮。保育人員應(yīng)

具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能夠理解幼兒成長的規(guī)律而為之

優(yōu)化工作內(nèi)容，積極配合園長的考核制度與團隊工作，以推動幼兒

園保育工作的先進(jìn)性和可持續(xù)性。要保持保育員的職業(yè)薪水，應(yīng)積

極考慮其激勵要素，如教育培訓(xùn)、年度評級和其他激勵要素，以希

望他們業(yè)績提升的同時提高其工資待遇。這樣，保育員就有很大的

動力去為孩子們更好的成長而努力。

總之，保育員勞動合同中的條款應(yīng)基于信息公開、權(quán)益保障并

具備公正性與具體性，從而推動保育員的進(jìn)一步專業(yè)化和具體性深

化。只有這樣，才能更好地保障兒童健康成長，更好地尊重員工權(quán)

益，更好地打造溫馨、和諧的教學(xué)環(huán)境。

保育員勞動合同篇4

《保育員勞動合同》

為了落實國家關(guān)于兒童保育的法律法規(guī)和政策，進(jìn)一步規(guī)范保

育員的從業(yè)行為和企業(yè)管理行為，保護保育員合法權(quán)益，特制定本

《保育員勞動合同》。

第一條簽訂合同雙方

甲方：幼兒園（公司）（以下簡稱“幼兒園”）

法定代表人/負(fù)責(zé)人：

地址：______

電話：______

乙方：（保育員姓名）（以下簡稱“保育員”）

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

地址：______

第二條合同期限

本合同自年月日起生效，至年

月日終止，共計______月，期滿后自動終止。

第三條工作內(nèi)容

1.保育員在幼兒園從事兒童保育工作，具體崗位工作為

2.保育員需要做好以下工作：負(fù)責(zé)上下學(xué)查房、衛(wèi)生清潔、疫

情上報、保育記錄、幼兒飲食衛(wèi)生、睡前故事、照顧兒童心理健

康、安全疏導(dǎo)等工作。

3.保育員需認(rèn)真遵守國家規(guī)定的兒童保育標(biāo)準(zhǔn)和幼兒園的俁育

工作制度，確保兒童的身心健康和生命安全。

第四條工作時間和休息

1保育員每天工作時間為,包括中間休息時間。

2保育員每周工作時間不超過40小時，休息日前一天告知俁育

員，保育員合理安排時間。

3年度帶薪休假：依據(jù)中國勞動法規(guī)定，保育員享有帶薪年

假。

第五條工資和福利

1保育員的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（含崗位津貼），每月底發(fā)

放；

2保育員享有社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生

育保險、失業(yè)保險等）和住房公積金。

3年終獎金：依據(jù)公司安排，按年度工作情況核算發(fā)放。

第六條保密條款

1保育員在幼兒園工作期間，必須保守幼兒園所保管的各種資

料及兒童家庭隱私，不得泄露，一旦違反，將承擔(dān)法律責(zé)任。

2保育員不得將幼兒帶離幼兒園，離職前必須交還所保管的資

料、工具，如有遺漏要立即向領(lǐng)導(dǎo)報告。

第七條違約責(zé)任

1保育員因個人原因無故遲到早退或曠工，被扣除相應(yīng)工資；

連續(xù)缺勤1個月未請假或原故不屬實，視為自動辭職，并被取消社

會保險（包括醫(yī)療保險）和住房公積金等福利待遇。

2保育員在工作中若犯錯誤或有違規(guī)行為，將各自承擔(dān)法律責(zé)

任。

第八條其他約定

1本合同自簽訂之日起生效，雙方必須遵守國家有關(guān)勞動法律

法規(guī)和勞動安全衛(wèi)生方針政策。

2本合同自填寫及簽字蓋章之日起，即表示雙方同意并接受本

合同條款。

甲方（幼兒園）：乙方（保育員）：

年月日年月日

保育員勞動合同篇5

保育員勞動合同

一、前言

保育員是一項需要高度責(zé)任感和專業(yè)技能的職業(yè)，他們承擔(dān)著

照顧兒童、促進(jìn)兒童成長和發(fā)展的重要任務(wù)。他們?yōu)榧彝ズ蜕鐣?/p>

出了很大貢獻(xiàn)。然而，在保育員職業(yè)中，管理和勞動合同方面存在

著一些不足。本文旨在探討保育員勞動合司的簽訂、擔(dān)保、薪資、

職責(zé)良心和解決爭議等方面。

二、簽訂

保育員勞動合同的簽訂，應(yīng)由雙方認(rèn)真對待，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)

確清晰，合同文字清晰規(guī)范。保育員職業(yè)的性質(zhì)決定了在簽訂勞動

合同時需要做到以下幾點：

1、勞動合同應(yīng)明確約定雙方的基本信息，包括勞動合同條款、

合同種類、簽訂地點、簽訂日期、簽訂雙方的姓名、身份證號碼、

聯(lián)系地址和電話號碼等。

2、合同內(nèi)容應(yīng)包括工作崗位、職責(zé)任務(wù)、工作地點、工作時

間、勞動報酬、休息和假期、社會保險、工作條件、保密條款等方

面。

3、勞動合同應(yīng)明確約定工作期限和工作方式，包括全日制、半

日制、臨時工、長期工以及其他策略。

4、雙方應(yīng)認(rèn)真評估工作量和應(yīng)得報酬，確保工資合理公正，并

遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)定規(guī)定。

三、擔(dān)保

保育員在簽訂勞動合同時，也應(yīng)需注意對保護勞動者的擔(dān)保制

度。擔(dān)保制度是指社會主義市場經(jīng)濟中，國家為保護勞動者權(quán)益而

采取的一種制度。保育員的擔(dān)保制度包括乂下幾個方面：

1、保證金應(yīng)適當(dāng)，并應(yīng)在勞動合同中約定明確。

2、雇主應(yīng)承擔(dān)保險和責(zé)任，確保勞動者安全和健康。

3、對于失業(yè)、疾病、離職或勞動時間過長等情況，保育員應(yīng)享

有相應(yīng)的社會福利和出勤獎勵。同時，為遵守勞動法律法規(guī)、負(fù)責(zé)

任的雇主應(yīng)提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)機會。

四、薪資

保育員工資是其勞動力的成果，應(yīng)合理正義。沒有薪資的保育

員勞動，不僅會影響工作積極性和生活質(zhì)量，同時也會危及FDA值

域平衡。在保育員薪資方面，應(yīng)注意以下幾個方面：

1、保育員薪資應(yīng)符合國家和地區(qū)勞動法律法規(guī)的要求，要求在

最低工資線上，遵守社會保險法的要求，購買全面的保險。

2、保育員工資應(yīng)隨著時代和市場變化而變化，保障其生存和發(fā)

展的最基本所需，將時升薪相當(dāng)匹配在現(xiàn)實所得范圍內(nèi)。

3、為公平公正，保育員的工資應(yīng)遵守相對表格，建立合理的薪

資體系，并進(jìn)行透明。

五、職責(zé)良心

作為保育員，他們要承擔(dān)起照顧兒童的責(zé)任。保育員職責(zé)良心

包括以下幾個方面：

1、立足實際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守職業(yè)道德，確保能夠為

兒童提供良好的成長環(huán)境和成長體驗。要始終保持服務(wù)理念、確保

兒童的身心健康和安全。

2、保育員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)技能、知識水平

和創(chuàng)新思維，充分利用各種資源進(jìn)行不斷的自我完善

3、保育員應(yīng)向兒童家長提供意見和建議，為兒童促進(jìn)成長和發(fā)

展作出貢獻(xiàn)，不僅把工作看在眼，將工作落實在心，務(wù)求做到共創(chuàng)

一個協(xié)調(diào)、緊湊、高效、和諧的成長環(huán)境。

六、解決糾紛

協(xié)商是解決勞動糾紛的最優(yōu)先手段，保育員和用人單位發(fā)生勞

動糾紛時，可以先進(jìn)行協(xié)商處理，把問題擺到桌面上，共同找出解

決辦法。如果協(xié)商不成，雙方可以通過當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ膭趧又?/p>

裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁；同時，在中國法律法規(guī)有相應(yīng)的法律程序可以依

法提起訴訟，進(jìn)行司法處理。

七、結(jié)論

勞動合同是保育員職業(yè)中不可遺漏的重要環(huán)節(jié)。雇主應(yīng)充分尊

重勞動者的權(quán)益，保障其權(quán)益，幫助勞動者改善生活、成長健康、

發(fā)展事業(yè)。從企業(yè)管理角度和人力資源處理角度、確保勞動者獲得

公平的勞動報酬和合理的福利存在一個良好的環(huán)境。保育員應(yīng)以良

好的道德作為底線，以高質(zhì)量高效率作為目標(biāo)，在關(guān)注社會需求和

實際提高的同時不斷更新和提升自己的技能和能力，全力為兒童的

成長發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

保育員勞動合同篇6

保育員勞動合同

一、前言

保育員是托幼機構(gòu)中不可或缺的重要工作人員，他們肩負(fù)著照

看、照顧、教育、引導(dǎo)兒童成長的重任。因此，制定一份合理有效

的保育員勞動合同，不僅有利于落實雙方的權(quán)利義務(wù)，而且能夠促

進(jìn)合作，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

二、保育員勞動合同條款

1.合同簽訂時間：合同簽訂時間為（具體日期）至（具體日

期），共計（具體天數(shù)）天，若期滿雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前30

天協(xié)商決定。

2.工作內(nèi)容和職責(zé)：保育員應(yīng)按照幼兒園或托兒所的規(guī)定，認(rèn)

真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)，做好兒童的看護、安全、衛(wèi)生、飲食、教

育等工作，維護好教育機構(gòu)的形象和聲譽。

3.工資和福利待遇：保育員的工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪—元，應(yīng)按時

發(fā)放。同時，有關(guān)保險、加班工資、社保等福利待遇應(yīng)在合同中明

確規(guī)定，確保保育員的權(quán)益得到保障。

4.工作時間和休假制度：保育員應(yīng)依據(jù)幼兒園或托兒所的規(guī)

定，認(rèn)真按時上班，并且遵守相關(guān)的工作紀(jì)律和規(guī)定。保育員享有

帶薪休假、病假和年假等休假權(quán)益，合同中應(yīng)明確具體的休假制度

規(guī)定。

5.工作安全保障措施：保育員在工作過程中容易遇到兒童受

傷、感染疾病等危險情況，因此勞動合同中應(yīng)明確保育員在工作過

程中的安全保障措施，如健康檢查、安全培訓(xùn)、安全裝備等。

6.合同解除方式和期限：根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，勞動合同一旦

簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，但在不可避免的情況下，合同可以通過解

除、終止等方式結(jié)束，合同中應(yīng)明確具體的解除方式和期限。

三、結(jié)語

保育員的工作涉及到兒童的成長和家庭教育方面，因此保育員

勞動合同的規(guī)范化程度越高越好，合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保育員的工作

責(zé)任、工資福利、假期制度、安全保障措施等條款，使雙方的利益

得到合理保障。

保育員勞動合同篇7

保育員勞動合同

一、前言

保育員是在幼兒園或托兒所從事幼兒保育工作的專業(yè)人士。作

為幼兒教育的重要一環(huán)，保育員在幼兒園和托兒所中擔(dān)負(fù)著重要的

職責(zé)。由于幼兒教育的特殊性質(zhì)，保育員與其他工種的勞動合同有

著不同的特點和要求。本文將從保育員勞動合同的書寫、簽訂、終

止等方面進(jìn)行闡述前探討。

二、保育員勞動合同的書寫

1.合同雙方的基本信息：包括雇主單位名稱、法定代表人姓

名、勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2.工作內(nèi)容和工作時間：明確保育員需要從事的具體工作內(nèi)

容、工作任務(wù)和工作要求，并制定詳細(xì)的工作計劃，包括工作時

間、工作地點等。

3.薪資待遇：在保育員勞動合同中，應(yīng)該明確約定工資、社

保、醫(yī)保等薪資待遇，包括基本工資、津貼、獎金、績效考核等。

4.勞動合同期限：根據(jù)實際需要和操作方便進(jìn)行協(xié)商和談判，

通常情況下，保育員勞動合同期限為1年乂上，3年以下。

5.勞動條件：針對保育員的工作特點，明確工作場所、勞動保

護、勞動時間、勞動強度等方面需要注意的事項，并對健康體檢等

進(jìn)行規(guī)定。

6.工作規(guī)章制度：在勞動合同中，應(yīng)該明確約定工作規(guī)章制

度，包括保育員在幼兒園和托兒所工作中的行為準(zhǔn)則、工作規(guī)范、

工作制度等方面。

7.其他條款：對保險、休假、加班等情況進(jìn)行說明，并且需要

準(zhǔn)確地規(guī)定好信任、保密、保管、服務(wù)等一些保育員勞動合同中需

要注意的問題。

三、保育員勞動合同的簽訂

1.簽訂合同前需要了解合同內(nèi)容，并對合同進(jìn)行確認(rèn)。

2.雇主單位應(yīng)該制定相應(yīng)的保育員勞動合同，并在簽訂合同時

向勞動者提供詳細(xì)的職責(zé)、要求、規(guī)定等為容。

3.簽訂保育員勞動合同時需要對各條款進(jìn)行嚴(yán)格的審核和審

查，以免出現(xiàn)糾紛或漏洞。

4.勞動者應(yīng)該在簽訂合同前了解自身權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格遵守工

作規(guī)章制度，維護勞動秩序和尊嚴(yán)。

5.簽訂保育員勞動合同時需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，并對簽

訂合同的時間、地點、形式等方面進(jìn)行明確。

四、保育員勞動合同的終止

保育員勞動合同的終止有兩種情況：一是到達(dá)勞動合同期限；

二是因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止。

1.到達(dá)勞動合同期限：當(dāng)保育員勞動合同到達(dá)期限時，應(yīng)該提

前30天提交書面的就業(yè)意向，與單位進(jìn)行溝通協(xié)商或者提前15天

確認(rèn)是否續(xù)約。

2.因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止：在勞動關(guān)系終止的情況

下，應(yīng)當(dāng)依法履行解除、終止勞動合同程序和手續(xù)，并及時支付勞

動者辭職前一個月工資及經(jīng)濟補償金等。

五、結(jié)語

保育員作為幼兒教育領(lǐng)域的重要職業(yè)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律

法規(guī)，制訂和簽訂詳細(xì)的勞動合同，保證保育員的勞動權(quán)益得到充

分保障和尊重。同時，保育員自身也應(yīng)該在工作中不斷學(xué)習(xí)、提高

技能，為幼兒教育事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)C

保育員勞動合同篇8

《保育員勞動合同》

一、合同締結(jié)的背景及意義

隨著當(dāng)代經(jīng)濟的高速發(fā)展，以及家庭結(jié)構(gòu)的變革，家長們越來

越依賴于幼兒園和托兒所的服務(wù)，而對于這些服務(wù)的提供者一一保

育員，也面臨著更為嚴(yán)格的規(guī)范和要求。

在保育員與機構(gòu)之間，為了規(guī)范雙方權(quán)益、維護公正，需要制

定和簽署《保育員勞動合同》。該合同意義重大，不僅體現(xiàn)了兩方

之間的權(quán)益平衡，還為保育員和幼兒園提供了一個明確的勞動關(guān)

系，為保育員工作提供了合法保障，同時也為幼兒教育提供了基礎(chǔ)

性的保障。

二、合同主要內(nèi)容

《保育員勞動合同》主要包括以下基本內(nèi)容：

1.協(xié)議雙方標(biāo)識

保育員和托育機構(gòu)皆應(yīng)在合同議定害上標(biāo)識出雙方的名稱、地

址、電話等信息。為有些機構(gòu)存在多家分支機構(gòu)的情況，另外應(yīng)注

明是在哪一家機構(gòu)下從事職責(zé)。

2.雇用期限

應(yīng)明確合同的是止時間，雇用期限的長度，在合同期滿后是否

可以續(xù)約，若需要續(xù)約的，何時應(yīng)做出相關(guān)操作以及如何面談等內(nèi)

容。

3.勞動合同變更

在保育員加入機構(gòu)后，因種種原因產(chǎn)生變化時，合同條款應(yīng)明

確規(guī)定具體的變更方式、內(nèi)容和程序。

4.工作地點和工作時間

保育員工作場所、工作日常、工作時間和托育機構(gòu)的工作日歷

應(yīng)在合同中一一詳述，以保證保育員能全情投入幼兒托育工作，且

機構(gòu)能將工作流程更為規(guī)范化。

5.勞動報酬

保育員的工資不僅需要保證她們的生活和工作條件，還涉及到

機構(gòu)是否能夠吸引更多的有才能的員工。相對而言，機構(gòu)應(yīng)結(jié)合勞

動市場的情況，切實對待和考慮保育員的實際處境，給予合理的報

酬以及升職和獎勵機會，以確保員工滿意度的提高，并從中產(chǎn)生更

多的社會價值。

6.福利待遇

機構(gòu)應(yīng)為保育員提供合理的福利待遇，比如年假、病假、工傷

補助等等，以及職業(yè)培訓(xùn)的機會和培訓(xùn)補助等。

7.勞動保護

勞動保護對于保育員的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)起著至關(guān)重要的作

用。機構(gòu)應(yīng)制定并實施完善健康保障措施，如體檢、防病治理等。

另外，機構(gòu)還應(yīng)保障勞動安全，預(yù)防職業(yè)傷害、工傷事故等系列問

題的發(fā)生。

三、合同的終止

1.解除

勞動合同在各種情況下都存在被解除的可能性，比如保育員的

部分辭職、裁員、重大意外事件、自然災(zāi)害等。在合同中應(yīng)明確規(guī)

定解除方式、標(biāo)準(zhǔn)和程序，并在解除前雙方應(yīng)依據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行面

談。

2.到期后自然終止

當(dāng)保育員的勞動合同已到期時，如果沒有達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則其

勞動關(guān)系終止。所以，在合同規(guī)定的時間前雙方應(yīng)及時商議續(xù)約事

宜。

四、結(jié)語

《保育員勞動合同》是機構(gòu)及員工在國家勞動法規(guī)的引導(dǎo)下，

在實現(xiàn)工資支付、福利保險等方面，達(dá)成強有力的協(xié)議，以保障員

工的合法權(quán)益，促進(jìn)發(fā)展壯大機構(gòu)。而在未來，尤其是在保育行業(yè)

整個社會趨勢變換的前提下，需要保育行業(yè)的從業(yè)者和機構(gòu)共同協(xié)

商，進(jìn)一步完善勞動合同和保護機制，從而達(dá)到更高效率、更合法

化的經(jīng)營模式，為提升保育業(yè)的品質(zhì)打下堅實基礎(chǔ)。

保育員勞動合同篇9

聘用方：—幼兒園（以下簡稱甲方）。

應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）。

—幼兒園是經(jīng)左權(quán)縣教育局批準(zhǔn)的民辦的合法幼兒園，為加強

教職員工管理，本著創(chuàng)建一流幼兒園和給幼兒一個健康、安全的環(huán)

境，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作

需要，雙方本著平等自愿特簽定本合同。

一、聘用職位和期限

聘用職位：保育員

期限為一年：自年月日至年月日

二、保育員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)教室、宿舍環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。做到每天

小掃除，每周大掃除，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的‘流通，保證幼兒有

一個舒適、干凈的環(huán)境。

2、按照消毒制度的規(guī)定，認(rèn)真做好水杯、毛巾的消毒工作，認(rèn)

真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。

3、全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心

護理幼兒生活。

4、指導(dǎo)督促幼兒餐前、便后洗手等，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活

衛(wèi)生習(xí)慣，負(fù)責(zé)幼兒進(jìn)餐時的清潔與收拾工作，根據(jù)幼兒飯量隨時

增添飯菜，滿足幼兒的飯菜需求，飯前及時統(tǒng)計幼兒就餐人數(shù)。

5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，夏天防暑降溫和防

蚊、蠅工作，冬季做好防寒保暖工作，定時拆翻曬幼兒的被褥、枕

套，定期清洗，保持睡具、玩具的清潔衛(wèi)生。

6、耐心細(xì)致照顧幼兒，對待幼兒要像媽媽一樣，細(xì)心觀察幼兒

的情緒、食欲、睡眠、大小便情況，發(fā)現(xiàn)病情及時報告。

7、指導(dǎo)幼兒洗臉、洗手、洗腳，幫助幼兒修剪指甲。

8、妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，防止霉?fàn)€、損

壞、丟失。

9、星期天教師值班，保證住校幼兒的安全，帶領(lǐng)幼兒做游戲，

為住校幼兒洗衣服C

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭

議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可由甲方自

行辭退乙方。

四、在聘用期內(nèi)，嚴(yán)禁打罵、體罰幼兒，如因乙方打罵、體罰

幼兒造成的不良效果，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

五、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，

甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：—幼兒園

乙方:

公章:

公章：

年月日

年月日

保育員勞動合同篇10

以“我與幼兒園簽訂的保育員勞動合司”為主題，撰寫1000字

范文，內(nèi)容如下：

我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同

隨著社會的發(fā)展，人們越來越重視幼兒教育，幼兒園作為兒童

教育的主要場所，對于保育員的需求也越來越多。作為一名保育

員，我很幸運地簽訂了一份勞動合同，為自己的職業(yè)生涯定下了基

石。

1.合同約定

我的保育員勞動合同包括以下主要內(nèi)容：

1.1聘用單位：合同約定了我的雇主幼兒園的名稱。

1.2工作職責(zé)：合同明確了我的主要崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包

括對幼兒進(jìn)行日常照顧、安全監(jiān)管、教育指導(dǎo)等。

1.3勞動時間：根據(jù)市場行情和我的個人要求，我選擇了一份

全職合同，每周上班40個小時。

1.4工資與福利：合同約定了我的薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，包括

社保公積金、年假、帶薪病假等。

1.5保密條款：合同中設(shè)定了保密性規(guī)定，約定保育員不得將

幼兒在幼兒園中的生活和學(xué)習(xí)情況、幼兒及其家長的個人信息泄露

給第三方。

1.6違約條款：合同中設(shè)定了雙方可能違約的情形以及因違約

造成的責(zé)任和后果，明確了該如何處理違約情況。

2.合同簽署

在簽訂合約之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作內(nèi)

容、薪資待遇、工作時間、帶薪休假等具體要求。我仔細(xì)地閱讀了

合同內(nèi)容，并按要求填寫了自己的個人信息。在簽訂合同時，我的

雇主很詳細(xì)地闡述了合同內(nèi)容和細(xì)則，還特別強調(diào)了保密性規(guī)定以

及違規(guī)后果。在完全明確了合同內(nèi)容和權(quán)益后，我簽署了合同。

3.合同執(zhí)行

我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同目前正在執(zhí)行中。在日常工

作中，我緊密圍繞合同中約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，勤勉盡責(zé)、

認(rèn)真執(zhí)行各項要求C我們在幼兒園內(nèi)的工作也得到了家長和孩子的

認(rèn)可和肯定。

此外，在勞動關(guān)系層面，雇主按時足額支付了我的薪資，并承

諾提供完善的福利待遇。我們之間合約的執(zhí)行情況對幼兒園持續(xù)發(fā)

展具有非常重要的意義。

總之，簽訂一份勞動合同對于保育員來說非常重要。合同約定

了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，提高工作

效率和工作質(zhì)量，還能有效避免糾紛和其他不可預(yù)料的風(fēng)險。我很

榮幸地與雇主簽訂了這份約定，也深深地感受到了這份合同對我職

業(yè)生涯帶來的保障加鼓勵。

保育員勞動合同篇11

保育員勞動合同范文

一、甲方（單位）：乙方（個人）：

二、合同編號：

三、簽訂時間：________

四、崗位職責(zé)：

1、乙方為甲方園內(nèi)的保育員，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)幼兒園內(nèi)幼兒的

日常生活照顧