制度考試題庫及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公司規(guī)定請假需提前（）申請。A.1天B.2天C.3天2.績效考核周期是（）。A.月度B.季度C.年度3.加班申報截止時間是加班后（）。A.1個工作日B.2個工作日C.3個工作日4.新員工入職培訓(xùn)時長一般為（）。A.1天B.2天C.3天5.辦公用品領(lǐng)取頻率是（）。A.每周B.每月C.每季度6.報銷費用審批流程第一步是（）。A.部門經(jīng)理B.財務(wù)審核C.總經(jīng)理7.公司會議遲到（）分鐘算曠工。A.15B.30C.458.員工每年可享受（）天帶薪年假。A.3B.5C.79.培訓(xùn)結(jié)束需在（）內(nèi)提交培訓(xùn)心得。A.1周B.2周C.3周10.員工調(diào)崗需提前（）書面申請。A.1周B.2周C.3周多項選擇題（每題2分，共10題）1.公司福利包含（）A.五險一金B(yǎng).節(jié)日福利C.定期體檢2.以下屬于績效考核指標的有（）A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.工作能力3.可申請加班的情況有（）A.緊急任務(wù)B.業(yè)務(wù)高峰期C.領(lǐng)導(dǎo)安排4.新員工入職需要準備的材料有（）A.身份證復(fù)印件B.學(xué)歷證書原件C.離職證明5.辦公用品包含（）A.筆B.筆記本C.文件夾6.報銷費用需要提供的憑證有（）A.發(fā)票B.收據(jù)C.清單7.會議紀律包括（）A.提前簽到B.關(guān)閉手機C.積極發(fā)言8.帶薪年假規(guī)定正確的是（）A.工作滿1年可享受B.可分段休C.不休作廢9.培訓(xùn)形式有（）A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.線上培訓(xùn)10.調(diào)崗流程包含（）A.個人申請B.部門審批C.人力資源備案判斷題（每題2分，共10題）1.員工可隨意更改請假時間。（）2.績效考核結(jié)果不影響工資調(diào)整。（）3.未經(jīng)審批的加班可補報。（）4.新員工入職當(dāng)天即可參加所有公司活動。（）5.辦公用品可隨意領(lǐng)用。（）6.所有費用報銷都需要總經(jīng)理簽字。（）7.會議期間可隨意進出。（）8.帶薪年假可累積到下一年使用。（）9.培訓(xùn)結(jié)束后無需反饋培訓(xùn)效果。（）10.員工調(diào)崗后薪資一定會改變。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述請假流程。答：提前按規(guī)定時間提交請假申請，說明請假事由、時長，經(jīng)部門負責(zé)人審批，涉及特殊情況還需上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.列舉績效考核的作用。答：用于評估員工工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵員工提升工作能力和業(yè)績。3.說明加班申報注意事項。答：按規(guī)定時間申報，需注明加班原因、時長、內(nèi)容等，經(jīng)部門負責(zé)人審批通過，確保加班合理合規(guī)。4.新員工入職培訓(xùn)目的是什么？答：幫助新員工快速了解公司文化、制度、業(yè)務(wù)流程等，融入公司，明確工作職責(zé)，提升工作適應(yīng)能力。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效提升員工對制度的遵守度？答：加強制度培訓(xùn)與宣傳，讓員工清晰了解；領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守，營造良好氛圍；建立監(jiān)督與獎懲機制，違規(guī)受罰，遵守獎勵。2.對于完善績效考核制度你有什么建議？答：指標設(shè)置要科學(xué)合理、與工作緊密相關(guān)；考核過程透明公正；增加員工反饋環(huán)節(jié)，根據(jù)反饋優(yōu)化考核制度。3.怎樣更好地利用培訓(xùn)提升員工能力？答：根據(jù)員工崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃設(shè)計培訓(xùn)課程；采用多樣化培訓(xùn)方式；培訓(xùn)后跟進應(yīng)用情況，及時指導(dǎo)。4.如何優(yōu)化公司福利體系以提高員工滿意度？答：了解員工需求，增加福利多樣性，如補充商業(yè)保險、增加團建活動等；定期評估福利效果并調(diào)整。答案單項選擇題1.A2.B3.A4.C5.B6.A7.B8.B9.A10.B多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.