2025終止解除勞動合同及待遇核算業(yè)務(wù)規(guī)范正文第一章總則為規(guī)范公司（以下簡稱“公司”）與員工之間勞動合同的終止及解除程序，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的勞動管理秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本業(yè)務(wù)規(guī)范。本規(guī)范適用于公司與全體員工的勞動合同終止及解除相關(guān)業(yè)務(wù)的處理工作。公司全體員工在履行勞動合同過程中，均應(yīng)適用本規(guī)范的相關(guān)規(guī)定。第二章勞動合同終止的條件2.1勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工因死亡或者被依法宣告死亡；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位解散或者被撤銷；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.2勞動合同終止的條件應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，公司不得在員工不違反勞動合同約定的情形下隨意終止或解除勞動合同。第三章勞動合同解除的條件3.1員工單方面解除勞動合同的情形：（1）員工提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同；（2）公司未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（3）公司未及時足額支付勞動報酬；（4）公司未為員工繳納社會保險費(fèi)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。3.2公司單方面解除勞動合同的情形：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；（5）員工因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律、法規(guī)規(guī)定公司可以解除勞動合同的其他情形。第四章勞動合同解除的程序4.1員工提出解除勞動合同的程序：（1）員工填寫《解除勞動合同申請書》，明確解除勞動合同的理由，并提供相關(guān)證明材料；（2）公司收到員工的解除申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行審查，并書面通知員工是否同意解除勞動合同；（3）若公司同意解除勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽署《解除勞動合同協(xié)議書》；（4）雙方完成工作交接，公司為員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。4.2公司提出解除勞動合同的程序：（1）公司內(nèi)部相關(guān)部門對解除勞動合同的事由進(jìn)行調(diào)查核實，并形成書面報告；（2）公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的事由提前通知工會；（3）公司向員工發(fā)出《解除勞動合同通知書》，并送達(dá)員工本人；（4）雙方簽署《解除勞動合同協(xié)議書》，完成工作交接；（5）公司為員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工在公司工作期間的月平均工資為基數(shù)計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）月平均工資的計算公式為：月平均工資=（離職前12個月的工資總額）÷12；（3）工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個月工資；（2）不滿一年但滿六個月的，支付半個月工資；（3）不滿六個月的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.3特殊情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）員工因公司未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資的二倍；（2）員工因公司未繳納社會保險費(fèi)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資的二倍；（3）員工因其他原因解除勞動合同的，按照本規(guī)范第5.1條和第5.2條執(zhí)行。第六章社會保險和住房公積金的處理6.1勞動關(guān)系解除后，公司應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理住房公積金賬戶的封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3公司應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除后30日內(nèi)，為員工辦理相關(guān)手續(xù)，并提供必要的協(xié)助。第七章待遇核算流程7.1待遇核算的范圍：（1）未支付的工資和獎金；（2）應(yīng)休未休的年休假工資報酬；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）其他依法應(yīng)支付的待遇。7.2待遇核算的具體程序：（1）員工填寫《待遇核算申請表》，并提交相關(guān)證明材料；（2）公司勞動關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)審核，并計算應(yīng)支付的具體金額；（3）審核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知員工；（4）員工無異議的，公司應(yīng)當(dāng)在審核確認(rèn)后15日內(nèi)支付相關(guān)待遇。第八章檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移8.1勞動關(guān)系解除后，員工的人事檔案應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)移到員工戶籍所在地的檔案管理部門。8.2公司應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除后15日內(nèi)為員工辦理黨團(tuán)關(guān)系、工會關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3公司應(yīng)當(dāng)為員工出具《解除勞動合同證明》，并加蓋公司公章。第九章爭議處理9.1員工對勞動關(guān)系解除及待遇核算結(jié)果有異議的，可以向公司工會或者勞動關(guān)系管理部門提出申訴。9.2員工對勞動關(guān)系解除及待遇核算結(jié)果仍有異議的，可以在勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.3公司應(yīng)當(dāng)尊重并依法處理員工的申訴和仲裁請求，不得因員工提出申訴而采取任何形式的打擊報復(fù)。第十章附則10.1本規(guī)范所稱“工資”是指員工在勞動合同解除前12個月的平均工資。10.2本規(guī)范未盡事宜，以國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為準(zhǔn)。10.3本規(guī)范自發(fā)布之日起實施，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)范不一致的，以本規(guī)范為準(zhǔn)。10.4本規(guī)范由公司勞動關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)解釋。（以下內(nèi)容為簽署頁，正式簽署時需按實際需求填寫）簽署人：公司名稱（蓋章）：日期：年