就業(yè)協(xié)議書和公司合同

就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________畢業(yè)院校：________________專業(yè)：____________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會，甲方愿意錄用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方畢業(yè)后到甲方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：1.就業(yè)崗位及工作地點-甲方安排乙方在______崗位工作，工作內容為______。-工作地點為______。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。2.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，至______年______月______日止。畢業(yè)后，雙方應按本協(xié)議約定及時簽訂正式勞動合同，本協(xié)議自動終止。3.薪資待遇-乙方試用期（如有）月工資為______元，試用期限為______個月。試用期滿經(jīng)甲方考核合格后，乙方月工資為______元，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。-甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司的經(jīng)營狀況，按照公司薪酬制度給予乙方相應的薪資調整。4.福利待遇-甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。-乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等福利待遇，具體按照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。-甲方按照公司規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。5.培訓與發(fā)展-甲方將為乙方提供必要的入職培訓和崗位培訓，幫助乙方盡快適應工作環(huán)境和工作要求。-甲方鼓勵乙方不斷學習和提升自身能力，根據(jù)公司發(fā)展和乙方個人表現(xiàn)，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升通道。6.雙方權利與義務-甲方權利與義務-甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。-甲方應按照本協(xié)議約定為乙方提供工作崗位、薪資待遇及福利待遇。-甲方應保護乙方的個人隱私和合法權益，不得泄露乙方的個人信息。-乙方權利與義務-乙方有權按照本協(xié)議約定獲得薪資待遇和福利待遇，享受甲方提供的培訓與發(fā)展機會。-乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。-乙方應按照甲方要求按時完成工作任務，履行崗位職責，不斷提高工作質量和工作效率。7.違約責任-若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供工作崗位或未按時支付薪資待遇等，應按照國家相關法律法規(guī)承擔違約責任。-若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除協(xié)議或未履行崗位職責等，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的損失。8.爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。9.其他條款-本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。-本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日公司合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________家庭地址：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜達成如下協(xié)議：1.勞動合同期限-本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）的勞動合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為______，完成該工作任務的標志為______）。-試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在勞動合同期內。2.工作內容和工作地點-乙方同意在甲方______部門，擔任______崗位工作，具體工作內容為______。-工作地點為______。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并采用書面形式變更本合同。3.工作時間和休息休假-甲方實行______（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。-標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。-不定時工作制，應經(jīng)勞動行政部門審批，乙方應按照甲方的工作要求履行工作職責。-綜合計算工時工作制，應經(jīng)勞動行政部門審批，計算周期為______，在計算周期內，乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。-甲方按照國家規(guī)定為乙方安排帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等各類法定假期，具體休假辦法按照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報酬-乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方的月工資為______元，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。-甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。-甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，按照公司薪酬調整制度，適時為乙方調整工資。5.社會保險和福利待遇-甲方按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。-甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于______（如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等，如有請詳細列舉）。6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護-甲方按照國家和行業(yè)有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。-甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。-甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規(guī)定采取防護措施。7.勞動合同的解除和終止-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規(guī)章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。-有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.保密和競業(yè)限制-乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在離職后______年內（競業(yè)限制期限），在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。-甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準為______元/月。若乙方違反保密或競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.培訓和服務期-甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以協(xié)商約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。-培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等實際支出。10.違約責任-甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。-如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。11.爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.