移動職代會工會工作報告

[年度]移動職代會工會工作報告尊敬的各位代表：大家好！現(xiàn)在，我受公司工會委員會的委托，向本次職工代表大會作工會工作報告，請各位代表審議。一、過去一年工作回顧過去一年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極履行工會職能，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、加強職工文化建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1.完善民主管理機(jī)制-充分發(fā)揮職代會作用，定期召開職工代表大會，審議公司重大決策、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的事項，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實。過去一年，共召開[X]次職代會，審議通過了[具體事項列舉]等重要議案。-建立職工代表巡視檢查制度，組織職工代表深入基層一線，對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、勞動保護(hù)等方面進(jìn)行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。全年開展巡視檢查[X]次，提出合理化建議[X]條，有效促進(jìn)了公司管理水平的提升。2.加強勞動法律法規(guī)宣傳與監(jiān)督-利用多種形式廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，舉辦法律知識講座[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]份，增強了職工的法律意識和維權(quán)能力。-加強勞動爭議調(diào)解工作，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會，完善調(diào)解工作機(jī)制，及時化解勞動糾紛。過去一年，成功調(diào)解勞動爭議案件[X]起，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%，維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。（二）圍繞中心工作，助力企業(yè)發(fā)展1.開展建功立業(yè)活動-圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，組織開展了各類勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造力。在[具體勞動競賽名稱]中，廣大職工積極參與，比質(zhì)量、比效率、比創(chuàng)新，共完成業(yè)務(wù)指標(biāo)[具體數(shù)據(jù)]，為公司增收節(jié)支[X]萬元。-鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，設(shè)立創(chuàng)新獎勵基金，對在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績的職工給予表彰和獎勵。過去一年，職工共提出合理化建議[X]條，實施技術(shù)創(chuàng)新項目[X]項，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益[X]萬元。2.加強職工素質(zhì)提升工程-制定職工培訓(xùn)計劃，加大培訓(xùn)投入，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。全年共舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。-開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，鼓勵職工自學(xué)成才。公司涌現(xiàn)出了一批技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，[具體人員姓名]等多名職工在上級組織的技能競賽中獲得優(yōu)異成績，為公司爭得了榮譽。（三）關(guān)心關(guān)愛職工，增強職工歸屬感1.實施幫扶救助工程-建立困難職工檔案，對困難職工進(jìn)行動態(tài)管理，及時了解他們的生活狀況和需求，開展精準(zhǔn)幫扶。過去一年，共走訪慰問困難職工家庭[X]戶，發(fā)放慰問金[X]萬元，為困難職工解決了實際困難。-積極開展職工互助保障工作，組織職工參加職工醫(yī)療互助、意外傷害互助等保險項目，為職工構(gòu)筑了一道抵御風(fēng)險的防線。全年共有[X]名職工獲得互助保障賠付，賠付金額達(dá)到[X]萬元。2.豐富職工文化生活-加強職工文化陣地建設(shè)，完善職工活動室、閱覽室等文化設(shè)施，為職工提供良好的文化活動場所。-組織開展豐富多彩的文體活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、職工運動會、文藝匯演等，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工的凝聚力和向心力。過去一年，共組織各類文體活動[X]次，參與職工達(dá)到[X]人次。（四）加強工會自身建設(shè)，提高服務(wù)水平1.加強工會組織建設(shè)-按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，加強基層工會組織建設(shè)。過去一年，新建基層工會組織[X]個，發(fā)展新會員[X]人。-加強工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等方式，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。舉辦工會干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會干部[X]人次。2.加強工會作風(fēng)建設(shè)-深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，堅決反對“四風(fēng)”，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。工會干部經(jīng)常深入基層、深入職工，傾聽職工的呼聲，關(guān)心職工的疾苦，為職工辦實事、解難題，贏得了職工的信任和支持。二、存在的問題與不足回顧過去一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認(rèn)識到還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：1.工會工作的創(chuàng)新意識還不夠強，在適應(yīng)新形勢、新任務(wù)方面還存在一定差距，需要進(jìn)一步探索創(chuàng)新工作方式方法。2.對職工多元化需求的關(guān)注還不夠全面，服務(wù)職工的精準(zhǔn)度還有待提高，需要進(jìn)一步加強調(diào)查研究，了解職工的所思所想所盼。3.工會組織在凝聚職工力量、發(fā)揮職工主力軍作用方面還有待進(jìn)一步加強，需要更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。三、新一年工作計劃新的一年，公司工會將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的[具體會議]精神，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，努力開創(chuàng)工會工作新局面。（一）強化民主管理，維護(hù)職工權(quán)益1.進(jìn)一步完善職代會制度，豐富職代會內(nèi)容，提高職代會質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會在民主管理中的主渠道作用。2.加強廠務(wù)公開工作，拓寬公開渠道，規(guī)范公開內(nèi)容，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到有效落實。3.加強勞動法律法規(guī)的宣傳和監(jiān)督檢查，推動公司依法經(jīng)營、依法管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）圍繞中心工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展1.深入開展建功立業(yè)活動，圍繞公司重點項目和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，組織開展形式多樣的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。2.加大職工創(chuàng)新工作力度，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，為公司轉(zhuǎn)型升級提供智力支持。3.加強職工隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、技能鑒定等方式，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍。（三）關(guān)心關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)1.持續(xù)做好幫扶救助工作，加大對困難職工的幫扶力度，完善幫扶機(jī)制，拓寬幫扶渠道，讓職工感受到公司的溫暖。2.豐富職工文化生活，組織開展各類文體活動，滿足職工的精神文化需求，營造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。3.關(guān)注職工身心健康，開展心理健康咨詢、職業(yè)病防治等活動，為職工的身體健康和心理健康提供保障。（四）加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力1.加強工會組織建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，提高工會組織的凝聚力和吸引力。2.加強工會干部隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等方式，提高工會干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。3.加強工會作風(fēng)