縣編辦巡察工作報(bào)告

關(guān)于對(duì)縣編辦巡察情況的報(bào)告[具體巡察時(shí)間]，縣委第[X]巡察組按照縣委統(tǒng)一部署，對(duì)縣編辦開(kāi)展了為期[X]個(gè)月的常規(guī)巡察。巡察組堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，聚焦黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署在基層的落實(shí)情況、聚焦群眾身邊腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題、聚焦基層黨組織建設(shè)，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，深入了解情況，順利完成了巡察任務(wù)?，F(xiàn)將巡察情況報(bào)告如下：一、縣編辦基本情況縣編辦是[機(jī)構(gòu)性質(zhì)]，負(fù)責(zé)全縣行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革以及機(jī)構(gòu)編制的日常管理工作?，F(xiàn)有編制[X]名，實(shí)有人員[X]名，內(nèi)設(shè)[具體科室名稱]等科室。近年來(lái)，縣編辦在推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、優(yōu)化編制資源配置等方面發(fā)揮了積極作用。二、巡察發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題（一）聚焦黨的理論路線方針政策和黨中央決策部署在基層的落實(shí)情況1.理論學(xué)習(xí)深度不足-學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作的重要論述存在表面化、形式化現(xiàn)象。雖然按要求開(kāi)展了集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)討論不夠深入，部分黨員干部對(duì)核心要義理解不透徹，未能很好地將理論與實(shí)際工作相結(jié)合，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待提高。-在學(xué)習(xí)黨的機(jī)構(gòu)編制工作方針政策方面，存在學(xué)習(xí)不及時(shí)、更新不全面的問(wèn)題。對(duì)一些新出臺(tái)的政策法規(guī)未能迅速組織學(xué)習(xí)，導(dǎo)致部分工作在推進(jìn)過(guò)程中因政策把握不準(zhǔn)出現(xiàn)偏差。2.機(jī)構(gòu)編制管理職能履行有差距-部分機(jī)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)合理，存在職能交叉、職責(zé)不清的情況，影響了工作效率和部門間的協(xié)調(diào)配合。例如，在[具體工作事項(xiàng)]中，由于相關(guān)部門職責(zé)劃分不明確，出現(xiàn)了推諉扯皮現(xiàn)象。-對(duì)編制資源的動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化不夠及時(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變，一些部門工作量大幅增加，但編制未能相應(yīng)調(diào)整，導(dǎo)致人員短缺問(wèn)題較為突出；而部分相對(duì)清閑的部門編制又存在閑置浪費(fèi)現(xiàn)象。-在事業(yè)單位登記管理工作中，存在審核把關(guān)不夠嚴(yán)格的情況。個(gè)別事業(yè)單位提交的登記材料存在信息不準(zhǔn)確、不完整問(wèn)題，但仍通過(guò)了審核，給后續(xù)管理帶來(lái)隱患。（二）聚焦群眾身邊腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)以及群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題1.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)-工作中存在敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。部分工作人員對(duì)待一些常規(guī)性工作不夠認(rèn)真，文件審核把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)錯(cuò)別字、格式不規(guī)范等低級(jí)錯(cuò)誤；在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作中，有時(shí)存在數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題。-服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。在與基層單位溝通協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)時(shí)，主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)的意識(shí)不足，對(duì)基層單位提出的困難和問(wèn)題，解決措施不夠有力，反饋不夠及時(shí)，引起基層單位的不滿。2.財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格-存在報(bào)銷手續(xù)不完善的情況。部分費(fèi)用報(bào)銷缺少必要的附件材料，如會(huì)議費(fèi)報(bào)銷未附會(huì)議通知、參會(huì)人員名單等；差旅費(fèi)報(bào)銷超標(biāo)準(zhǔn)，但未按規(guī)定說(shuō)明原因。-固定資產(chǎn)管理不規(guī)范。未建立完善的固定資產(chǎn)臺(tái)賬，對(duì)資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、處置等環(huán)節(jié)記錄不清晰，部分資產(chǎn)已報(bào)廢但未及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，導(dǎo)致賬實(shí)不符。（三）聚焦基層黨組織建設(shè)1.黨建工作重視程度不夠-領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)黨建工作的重視程度仍需提高，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想。黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位，黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有效融合，沒(méi)有充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。-黨組織活動(dòng)開(kāi)展不規(guī)范?！叭龝?huì)一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)格，會(huì)議記錄不完整、不規(guī)范，存在記錄簡(jiǎn)略、內(nèi)容缺失等問(wèn)題；主題黨日活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力和實(shí)效性，未能充分調(diào)動(dòng)黨員參與的積極性。2.干部隊(duì)伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)-干部培養(yǎng)選拔機(jī)制不夠完善。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃，年輕干部成長(zhǎng)渠道不夠暢通；在干部選拔任用過(guò)程中，有時(shí)存在程序不夠規(guī)范的情況，民主推薦、考察等環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。-對(duì)干部的日常管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格。存在對(duì)干部遲到早退、工作紀(jì)律松散等問(wèn)題失察失管的情況，未能及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正，導(dǎo)致工作紀(jì)律有所松弛。三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析1.思想認(rèn)識(shí)不夠深刻部分黨員干部對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏政治敏銳性和責(zé)任感，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到機(jī)構(gòu)編制工作對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要意義，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)思想偏差和行動(dòng)滯后。2.制度執(zhí)行不夠有力雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，存在打折扣、搞變通的情況。部分干部對(duì)制度的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足，缺乏敬畏之心，導(dǎo)致制度未能發(fā)揮應(yīng)有的約束作用。3.監(jiān)督管理不夠到位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查力度不夠，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制和問(wèn)責(zé)措施。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未能及時(shí)進(jìn)行督促整改，對(duì)違規(guī)行為的處理不夠嚴(yán)肅，使得一些問(wèn)題長(zhǎng)期存在且未能得到有效解決。四、意見(jiàn)建議（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位1.縣編辦要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于機(jī)構(gòu)編制工作的重要論述作為首要政治任務(wù)，制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果。通過(guò)深入學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高黨員干部的政治素養(yǎng)和理論水平。2.及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的機(jī)構(gòu)編制工作方針政策，確保全體干部準(zhǔn)確把握政策要求，將政策精神貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中。加強(qiáng)對(duì)政策法規(guī)的研究和解讀，提高運(yùn)用政策解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（二）強(qiáng)化職能履行，提升工作質(zhì)效1.進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確部門職責(zé)分工，避免職能交叉和職責(zé)不清問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況的跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置科學(xué)合理、運(yùn)行高效。2.建立健全編制資源動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和部門職能變化，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化編制配置，提高編制使用效益。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位登記管理工作的審核把關(guān)，嚴(yán)格規(guī)范登記程序，確保登記信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理1.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，教育引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。建立健全工作質(zhì)量考核機(jī)制，對(duì)工作敷衍塞責(zé)、出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的人員進(jìn)行嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，切實(shí)提高工作質(zhì)量和效率。2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)的審核，確保報(bào)銷憑證真實(shí)、完整、合規(guī)。完善固定資產(chǎn)管理臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的日常管理和清查盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。（四）加強(qiáng)黨建工作，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)1.強(qiáng)化黨建主體責(zé)任，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”等黨內(nèi)制度，豐富黨組織活動(dòng)形式和內(nèi)容，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)黨員教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。2