變更勞動合同甲方協(xié)議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），為了適應企業(yè)發(fā)展和實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就變更勞動合同甲方相關事宜達成如下協(xié)議：一、變更事項及具體描述（一）用人單位主體變更1.變更前：甲方為______________________，負責乙方的日常工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等相關勞動管理事務。2.變更后：甲方變更為______________________，承接原甲方在勞動合同中的所有權利和義務，包括但不限于繼續(xù)按照原勞動合同約定為乙方提供工作崗位、工作條件、勞動報酬待遇等，并負責乙方的勞動管理、社會保險繳納等事宜。（二）工作地點變更1.原工作地點：乙方原工作地點為______________________。2.變更后工作地點：乙方變更后的工作地點為______________________。因工作需要，乙方應服從甲方安排至新工作地點工作，但甲方應確保新工作地點的工作條件、勞動強度等不低于原工作地點，且乙方通勤時間合理增加不超過[X]小時。（三）工作崗位變更1.原工作崗位：乙方原工作崗位為______________________，主要工作職責為______________________。2.變更后工作崗位：乙方變更后的工作崗位為______________________，主要工作職責為______________________。新工作崗位與原工作崗位相比，工作內容、工作性質、工作要求等雖有一定變化，但乙方具備從事新工作崗位的能力和條件，且新工作崗位的勞動報酬不低于原工作崗位。（四）勞動報酬變更1.原勞動報酬構成及標準：乙方原勞動報酬由基本工資（每月______元）、績效工資（根據(jù)工作業(yè)績考核發(fā)放，每月平均約______元）、加班工資等構成，每月固定發(fā)放日期為______日。2.變更后勞動報酬構成及標準：乙方變更后的勞動報酬由基本工資（每月______元）、崗位津貼（每月______元）、績效獎金（根據(jù)新工作崗位績效考核發(fā)放，每月平均約______元）、加班工資等構成。每月固定發(fā)放日期為______日。變更后乙方的勞動報酬總額較原勞動報酬總額有[X]%的[增加/減少]，主要是因為[闡述勞動報酬變更的原因及依據(jù)，如崗位調整后工作內容變化導致薪酬結構調整等]。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理需要及法律法規(guī)規(guī)定，合理調整乙方的工作地點、工作崗位等勞動合同相關內容。按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果發(fā)放績效獎金等勞動報酬。監(jiān)督乙方按照本協(xié)議及原勞動合同約定履行工作職責，如乙方違反規(guī)定，甲方有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照本協(xié)議約定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用。為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓和學習機會，幫助乙方提升工作能力，以適應新工作崗位的要求。在變更勞動合同甲方相關事宜過程中，如涉及到乙方工作交接等事項，應與乙方進行充分溝通和協(xié)調，確保工作順利進行。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定提供勞動條件、勞動保護用品及支付勞動報酬等。在甲方未按照本協(xié)議約定履行義務時，有權向甲方提出異議并要求糾正，如甲方拒不改正，乙方有權依法解除勞動合同并要求甲方支付經(jīng)濟補償?shù)?。對甲方關于工作地點、工作崗位等變更事項提出合理建議和意見，并有權了解變更的原因及依據(jù)。2.義務按照本協(xié)議約定及原勞動合同約定，認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。接受甲方根據(jù)本協(xié)議約定進行的工作地點、工作崗位調整，積極配合甲方辦理相關工作交接手續(xù)，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。按照甲方要求參加必要的職業(yè)技能培訓和學習，努力提升自身工作能力，以適應新工作崗位的要求。保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，在勞動合同期限內及離職后[X]年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密及相關信息。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供勞動條件、勞動保護用品，或者未及時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.若甲方違反本協(xié)議約定擅自變更乙方工作地點、工作崗位等勞動合同主要內容，且未經(jīng)乙方同意，乙方有權要求甲方恢復原狀或按照乙方要求調整回原工作崗位、工作地點，并按照原勞動合同約定支付勞動報酬。若甲方拒絕履行，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方按照上述經(jīng)濟補償標準支付經(jīng)濟補償。3.若甲方在變更勞動合同甲方相關事宜過程中，給乙方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。損失賠償范圍包括但不限于乙方因工作地點變更導致的交通費用增加、因工作崗位調整導致的職業(yè)發(fā)展機會損失等直接損失，以及根據(jù)實際情況確定的間接損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定及原勞動合同約定履行工作職責，或者違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)相關規(guī)定對乙方進行警告、罰款、降職降薪等處理，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，且無需向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照甲方要求參加職業(yè)技能培訓和學習，導致無法勝任新工作崗位要求，甲方有權調整乙方工作崗位或解除勞動合同。如因乙方原因導致甲方解除勞動合同，乙方應按照甲方要求退還已領取的培訓費用，并賠償甲方因此遭受的其他損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，乙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按照乙方因違約行為給甲方造成的損失確定，但最低不低于[X]元。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、因商業(yè)秘密泄露導致的市場份額減少、客戶流失等間接損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。四、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未涉及的原勞動合同其他條款繼續(xù)有效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____