吸收合并職工安置協(xié)議書?甲方（吸收合并方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方（被吸收合并方）：名稱：[乙方公司全稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方擬吸收合并乙方，為妥善安置乙方職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就職工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在吸收合并過程中對(duì)乙方職工安置的權(quán)利和義務(wù)，確保職工的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)企業(yè)合并的順利進(jìn)行。二、職工范圍及基本情況乙方現(xiàn)有職工共計(jì)[X]人，具體人員名單及相關(guān)信息見附件《乙方職工名單》。該名單包含職工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、工作崗位、入職時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等詳細(xì)信息。三、職工安置方式1.勞動(dòng)合同承繼甲方同意承繼乙方與職工簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與職工之間尚未履行完畢的勞動(dòng)合同，由甲方繼續(xù)履行。職工在乙方的工作年限合并計(jì)算為在甲方的工作年限。2.工作崗位安排甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要和職工的工作能力、表現(xiàn)，為職工重新安排合適的工作崗位。原則上，職工原工作崗位如有類似崗位，優(yōu)先安排至類似崗位；如無(wú)類似崗位，根據(jù)職工的技能和特長(zhǎng)，安排至甲方其他合適崗位。在崗位調(diào)整過程中，甲方將與職工進(jìn)行充分溝通，確保職工對(duì)新崗位有充分了解，并給予職工一定的適應(yīng)期。3.薪酬福利調(diào)整職工的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方將根據(jù)職工的崗位調(diào)整情況，結(jié)合甲方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，合理確定職工的新薪酬水平。乙方原有的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，甲方將按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定繼續(xù)為職工提供。對(duì)于乙方在合并前已發(fā)放的福利，甲方將按照實(shí)際情況進(jìn)行銜接和處理，確保職工的福利待遇不低于合并前的水平。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)整乙方職工的工作崗位和薪酬待遇，但應(yīng)遵循公平合理、協(xié)商一致的原則。有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的職工信息，包括但不限于職工的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。有權(quán)按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的職工進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，妥善安置乙方職工，確保職工的合法權(quán)益得到保障。自本協(xié)議生效之日起，按照法律法規(guī)及甲方的薪酬制度，按時(shí)足額向職工支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。為職工提供必要的勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，保障職工的工作安全和身體健康。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況允許的情況下，積極開展職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助職工提升工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，為職工辦理勞動(dòng)合同變更、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。五、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，妥善安置乙方職工。有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，以便乙方做好職工安置的相關(guān)工作，如向職工解釋合并事宜、辦理工作交接手續(xù)等。有權(quán)監(jiān)督甲方對(duì)職工安置協(xié)議的履行情況，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違反協(xié)議約定的行為，有權(quán)要求甲方及時(shí)糾正。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，配合甲方做好職工安置工作，向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的職工信息，并協(xié)助甲方辦理職工勞動(dòng)合同變更、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。向職工宣傳解釋企業(yè)吸收合并的相關(guān)事宜，確保職工對(duì)合并有充分的了解，做好職工的思想工作，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。按照法律法規(guī)及乙方相關(guān)規(guī)定，結(jié)清職工在合并前的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等費(fèi)用，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。協(xié)助甲方處理職工在安置過程中可能出現(xiàn)的問題和糾紛，如與職工進(jìn)行溝通協(xié)商、提供相關(guān)證明材料等。六、職工權(quán)益保障1.勞動(dòng)合同權(quán)益甲方承繼乙方與職工簽訂的勞動(dòng)合同后，將嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)權(quán)益。如因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行或職工權(quán)益受損，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)及地方政策的要求，及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納手續(xù)，確保職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不受影響。同時(shí)，甲方將按照規(guī)定為職工繳存住房公積金，保障職工的住房公積金權(quán)益。3.職業(yè)健康與安全甲方將為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。如因甲方違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，導(dǎo)致職工發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.女職工和未成年工特殊保護(hù)甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。在工作安排、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間等方面，充分考慮女職工和未成年工的特殊生理和心理特點(diǎn)，保障其合法權(quán)益。七、違約及爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方職工的合法權(quán)益受到損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)采取措施消除不利影響。若乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方在職工安置過程中遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)協(xié)助甲方解決由此產(chǎn)生的問題。2.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議附件《乙方職工名單》作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________