公司轉讓員工安置協(xié)議書?甲方（轉讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（受讓方）：名稱：______________________統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲方擬將其擁有的[公司名稱]（以下簡稱"目標公司"）轉讓給乙方，且目標公司擁有一定數量的員工，為保障員工的合法權益，妥善安置員工，經甲乙雙方友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就公司轉讓過程中員工安置事宜達成如下協(xié)議：一、標的物或服務具體描述1.目標公司基本情況目標公司成立于[成立日期]，經營范圍為[具體經營范圍]，目前擁有員工共計[X]人，員工基本信息詳見附件《員工清單》。2.員工勞動關系情況目標公司與員工簽訂的勞動合同期限、工作崗位、薪資待遇、社會保險及福利待遇等相關勞動關系情況均以員工與目標公司簽訂的現有勞動合同及相關協(xié)議為準。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議約定履行員工安置義務。有權對乙方員工安置方案進行監(jiān)督，提出合理建議和意見。2.義務向乙方如實披露目標公司員工的基本情況，包括但不限于員工人數、勞動合同期限、工作崗位、薪資待遇、社會保險及福利待遇等信息。負責組織目標公司員工與乙方進行溝通，協(xié)助乙方辦理員工勞動關系轉移等相關手續(xù)。按照本協(xié)議約定支付員工安置費用。確保在公司轉讓過程中，向員工充分說明轉讓事宜，不得故意隱瞞或提供虛假信息，避免引發(fā)員工糾紛。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定履行相關義務，協(xié)助乙方完成員工安置工作。根據實際情況制定員工安置方案，但該方案不得違反法律法規(guī)及本協(xié)議的約定。2.義務按照本協(xié)議約定接收目標公司員工，并妥善安置。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定與員工簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同相關條款，保障員工的合法權益。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付員工薪資、福利待遇等費用，為員工繳納社會保險及住房公積金。尊重員工的意愿和選擇，不得強迫員工接受不合理的安置條件。負責處理因公司轉讓導致的員工安置過程中的相關問題和糾紛，承擔相應的法律責任。三、員工安置具體安排（一）勞動關系轉移1.自本協(xié)議生效之日起，乙方應與目標公司員工簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同相關條款，明確雙方的權利義務。2.甲方應協(xié)助乙方辦理員工勞動關系轉移手續(xù)，包括但不限于提供員工檔案、社會保險及住房公積金減員增員手續(xù)等相關材料。（二）薪資待遇及福利1.乙方應按照不低于原薪資待遇標準支付員工工資，并按照法律法規(guī)及相關政策規(guī)定調整薪資待遇。2.乙方應按照法律法規(guī)及原福利待遇標準繼續(xù)為員工提供福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定福利，以及目標公司原有的其他福利。（三）工作崗位安排1.乙方應根據員工的工作能力、工作經驗及崗位需求，合理安排員工的工作崗位，確保員工能夠繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)技能，穩(wěn)定工作。2.在工作崗位安排過程中，乙方應尊重員工的意愿和選擇，如員工對工作崗位有特殊要求或合理訴求，乙方應在符合法律法規(guī)及公司實際情況的前提下，盡量予以滿足。（四）培訓與發(fā)展1.乙方應根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，為員工提供必要的培訓與發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。2.對于在公司轉讓過程中可能受到影響的員工，乙方應根據實際情況制定專項培訓計劃，幫助員工適應新的工作環(huán)境和工作要求。四、員工安置費用及支付方式（一）員工安置費用1.甲方應向乙方支付員工安置費用共計人民幣[X]元，該費用包括但不限于員工經濟補償、未休年假工資、加班工資、社會保險及住房公積金補繳等因公司轉讓導致的員工安置相關費用。2.員工安置費用的具體計算依據及明細詳見附件《員工安置費用清單》。（二）支付方式1.本協(xié)議簽訂之日起[X]個工作日內，甲方向乙方支付員工安置費用的[X]%，即人民幣[X]元。2.乙方完成員工勞動關系轉移手續(xù)，并經甲方確認后[X]個工作日內，甲方向乙方支付剩余的員工安置費用，即人民幣[X]元。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付員工安置費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付已逾期未支付的員工安置費用及違約金，同時甲方應按照員工安置費用總額的[X]%向乙方支付賠償金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定如實披露目標公司員工情況，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理員工安置相關手續(xù)，導致員工糾紛或給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定接收目標公司員工或未妥善安置員工，導致員工糾紛或給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定與員工簽訂新的勞動合同或變更原勞動合同相關條款，導致員工權益受損或給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若乙方未按照本協(xié)議約定支付員工薪資、福利待遇等費用，或未為員工繳納社會保險及住房公積金，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向員工支付賠償金，并承擔由此引發(fā)的法律責任。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付已逾期未支付的賠償金及相關費用，同時乙方應按照員工安置費用總額的[X]%向甲方支付違約金。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為準。3.本協(xié)議附件《員工清單》、《員工安置費用清單》為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________