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公交公司工會(huì)管理制度總則目的為加強(qiáng)公交公司工會(huì)組織建設(shè),規(guī)范工會(huì)工作流程,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)公司與職工共同發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于公交公司工會(huì)全體會(huì)員及工會(huì)工作人員?;驹瓌t1.依法依規(guī)原則:工會(huì)活動(dòng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.民主參與原則:充分發(fā)揮會(huì)員的民主權(quán)利,鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)事務(wù)。3.服務(wù)職工原則:以職工需求為導(dǎo)向,全心全意為職工服務(wù)。4.促進(jìn)發(fā)展原則:圍繞公司中心工作,推動(dòng)公司與職工共同進(jìn)步。工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)1.組成:工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,設(shè)主席、副主席及委員若干名。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,以及上級(jí)工會(huì)和公司黨委的決議。負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃的制定與實(shí)施,組織開(kāi)展各類(lèi)工會(huì)活動(dòng)。維護(hù)職工合法權(quán)益,代表職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。組織職工參與公司民主管理,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理與使用,定期向會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)收支情況。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)1.組成:由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算及收支情況,確保經(jīng)費(fèi)使用合理合規(guī)。監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)。定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況。工會(huì)女職工委員會(huì)1.組成:由工會(huì)女會(huì)員選舉產(chǎn)生,設(shè)主任、副主任及委員若干名。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,代表女職工與公司進(jìn)行平等協(xié)商。組織開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各類(lèi)活動(dòng),提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工的工作和生活,為女職工辦實(shí)事、做好事。會(huì)員管理會(huì)員資格1.凡與公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,承認(rèn)工會(huì)章程,均可加入工會(huì)成為會(huì)員。2.新職工入職后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表,經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后成為會(huì)員。會(huì)員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見(jiàn)和建議。3.享受工會(huì)舉辦的各種福利和活動(dòng)。4.獲得工會(huì)提供的法律援助和服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予幫助。會(huì)員義務(wù)1.遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議。2.參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),完成工會(huì)交辦的工作。3.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。4.關(guān)心工會(huì)工作,積極為工會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員工作調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。2.會(huì)員退休、離職或解除勞動(dòng)關(guān)系后,其會(huì)籍自動(dòng)保留。3.會(huì)員有下列情形之一的,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò),可取消其會(huì)籍:連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正的。嚴(yán)重違反工會(huì)章程或國(guó)家法律法規(guī)的。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。2.公司按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際情況,編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算和支出預(yù)算,做到收支平衡、略有結(jié)余。3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)后,報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。經(jīng)費(fèi)支出1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。具體支出范圍包括:職工教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)等方面的支出。職工集體福利事業(yè)的補(bǔ)助支出。工會(huì)辦公設(shè)施、設(shè)備的購(gòu)置和維護(hù)支出。工會(huì)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等支出。其他與工會(huì)工作相關(guān)的支出。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行,不得擅自擴(kuò)大支出范圍和提高支出標(biāo)準(zhǔn)。3.重大經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目應(yīng)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定,并報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,憑合法有效的票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。2.報(bào)銷(xiāo)票據(jù)應(yīng)注明日期、內(nèi)容、金額、用途等,并由經(jīng)辦人簽字、證明人簽字、工會(huì)主席審批。3.工會(huì)應(yīng)定期對(duì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)情況進(jìn)行審核,確保報(bào)銷(xiāo)憑證真實(shí)、合法、有效。經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查,并向工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告審查結(jié)果。2.工會(huì)應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)和公司財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。職工代表大會(huì)制度組織制度1.職工代表大會(huì)每屆任期[X]年,每年至少召開(kāi)[X]次會(huì)議。2.職工代表大會(huì)的代表由職工民主選舉產(chǎn)生,代表應(yīng)具有廣泛的代表性,包括一線職工、管理人員、技術(shù)人員等。3.職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán),負(fù)責(zé)主持會(huì)議和處理大會(huì)期間的重要事項(xiàng)。主席團(tuán)成員由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職權(quán)1.審議建議權(quán):聽(tīng)取公司工作報(bào)告,審議公司發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng),并提出意見(jiàn)和建議。2.審議通過(guò)權(quán):審議通過(guò)公司集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案等涉及職工切身利益的重要文件。3.審查決定權(quán):審查公司職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。4.民主選舉權(quán):選舉公司工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等。5.評(píng)議監(jiān)督權(quán):評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部,提出獎(jiǎng)懲和任免建議。工作程序1.提案征集:會(huì)前廣泛征集職工代表和職工群眾的意見(jiàn)和建議,整理形成提案。2.會(huì)議籌備:成立會(huì)議籌備組,負(fù)責(zé)會(huì)議的各項(xiàng)籌備工作,包括會(huì)議議程、文件起草、代表資格審查等。3.會(huì)議召開(kāi):按照預(yù)定議程召開(kāi)會(huì)議,組織代表審議各項(xiàng)議案,進(jìn)行表決。4.決議執(zhí)行:會(huì)議形成的決議由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度調(diào)解組織1.成立公交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由工會(huì)代表、公司行政代表和職工代表組成。2.調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任,負(fù)責(zé)主持調(diào)解工作。調(diào)解原則1.合法原則:調(diào)解過(guò)程和結(jié)果應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.公正原則:公正對(duì)待雙方當(dāng)事人,不偏袒任何一方。3.及時(shí)原則:及時(shí)受理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,避免矛盾激化。4.自愿原則:當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解,自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解程序1.申請(qǐng):勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面或口頭申請(qǐng)。2.受理:調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后,應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理。3.調(diào)解:調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)后,應(yīng)指定調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的意見(jiàn),提出調(diào)解方案,促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。4.調(diào)解協(xié)議:經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),雙方當(dāng)事人應(yīng)簽字確認(rèn)。調(diào)解協(xié)議書(shū)具有法律效力,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。5.調(diào)解不成:調(diào)解不成的,調(diào)解委員會(huì)應(yīng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。職工福利制度節(jié)日福利1.在法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)),為職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。2.節(jié)日慰問(wèn)品的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況確定,應(yīng)體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)懷。生日福利1.為職工發(fā)放生日蛋糕或生日禮金。2.生日福利的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)研究決定。健康體檢1.定期組織職工進(jìn)行健康體檢,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工崗位特點(diǎn)和實(shí)際需求確定。2.健康體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。困難職工幫扶1.建立困難職工檔案,對(duì)家庭生活困難的職工進(jìn)行幫扶。2.幫扶方式包括發(fā)放困難補(bǔ)助金、提供臨時(shí)救助、幫助解決實(shí)際困難等。3.困難職工幫扶資金由工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。其他福利1.根據(jù)公司實(shí)際情況和職工需求,適時(shí)開(kāi)展其他形式的福利活動(dòng),如職工子女教育補(bǔ)貼、職工培訓(xùn)補(bǔ)貼、職工文體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.其他福利活動(dòng)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)研究決定,并報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。職工文體活動(dòng)制度活動(dòng)計(jì)劃1.工會(huì)應(yīng)根據(jù)職工興趣愛(ài)好和公司實(shí)際情況,制定年度職工文體活動(dòng)計(jì)劃。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)包括活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)地點(diǎn)、參與人員等?;顒?dòng)組織1.工會(huì)負(fù)責(zé)職工文體活動(dòng)的組織實(shí)施,可根據(jù)活動(dòng)需要成立活動(dòng)籌備小組。2.活動(dòng)籌備小組應(yīng)做好活動(dòng)的策劃、宣傳、報(bào)名、場(chǎng)地布置、物資準(zhǔn)備等工作。3.活動(dòng)組織過(guò)程中,應(yīng)確?;顒?dòng)安全有序,保障職工的人身安全和健康?;顒?dòng)經(jīng)費(fèi)1.職工文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用,嚴(yán)格控制開(kāi)支,確保專(zhuān)款專(zhuān)用。活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在職工文體活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)
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