學(xué)校合法用工管理制度一、總則1.目的為規(guī)范學(xué)校用工行為，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開(kāi)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的專(zhuān)任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等各類(lèi)用工形式。3.基本原則學(xué)校用工遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。二、用工形式與勞動(dòng)合同管理1.用工形式學(xué)校用工形式包括全日制用工、非全日制用工等。全日制用工是指學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的用工形式。非全日制用工是指學(xué)校與勞動(dòng)者約定的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。2.勞動(dòng)合同的簽訂學(xué)校自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同的履行與變更學(xué)校與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。學(xué)校變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。4.勞動(dòng)合同的解除與終止學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，學(xué)校提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。學(xué)校經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者學(xué)校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除或者終止后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間學(xué)校實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2.休息休假學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由學(xué)校根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成教職工工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)教職工的崗位、職稱(chēng)、學(xué)歷等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)教職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素考核發(fā)放；津貼補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教職工的工作崗位、工作環(huán)境等因素發(fā)放。2.工資發(fā)放學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定的工資支付周期和支付日期，以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。3.加班工資學(xué)校安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工提供住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為教職工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)學(xué)校為教職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障教職工在工作過(guò)程中的安全與健康。2.職業(yè)危害防護(hù)學(xué)校對(duì)存在職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，采取有效的防護(hù)措施，定期對(duì)教職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知教職工。七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作需要和教職工的職業(yè)發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為教職工提供各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括思想政治教育、教育教學(xué)理論與方法、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)校為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助教職工明確職業(yè)發(fā)展方向，制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。八、考核與獎(jiǎng)懲1.考核制度學(xué)校建立健全教職工考核制度，對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度學(xué)校對(duì)在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的教職工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。3.懲罰制度學(xué)校對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度、工作失職、造成不良影響的教職工，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等處分。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議。2.調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)調(diào)解結(jié)案。3.仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。學(xué)校和教職工應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的四十五日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五