外派財務(wù)專員管理制度總則目的為了加強對外派財務(wù)專員的管理，規(guī)范外派財務(wù)專員的工作行為，提高公司財務(wù)管理水平，保障公司財務(wù)信息的準確、及時和安全，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司外派至各分支機構(gòu)、子公司或其他相關(guān)單位的財務(wù)專員?；驹瓌t1.統(tǒng)一管理原則：外派財務(wù)專員由公司總部統(tǒng)一管理和調(diào)配，確保財務(wù)工作的一致性和規(guī)范性。2.獨立性原則：外派財務(wù)專員在工作中應(yīng)保持獨立，不受派駐單位不合理干預(yù)，獨立行使財務(wù)監(jiān)督和管理職責(zé)。3.適應(yīng)性原則：外派財務(wù)專員應(yīng)根據(jù)派駐單位的實際情況，靈活開展工作，確保財務(wù)工作與派駐單位的業(yè)務(wù)特點相適應(yīng)。4.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價體系，對外派財務(wù)專員的工作表現(xiàn)進行定期考核，激勵其積極履行職責(zé)，提高工作績效。外派財務(wù)專員的任職資格與職責(zé)任職資格1.具備財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有[X]年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。2.熟悉國家財務(wù)法規(guī)、稅收政策及相關(guān)財務(wù)制度，具備扎實的財務(wù)專業(yè)知識和較強的財務(wù)分析能力。3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公，保守公司機密。4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。5.熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件。職責(zé)1.負責(zé)派駐單位的財務(wù)核算工作，按照國家財務(wù)法規(guī)和公司財務(wù)制度，準確、及時地記錄和反映派駐單位的財務(wù)收支情況。2.協(xié)助派駐單位編制財務(wù)預(yù)算和財務(wù)報表，定期進行財務(wù)分析，為派駐單位的經(jīng)營決策提供財務(wù)支持。3.負責(zé)派駐單位的資金管理，合理安排資金，確保資金安全，提高資金使用效率。4.監(jiān)督派駐單位的財務(wù)收支活動，審核各項費用報銷、資金支付等財務(wù)事項，確保其符合公司財務(wù)制度和相關(guān)法規(guī)要求。5.協(xié)助派駐單位進行稅務(wù)申報和繳納工作，合理進行稅務(wù)籌劃，降低稅務(wù)風(fēng)險。6.負責(zé)派駐單位財務(wù)檔案的整理、歸檔和保管工作，確保財務(wù)檔案的完整和安全。7.定期向公司總部財務(wù)部門匯報派駐單位的財務(wù)工作情況，及時反饋財務(wù)工作中存在的問題和風(fēng)險。8.完成公司總部交辦的其他財務(wù)相關(guān)工作任務(wù)。外派財務(wù)專員的選拔與派遣選拔程序1.公司總部發(fā)布外派財務(wù)專員招聘信息，明確任職資格、崗位職責(zé)等要求。2.符合條件的人員向公司總部提交應(yīng)聘申請，包括個人簡歷、相關(guān)證書等材料。3.公司總部對報名人員進行資格審查，確定參加面試人員名單。4.組織面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、團隊合作精神等方面。5.根據(jù)面試結(jié)果，結(jié)合綜合考察情況，確定外派財務(wù)專員人選。派遣流程1.公司總部與外派財務(wù)專員簽訂派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.公司總部對外派財務(wù)專員進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司財務(wù)制度、派駐單位基本情況、工作流程等。3.外派財務(wù)專員持公司總部出具的派遣文件到派駐單位報到，派駐單位負責(zé)安排工作崗位和辦公條件。4.公司總部與派駐單位辦理工作交接手續(xù)，明確外派財務(wù)專員的工作任務(wù)和要求。外派財務(wù)專員的工作管理工作匯報1.外派財務(wù)專員應(yīng)定期向公司總部財務(wù)部門匯報工作情況，每月提交財務(wù)工作報告，每季度提交財務(wù)分析報告。2.財務(wù)工作報告應(yīng)包括派駐單位財務(wù)收支情況、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、資金管理情況、稅務(wù)申報繳納情況等內(nèi)容。3.財務(wù)分析報告應(yīng)針對派駐單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行分析，提出存在的問題和改進建議。4.遇有重大財務(wù)事項或突發(fā)事件，外派財務(wù)專員應(yīng)及時向公司總部財務(wù)部門報告，并隨時匯報事件進展情況。工作指導(dǎo)與監(jiān)督1.公司總部財務(wù)部門定期對外派財務(wù)專員的工作進行指導(dǎo)和檢查，幫助其解決工作中遇到的問題。2.公司總部建立外派財務(wù)專員工作監(jiān)督機制，通過定期審計、不定期抽查等方式，對外派財務(wù)專員的工作進行監(jiān)督，確保其嚴格履行職責(zé)。3.派駐單位應(yīng)積極配合外派財務(wù)專員的工作，為其提供必要的工作支持和條件，不得對外派財務(wù)專員的工作進行不合理干預(yù)。工作調(diào)整1.因工作需要或其他原因，公司總部可對外派財務(wù)專員的工作崗位進行調(diào)整。2.外派財務(wù)專員在派駐單位工作期間，如因個人原因需要調(diào)整工作崗位，應(yīng)提前向公司總部提出申請，經(jīng)批準后方可辦理相關(guān)手續(xù)。3.工作崗位調(diào)整后，公司總部應(yīng)及時與外派財務(wù)專員和派駐單位辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利銜接。外派財務(wù)專員的薪酬福利與考核薪酬福利1.外派財務(wù)專員的薪酬由公司總部統(tǒng)一發(fā)放，包括基本工資、績效工資、補貼等部分。2.基本工資根據(jù)外派財務(wù)專員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等因素確定。3.績效工資根據(jù)外派財務(wù)專員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，考核指標包括財務(wù)核算準確性、財務(wù)報表及時性、財務(wù)分析質(zhì)量、資金管理效果、稅務(wù)籌劃水平等方面。4.補貼包括駐外補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.外派財務(wù)專員享受公司總部規(guī)定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等?？己?.公司總部建立外派財務(wù)專員考核評價體系，對外派財務(wù)專員的工作表現(xiàn)進行定期考核。2.考核周期為每年一次，考核時間為每年[具體考核時間]。3.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，具體考核指標和權(quán)重如下：工作業(yè)績（60%）：包括財務(wù)核算準確性、財務(wù)報表及時性、財務(wù)分析質(zhì)量、資金管理效果、稅務(wù)籌劃水平等方面。工作能力（30%）：包括專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、學(xué)習(xí)能力等方面。工作態(tài)度（10%）：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從安排等方面。4.考核方式包括自我評價、上級評價、同事評價、派駐單位評價等。5.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果與外派財務(wù)專員的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，給予薪酬晉升、獎勵等激勵措施?？己私Y(jié)果為良好的，給予適當?shù)男匠暾{(diào)整和表揚?？己私Y(jié)果為合格的，要求其針對存在的問題進行整改，如連續(xù)兩年考核結(jié)果為合格，可考慮調(diào)整工作崗位?？己私Y(jié)果為不合格的，解除派遣協(xié)議，予以辭退。外派財務(wù)專員的培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)1.公司總部定期組織外派財務(wù)專員參加各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括財務(wù)法規(guī)政策、財務(wù)管理知識、財務(wù)軟件應(yīng)用等方面，以提高外派財務(wù)專員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.外派財務(wù)專員應(yīng)積極參加公司總部組織的培訓(xùn)，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，并將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中。3.根據(jù)工作需要和個人發(fā)展需求，外派財務(wù)專員可申請參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程或?qū)W術(shù)交流活動，經(jīng)公司總部批準后，費用可按公司相關(guān)規(guī)定報銷。職業(yè)發(fā)展1.公司總部為外派財務(wù)專員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力水平，可晉升為財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理等管理崗位，或在財務(wù)專業(yè)領(lǐng)域進一步發(fā)展。2.外派財務(wù)專員在派駐單位工作期間，公司總部將關(guān)注其工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的外派財務(wù)專員，公司總部將優(yōu)先考慮其在公司內(nèi)部的其他崗位調(diào)動或晉升機會。保密與廉潔自律保密1.外派財務(wù)專員應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，保守公司機密，不得泄露派駐單位的財務(wù)信息、商業(yè)秘密等。2.在工作中涉及到的公司機密文件、資料等，應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。3.未經(jīng)公司總部批準，外派財務(wù)專員不得向任何單位或個人透露公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等信息。廉潔自律1.外派財務(wù)專員應(yīng)嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不得接受派駐單位或相關(guān)利益方的賄賂、宴請、禮品等。2.在財務(wù)工作中，應(yīng)堅持原則，公正廉潔，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.如發(fā)現(xiàn)外派財務(wù)專員存在違反保密制度或廉潔自律規(guī)定的行為，公司總部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除派遣協(xié)議，追究法律責(zé)任。工作交接與離職管理工作交接1.外派財務(wù)專員因工作調(diào)動、離職等原因離開派駐單位時，應(yīng)按照公司總部的要求辦理工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括財務(wù)資料、財務(wù)印章、未完成的工作事項等，交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認。3.工作交接完成后，公司總部應(yīng)及時安排人員對派駐單位的財務(wù)工作進行接管，確保財務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)。離職管理1.外派財務(wù)專員離職前，應(yīng)提前[X]天向公司總部提交書面離職申請，經(jīng)批準后方可辦理