轡用人員管理制度

（試行）

第一章總則

第一條為適應醫(yī)院發(fā)展的需要，維護聘用人員的合法權益，明

確聘用人員管理權限及程序，根據《醫(yī)療機構從一業(yè)人員行為規(guī)范》、《

執(zhí)'也醫(yī)師法》、《執(zhí)業(yè)護士法》、醫(yī)技人員及其他法律規(guī)制定本制定。

第二條合用范圍：全體聘用人員。本制度所稱聘用人員，是

指按照國家有關規(guī)定，從各級院校、人材市場及其它途徑，聘用到

本院工作的人員（含醫(yī)、護、醫(yī)技、會計、工勤及其他類別）。

第三條在院領導的領導下，醫(yī)院人事科負責招聘、聘用、待

遇、職級、檔案管理等工作，用人科室具體負責聘用人員的思想、

業(yè)務和行政管理工作。

第四條除遵照國家、省、市和縣的有關法律規(guī)定外，本院聘

用人員的管理，均按照本制度規(guī)定進行管理。

第二章人事管理權限

第五條院長辦公會議確定醫(yī)院的科室設置和人員編制、人員

的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第六條人事科工作職責為：

（一）協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。

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（二）負責聘用人事檔案的采集、整理、歸檔、保管等工作。

（三）負責聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

（四）負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

（五）協(xié)助督查室負責日常勞動紀律及考勤管理。

（六）組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。

（七）辦理全院聘用人員的任免、晉升、調動、獎懲、辭退等人

事手續(xù)。

（八）組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

（九）根據醫(yī)院的工作計劃、工作目標、崗位設置，制定人力資

源規(guī)劃。

（十）負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

第七條部門主管的權限：提出部門人員需求計劃，對所屬員工

的任免、考核、去留及晉降提出建議，建議本部門員工待遇方案。

第三章人員需求

第八條在每年度結束前，人事科將下一年度的《人材需求計劃

表》發(fā)放給各部門，部門主管根據下一年度的人材需求實際情況，

認真填寫《人材需求計劃表》，上報院領導審批。

第九條人事科根據各部門所上報的人數，以及醫(yī)院的年度計

劃、醫(yī)院部門設置規(guī)劃，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)劃，制定人力

資源計劃。

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第十條本院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先由

用人科室提出申請，經相關職能部門調研及院領導審核批準后，由

人事科統(tǒng)一納入招聘計劃，報院長辦公會議討論研究決定后，組織

招聘甄選事宜。

第四章人員選聘

第十一條各部門根據工作業(yè)務發(fā)展需要，經院領導核定的編

制內增加人員，應按以下程序進行：

（一）進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現有人員的潛力。

（二）從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位需要的人員。

（三）到人事科領取《人員增補申請表》填寫，挨次報分管院長、

院長審批。

第十二條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補

申請表》，經主管職能部門審批后，報分管院長、院長審批。

第十三條上述人員的申請獲得批準后，由人事科制定人員招

聘計劃及方案，提交院長辦公會議研究審批，依招聘計劃及招聘方

案招聘所需人員。

第十四條求職人員的應聘，應按以下程序進行：

（一）報名。通過內部發(fā)布、人材市場、相關媒體等面向社會公

開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人二代身份證、

學歷、學位、執(zhí)業(yè)證和職稱資格證書原件及復印件）到人事科報名，

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并填寫《應聘人員基本情況表》。應聘學科帶頭人的應同時說明學科

發(fā)展方向、前景及工作開展規(guī)劃。

（二）考核。人事科負責對應聘人員送行檔案審查，本院員工的

甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。由

人事科會同聘用科室組織院領導考核，采用筆試、技能考核和面試

三種，根據實際需要任選擇其中一種實施或者三種并用。學科帶頭

人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協(xié)調

能力和學科發(fā)展前景。

（三）體檢。由醫(yī)務科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢。

（四）錄取。應聘人員考核、體檢合格、經院長辦公會議研究決

定后，由人事科負責統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知》。

第十五條人員準入條件：人員準入條件必須遵循以下原則，

特殊情況需經院長辦公會議研究決定。

（一）年齡要求：

1、專業(yè)技術人員：高級職稱在45歲以下；中級職稱在40歲以下;

初級職稱：醫(yī)師、醫(yī)技人員在35歲以下，護理人員30歲以下。

2、工勤人員：男40歲、女35歲以下：

3、衛(wèi)生保潔人員：45歲以下；

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（二）學歷要求：臨床、醫(yī)技人員大?；蛘咭陨蠈W歷，護理、

會計人員中專或者以上學歷，工勤人員高中或者以上學歷（除衛(wèi)生

保潔人員外）。

（三）執(zhí)業(yè)資格要求；除本科生外，衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須具

備執(zhí)業(yè)資格證，其它專業(yè)技術人員必須具備相應的從業(yè)資格證。

（四）基本形象要求：身體健康，五官端正；身高：男1.60米、

女1.55米以上。

第十六條體檢合格后，人事科通知應聘者報到，所有應聘人

員的材料由人事科統(tǒng)一存檔備查。

第五章人員報到

第十七條所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向人事科報

到。

（一）報到當日，人事科應向新員工介紹醫(yī)院的情況以及有關人

事管理規(guī)章制度，并與其簽訂《試用協(xié)議》，一式三份，一份交由人

事科存檔一分交工會保存，一份試用員工自留。

（二）辦理報到手續(xù)領取下列資料：

1、員工手冊、聘用人員管理制度、醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)

范等；

2、聘用人員檔案（填寫并上交）。

第十八條辦理相關手續(xù)

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（一）應聘員工可將檔案轉入本醫(yī)院，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理；

如果有特殊情況不能將檔案調入的，經人事科主管領導允許后，暫

緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》；下崗人員出示《下

崗證》。

（二）應聘員工二代身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書、執(zhí)業(yè)證

書等原件交由人事科審核，復印件由人事科存檔，否則視為拒聘。

（三）應屆本科畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)

后再辦理相關手續(xù)。

第十九條新員工辦理完報到手續(xù)后，進行崗前培訓，崗前培

訓內容按照本制度第九章執(zhí)行。待崗前培訓結束后安排到相關科室

工作。

第二十條人事科根據試用協(xié)議中的工作崗位級別填寫Cocoo

各類人員工資審批名冊》，一式兩份，一份交財務部門，一份由人事

科備案。

第二十一條凡有下列情形之一，不得試用：

1、剝奪政治權利尚未恢復。

2、被判有期徒刑或者被通緝，尚未結案。

3、吸食毒品或者有其它嚴重不良嗜好。

4、貪污、拖欠、挪用公款，有記錄在案。

5、患有精神病、傳染病或者其它嚴重疾病。

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6、因品格惡劣，曾經被政府行政機關懲罰。

7、曾經被本院開除或者未經核準而擅自離職。

8、體格檢查不合格。

9、其它經本院認定不適合的情形。

第八草試用

第二十二條新聘用人員普通有六個月的試用期。

（一）新員工試用期間按醫(yī)院有關規(guī)定，普通情況不能請假，特

殊情況可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班

不足一個月的員工要求辭職，醫(yī)院不付給工資。

（二）新員工在試用期間曠工一次或者遲到、早退累計三次（含）

以上，可隨時解聘。

（三）新員工在試用期間只發(fā)給本人生活費，標準按醫(yī)院試用人

員試用期工資標準計發(fā)。

（四）新進人員簽訂試用期合同后，不能履行合同者，應賠付

相應崗位的轉正工資三倍違約金給院方。

第二十三條試用期的考核

（一）新員工在試用期滿后，人事科將《人員正式聘用考核表》

發(fā)給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的“評

核內容”和考核內容中的“自評部份”。

（二）用人科室及主管部門，在新員工試用期滿之前10天內，根

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據新員工在試用期的表現、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考

核評語及考勤情況。根據考核結果，做出允許轉正、延長試用或者

不擬錄用的決定。并將該《人員正式聘用考核表》報請主管職能部

門、分管院長審批。

（三）人事科根據考核結果報院長辦公會議研究審批。

第二十四條提前結束試用期

（一）在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成

效特殊出色的新員工，試用試用科室或者主管職能部可以提出提前

結束試用期的建議，并將提前轉正申請報請人事科、人事科試用期

提前轉正的程序考核后上院務會研究決定。

（二）在試用期內，對明顯不適合某崗位或者不適合錄用的員工,

試用科室和主管職能部門可以提前向人事科提交《人員正式聘用考

核表》，經部門主管院長或者人事科主管領導批準后，安排在其他崗

位

試用或者提前辭退試用員工。延長試用期的，最長不超過一個月，

如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格處理。

第七章勞動關系

第二十五條員工經考核合格和審查批準后，自聘用期開始，

與醫(yī)院簽訂勞動合同、聘用合同或者勞務協(xié)議，以書面形式確立雙

方的權利和義務。

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第二十六條勞動合同內容：根據國家和本省、市、縣相關法

律、法規(guī)確定。

第二十七條簽訂、續(xù)訂、變更、終止條件：根據國家和本省、

市、縣區(qū)相關法律、法規(guī)確定。

第二十八條勞動合同期滿，合同即行終止。

（一）員工應于合同期滿前10個工作日內到人事科領取《。。。。。

聘用人員續(xù)簽合同考核表》，員工根據自聘用以來自身情況，實事求

是填寫表中的“工作總結，，和考核內容中的“基本信息部份工

（二）用人科室及主管部門，在員工合同期滿之前10天內，根據

員工在任職期間的表現、出勤情況，公平公正地考核，并寫出考核

評語及考勤情況。根據考核結果，做出允許續(xù)簽、待崗或者解聘的

決定。并將《。OooO聘用人員續(xù)簽合同考核表》報請主管職能部門、

分管院長審批。

（三）人事科根據考核結果進行辦理相關手續(xù)

1、考核結果為允許續(xù)簽的，由人事科通知其本人辦理續(xù)簽《勞

動合同書》；

2、簽署結果為待崗和解聘的，由人事科報院長辦公會議研究審

批后，按照像關規(guī)定辦理相應手續(xù)；

3、待崗時間普通為一個月，一個月待崗期滿后，考核合格者，

由人事科辦理相關待崗轉正手續(xù)。若考核不合格予以解聘。如有特

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殊情況需要延長待崗時間的，需人事科報院長辦公會議研究審批，

但待崗時間最長不得超過3個月。

第二十九條試用期包含在勞動合同或者勞務協(xié)議期限內。

第三十條試用人員報到時，向人事科遞交以下證件；

1、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；

2、技術職務任職資格證書原件及復印件；

3、身份證原件及復印件；

4、近期半身免冠照片一寸4張、二寸2張含電子版；

5、其它必要的證件。

第三十一條試用人員提供的所有材料及個人信息均應真實

有效，否則產生的后果由其自負。

第三十二條試用人員如因品格不良、工作欠佳或者無故曠工者,

可隨時住手試用，予以辭退。

第三十三條新進員工在試用期滿前10天進行試用期考核，經

考核合格后方予以正式聘用。試用期考核不合格者結束試用期終止

勞動關系。

第三十四條在試用期內有下列情形之一，視為不符合錄用條

件：

1、偽造學歷或者其它各種證書；

2、偽造簡歷或者工作經歷；

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3、隱瞞病史或者受傷經歷；

4、隱瞞和其它單位存在勞動關系；

5、不能完成工作任務或者達不到崗位職責要求；

6、非因工傷原因不能提供勞動義務（累計平均每月病假天數達

到或者超過1周；累計平均每月事假天數達到或者超過2天）；

7、不服從科室工作安排或者拒絕完成領導交辦的指令性任務;

8、凡有收受病人紅包，接受各種“回扣”或者促銷費、私自收

費、搭車開藥經查實；

9、違反相關法律、法規(guī)受處罰；

10、理論考試或者操作考核不合格；

11、因個人原因引起病人投訴或者醫(yī)療糾紛經查實確有過錯；

12、積累投訴超過2次；

13、曠工達到或者超過1天；

14、參加三基考試不合格；

15、試用期考核成績?yōu)椴缓细瘢?/p>

16、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

17、有任何違反醫(yī)院規(guī)章制度行為；

18、違反《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權責任法》任

一條款。

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第三十五條員工聘用分派工作后，即將赴所分配的崗位工作，

不得無故遲延推委，否則醫(yī)院可以即將解除勞動合同。

第八章工作時間

第三十六條由于醫(yī)院工作具有全天候的特殊性質，醫(yī)院實行

以下3種工時制：

（一）標準工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周不

超過42小時，具體由所在科室根據實際情況安排。

（二）綜合計算工時工作制：平均每日工作時間不超過8小時，

平均每周工作時間不超過42小時。

（三）不定時工時工作制：因醫(yī)院工作的不確定性，有些崗位

實行不定時工作制，以完成崗位任務為準則。

第九章人員培訓

第三十七條為提高員工的自身素質和工作技能，醫(yī)院舉辦各

種培訓，并鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓。

第三十八條員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。

（一）崗前培訓：由院領導班子、黨支部、院辦、人事科、醫(yī)務

科、護理部、院感科、督查室、用人科室負責培訓。內容為：

1、院領導班子、黨支部、院辦、人事科培訓內容：醫(yī)院發(fā)展史、

醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范、員工手冊、醫(yī)院規(guī)章制度、條例及行

政管理規(guī)定等。

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2、醫(yī)務科、護理部培訓內容：相關法律法規(guī)及規(guī)章制度學習，

進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育和文明禮儀訓練，提高基本素質，養(yǎng)

成良好的學習、工作、生活習慣；醫(yī)療文書書寫規(guī)范，常見急救技

術及基本技能操作規(guī)程等。

3、院感科培訓內容：院感知識、相關法律法規(guī)和規(guī)章制度等。

4、督查室：考勤管理制度等。

5、科室培訓：集中學習專業(yè)技術操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計

算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等。

（二）在職培訓：

1、醫(yī)務科、護理部、院感科培訓內容：參照國家相關專業(yè)技

術人員培訓規(guī)定執(zhí)行。

2、科室對聘用人員指定上級醫(yī)（藥、護、技、會計、工程）師

專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能

考核。

3、聘用人員經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報

請人事科辦理審批后，可參加科室值班（醫(yī)師可賦予處方權）、工號

辦理等u

4、科室根據實際情況制定聘用期內的培訓計劃，并可根據工

作需要安排到相關專業(yè)科室輪轉。

5、鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務理論和技術，參加院內繼續(xù)

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醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內最低學分。

第三十九條賠償標準條款，聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)

院服務期要求執(zhí)行的，應向醫(yī)院繳納培訓補償費。

第十章聘用人員管理

第四十條聘用人員實行崗位管理

（一）自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守紀，認真履職。

（二）注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質。

（三）積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體活動。

（四）醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評填寫《聘用人員年

度考評表》，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘

的依據。

第四十一條聘用人員的行政管理

（一）遵紀守法，認真執(zhí)行各項法律法規(guī)和規(guī)章制度，熱愛醫(yī)院，

熱愛科室；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象;

（三）嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；

（四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭：

（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、醫(yī)院、科室和傷病員

的監(jiān)督；

（六）除本制度規(guī)定內容外，聘用人員的獎懲與本院其他規(guī)定相

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同。

第四十二條嚴格遵守《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》、《侵

權責任法》和醫(yī)院各項規(guī)章制度。

第十一章考勤、休假及請假

第四十三條聘用人員的考勤、休假和請假：嚴格按照《金沙

縣中醫(yī)院休假及考勤管理制度（試行）（金中院字【2022】44號）》內

容執(zhí)行。

第十二章待遇

聘用人員享有與本院在冊編制人員同等的政治待遇，黨、團員

參加所在支部的組織生活。

第四十四條聘用員工工資待遇按照Loooo關于調整聘用人

員工資（試行）的通知》執(zhí)行，與院方簽訂勞動合同者按合同執(zhí)行。

（一）津貼、電話費：放射科津貼105元/,其他所有科室津貼為

20元/月。麻醉科電話費30元/月，其他科室電話費為10元/月。

（二）工齡津貼：在醫(yī)院工作滿一年及以上的員工，按照CoOOO

關于調整聘用人員工資（試行）的通知》執(zhí)行。

（三）績效工資：按照《醫(yī)院績效工資方案》執(zhí)行。

（四）年度工作獎勵，工作表現突出、年度考核優(yōu)秀者，參

照《。。。。。獲獎獎勵標準》執(zhí)行。

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第四十五條工資發(fā)放

（一）員工工資發(fā)放日期：員工基本工資，采用月工資制，于每

月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或者順延）。

（二）新進員工自報到日起薪，采用月工資制，即自報到之日起。

離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十三章考核

第四十六條員工的考核分為轉正考核、每月考核、季度考核、

年終考核、合同期滿考核，其中轉正考核按照本規(guī)定中第六章規(guī)定

的辦法執(zhí)行；合同期滿考核按照本規(guī)定中第七章規(guī)定的辦法執(zhí)行；

每月考核由科室考核；季度考核由主管職能科室考核，考核結果上

報人事科存檔；年度考核由科室、職能科室和人事科組織考核，考

核結果由人事科存檔?？己私Y果作為員工晉升、晉級、降級、提職、

降職、獎金、罰款的依據。

第十四章人員調動與晉升

第四十七條按需調崗

（-）醫(yī)院可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工的調動

分為部門內部調動和部門之間調動兩種情況。部門內部調動：是指

員工在本部門內的崗位變動，由各部門主管根據實際情況，經考核

后，具體安排，并交人事科存檔。員工在部門之間調動，是指員

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工在醫(yī)院內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫《員

工調動申報表》，由所涉及部門的主管批準并報各分管院長批準后交

由人事科存檔。

（二）醫(yī)院將根據工作需要合理調整員工的工作崗位、調崗調

薪，具體依據醫(yī)院的相關文件規(guī)定。

（三）醫(yī)院所有員工應當配合工作調整，對崗位調整有異議應

當先服從、后反映。

（四）員工對調動有異議可通過相應程序申訴，但不影響調動

之執(zhí)行；擅自拒絕調動、未按時到新崗位報到屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)

章制度，視為員工自動離職。

第四十八條晉升制度

（-）晉升主要是為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人材，

激發(fā)員工的工作熱情。

（二）晉升分四種

1、等級、職務同時升遷；

2、等級上升、職務不變；

3、職務上升、等級不變：

4、與職務無關的資格晉升。

（三）每年度人事考核成績連續(xù)三年優(yōu)秀者，再考察該員工以下

因素：

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1、具備較高的職位技能；

2、有關工作經驗和資歷；

3、在職工作表現及品德；

4、完成職位所需要的有關要求；

5、具有較好的適應性和潛力。

以上條件均符合者，可列入人材儲備庫。

（四）職位空缺或者需要設立時，優(yōu)先從人材儲備庫選拔。

（五）晉升操作規(guī)程，凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料。

1、《員工調動、晉升申報表》；

2、員工的人事考核表；

3、科室主管鑒定；

4、具有說服力的事例；

5、其他相關材料：

01部門晉升申報材料;

02人事審核調整；

°3職位空缺報告；

04選出合適的晉升對象和考核；

05通知、辦手續(xù)、報院領導批準。

人事科根據實際晉升情況資料，并填寫《工資通知單》，一式兩

份，一份交財務科，一份由人事科存檔。

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第十五章獎懲

第四十九條各類獎懲制度參照在冊人員。

第五十條醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰。

（一）利用工作之便謀取私利、貪污、盜竊、斗毆、詐騙、索賄、

受賄、私吃回扣；

（二）不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關規(guī)定，給醫(yī)院形象帶來不良影響者；

（三）醫(yī)院遭遇任何災難或者發(fā)生緊急事件時，責任人或者在場

員工未能及時全力加以拯救者；

（四）在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或

者利益者；

（五）恣意創(chuàng)造內部矛盾，影響醫(yī)院團結和工作配合者；

（六）怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來傷害者；

（七）玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務

或者效益帶來傷害者；

（八）嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；

（九）竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經營、財務、人事、技術等機密者;

（十）觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或者國家法律行為，記過

處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰

款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或者觸犯國家法律法規(guī)的，

將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴。所有人員的獎懲記錄，均

納入

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醫(yī)院考核內容。

第十六章離職與解聘

第五十一條員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經醫(yī)院

批準并辦理完相關離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當月基本

工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違

反勞動合同約定而提出辭職的，須根據規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具

體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓、專業(yè)技術培訓、進修、繼續(xù)教

育、科研活動經費及由此而產生的路費、住宿費、補貼等費用。

第五十二條醫(yī)院根據員工的表現或者經營策略，需要解聘員工,

應提前三十天通知被解職的員工。

第五十三條聘用人員合同期滿，經所在科室和醫(yī)院批準后，

填寫《。。。。。南翻啾借用審批苞、€oooo員工I作戲藥、

解除勞動關系協(xié)議書》，解

除聘用合同關系。

笫五十四條有下列情形之一，經查證屬實或者有具體事證者，

屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動關系，且

醫(yī)院無需支付任何經濟補償：

1、對病人粗暴無禮，被新聞媒體暴光或者被上級有關部門批評，

使醫(yī)院名譽受損；

2、偷竊醫(yī)院財物；

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3、違反消防安全法規(guī)，損失嚴重者；

4、隱瞞傳染性疾??；

5、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正

當利益;

6、連續(xù)曠工超過3天或者累計曠工超過7天以上；

7、應聘時，隱瞞或者虛報個人履歷、有關病史、受過有關處罰等;

8、浪費、破壞醫(yī)院或者病人或者其他第三者的財物，造成醫(yī)院

嚴重損失；

9、因家庭糾紛或者其他糾紛，嚴重影響工作，經教育不改正；

10、違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；

11、在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或者非法印刷品；

12、煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；

13、故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴重損失；

14、半年內因服務原因造成病友投訴累計達3次；

15、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術操作規(guī)范，造成嚴重后果；

16、由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后

果；

17、未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明

文書或者有關出生、死亡等證明文書；

18、泄露患者隱私，造成嚴重后果；

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19、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他

嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調遣；

20、人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設備和信息網絡設備；

21、私自安裝、拆卸各種支持設備軟硬件；

22、未經允許擅自對外泄漏信息安全數據；

23、不服從管理或者類似的抵制執(zhí)行制度行為；

24、違反《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權責任法》其

中一條；

25、貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；

26、嚴重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；

27、事假累計超過3個月的；

28、聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；

29、聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

30、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞

動合同無法履行，經醫(yī)院與聘用人員商議，未能就變更勞動合同內

容達成協(xié)議的。

第五十五條員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或者試用不合格而被

解聘的，應由所在部門主管填寫Coooo解除勞動關系協(xié)議書》，

報分

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管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長

批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接

手續(xù)。

第五十六條有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或者終

止聘用合同。

一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。

二、經批準出國（境）定居、留學的。

三、符合解除或者終止合同其它事項的。

第五十七條具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或者終上聘

用合同：

一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。

二、在孕期、產期或者哺乳期的。

三、符合國家有關法律法規(guī)或者政策規(guī)定條件的。

第五十八條上述各種原因結束聘用或者試用關系的員工，在

接到正式通知后，均應向辦公室領取LOoo員工工作交接表》，按

0

該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的

工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。

第五十九條聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。

要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經濟損

失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。

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第六十條醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應根據

勞動合同法適當補償其經濟損失。

第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即

行住手。

第六十二條裁員：由于經營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，

醫(yī)院將報有關部門、同時提前通知員工，且依法支付經濟補償金，

辦理退工手續(xù)。

第六十三條辭退：合同期內不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞

動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。

第十七章福利

第六十四條福利

（一）保險：按